【正文】 6人，科級139人，科辦員165人，離崗退養(yǎng)24人。經(jīng)統(tǒng)計，本次我縣涉及實施績效工資的其他事業(yè)單位人員共計2610人，月增資117萬元，從2010年1月至2011年底共補發(fā)3265萬元。二是促進辦事行為的規(guī)范化，大力打造陽光人社，及時向社會公開公務員考錄、事業(yè)單位人員考聘、職稱評審、工資的晉升、離退休人員公示等社會關注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性和透明性。通過多種途徑增加人才總量、落實人才待遇、提升人才素質(zhì)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到我縣的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展上來。在新的一年里，我們有決心、有信心在縣委、縣政府和市局的正確領導下，以更加昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新形勢下的工作當中，開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新成績、再上新臺階!第三篇：人力資源和社會保障局關于印發(fā)《人力資源和社會保障局2011年目標績效考核辦法》的通知各科室、各直屬單位：為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。三是在優(yōu)化用工服務上下功夫。同時，借助勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法力量，加大持證上崗宣傳與執(zhí)法檢查力度，規(guī)范從業(yè)行為，有效引導從業(yè)者通過參加培訓，取得相應職業(yè)資格，成為專業(yè)、穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人。截至目前，全縣新增有固定場所和聯(lián)系人的家庭服務機構(gòu)13家，吸納帶動從業(yè)人員800余人，我縣家政服務業(yè)發(fā)展規(guī)模和規(guī)范管理走在了全市的前列。二是強化稽核。實現(xiàn)參保對象“不進人社門，可辦人社事”。實行了仲裁員個案負責制，強化了庭審責任，提高了仲裁員業(yè)務水平。今年共為19家事業(yè)單位招聘工作人員98名，較好地緩解了我縣事業(yè)單位用人緊缺的現(xiàn)狀。把整改落實作為群眾路線教育實踐活動的重中之重抓實抓好，3月份以來，共組織黨員干部57人參加“干部夜訪”，夜訪群眾42戶，為群眾辦實事23件。加大服務平臺建設力度，新建**縣基層就業(yè)和社會保障服務設施“一托四”項目（即縣就業(yè)和社會保障服務中心、湯湖鎮(zhèn)、新江鄉(xiāng)、碧洲鎮(zhèn)和巾石鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務站），目前縣就業(yè)和社會保障服務中心項目主體已完工。截至目前，已投入工作經(jīng)費2萬元，協(xié)助該村完成老遂桂線公路道路硬化、粉刷房屋3600平方米、拆除廁所8間，附屬房5間，殘垣斷壁4處、搬遷廢品收購站2個、修筑河堤150米等實事，使上溪村面貌一新，幫扶成效明顯。通過改革，建立一套能充分調(diào)動各方面、各層面爭先創(chuàng)優(yōu)積極性的有效機制，形成推進民生工程目標任務落實的強大合力。失業(yè)保險工作。二是加大小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)力度。同時，以為農(nóng)民工追薪和整治非法用工為重點，扎實開展了“清理整治勞動力市場、人才市場秩序”、“整治非法用工打擊違法犯罪”等專項活動，維權(quán)效果顯著。認真開展民主評議政風行風活動。按照縣委、縣政府的部署和要求，堅持業(yè)務工作和招商引資兩手抓、同落實，招商引資工作取得了顯著成績。加大小額擔保貸款力度，并提高貸款額度，使返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗職工、大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人走上創(chuàng)業(yè)路。牢固樹立“勞務富民”思想，建立了以縣勞務市場為中心，以12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障事務所為樞紐，以村級聯(lián)絡員為依托，社會中介機構(gòu)為補充的縣、鄉(xiāng)、村三級勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)網(wǎng)絡，廣發(fā)招工信息，使廣大群眾足不出戶選擇廠家。工傷、生育保險工作。(九)全力抓好招商引資工作。深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，積極推進人力資源保障系統(tǒng)黨的思想、組織、作風和反腐倡廉建設。年內(nèi)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳完成1700萬元，確保離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放率達到100%。形成工作合力，營造良好工作氛圍；三是切實加強領導，確保保費征繳任務的圓滿完成。三、2011年工作計劃：2011年，人力資源和社會保障局黨委將按照科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的總體要求，從解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題出發(fā)，進一步加大促進就業(yè)的工作力度，加強職業(yè)技能培訓，提升勞動者素質(zhì)，完善社會保障體系，規(guī)范勞動力市場，有效推進勞動關系的和諧穩(wěn)定，全面做好人力資源和社會保障各項工作。配備專職人員負責政務信息公開日常工作，完善工作制度和公開方式，促使政務公開工作有序開展。局黨委帶領系統(tǒng)兩個支部 86名黨員，認真學習政治理論、政策法規(guī)和業(yè)務知識，廣泛征求社會各界意見，深入查找問題，制定整改措施，建立長效機制，各項活動取得了明顯成效。在試點工作中我縣的新農(nóng)保信息化管理系統(tǒng)得到了省廳領導的充分肯定，在全省新農(nóng)保試點綜合評比中，我縣被評為全省第一。一是突出抓好就業(yè)再就業(yè)工作。全年城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)療保險目標為31704人，實際完成31716人，占應參?？?cè)藬?shù)的103%，完成了市下目標任務；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作。出臺相應激勵措施、聘請社會機構(gòu)和人員、運用現(xiàn)代科技手段開展監(jiān)管，確保監(jiān)管工作常態(tài)化、有實效；對違規(guī)醫(yī)生的處理與其專業(yè)技術職稱（職務）評聘相掛鉤；重點開展好掛床住院、醫(yī)?；颊咦≡嘿M超標等問題專項整治。加大新農(nóng)村建設和美麗鄉(xiāng)村建設幫扶工作力度，充分利用我局資源優(yōu)勢，在資金幫扶、設施建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、面貌提升上想辦法、出實招，有力促進了當?shù)剜l(xiāng)村農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村進步。夯實基層基礎。通過學習教育活動，讓全局黨員干部進一步提高了思想認識，增強了群眾觀念，補了精神之鈣。在牽頭開展好全縣“吃空餉”專項清理工作的同時，我局自律從嚴，加大系統(tǒng)內(nèi)部人員清查力度，經(jīng)清理，為2人辦理了離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，對2人作出停發(fā)工資、3人作出自動離職處理的決定。加大勞動糾紛調(diào)解力度，采取案前調(diào)、庭中調(diào)、審后調(diào)三步走的方式組織雙方調(diào)解，通過擺事實講道理，耐心勸說，讓雙方在明確自身權(quán)益下服調(diào)息訴。從8月份新農(nóng)保集中征繳工作啟動以來，僅用2個月時間就超額完成了全年參保任務。對此，我們因勢利導，積極引導企業(yè)制定社保繳交計劃，園區(qū)企業(yè)參保形勢一片大好。編印了《**縣家庭服務業(yè)操作示范文本》，組織專門人員指導家庭服務機構(gòu)開展規(guī)范化建設，對家政服務企業(yè)場所、服務、收費等進行了規(guī)范，推動家政服務企業(yè)朝著專業(yè)化的方向發(fā)展，以確保群眾能購買到放心、優(yōu)質(zhì)的服務。創(chuàng)新方式。一是在宣傳造勢上下功夫。（三）減分對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決。（二）加分榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。穩(wěn)步開展工傷認定工作，繼續(xù)深入推行勞動合同制度，努力建立各方滿意、制度健全、分配合理、關系和諧的勞動關系。二、2013年工作計劃2013年我局工作的總體要求是：深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，開拓創(chuàng)新，扎實工作，進一步強化創(chuàng)新驅(qū)動，進一步提升服務質(zhì)量，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，加大勞動用工維權(quán)保障力度，加速推進社會保障擴面工作，深化人事制度和工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關系，推動我縣人社事業(yè)再上新臺階。(五)抓規(guī)范，統(tǒng)籌推進自身建設，人社隊伍素質(zhì)顯著提高。完成民營企業(yè)專業(yè)技術人員的申報工作，共70人。我縣人事人才工作緊扣縣域經(jīng)濟社會發(fā)展大局，創(chuàng)新載體，強化職能，為建設宜居和諧幸福新沁源提供了人才保障和智力支撐。二是基金征繳按時按進度完成各項目標任務。就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)158人，完成市下達任務的158%。每個代表隊由 x 名街道勞動保障所所長、x 名轄區(qū)企業(yè)人力資源主管、x 名轄區(qū)企業(yè)工會主席以及 x 名企業(yè)一線員工組成。四是強化標準化示范點建設。按“放管服”要求，嚴格落實“兩集中、兩到位”，實行“清單式”審批，全年審批各類主體申請事項xxxx件。完成xxx家機關事業(yè)單位xxxx人xxxx年度養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費基數(shù)申報工作。大力實施x大學生“就業(yè)促進”和“創(chuàng)業(yè)引領”計劃，核桃書院教育綜合體項目參加x省第一屆“天府杯”創(chuàng)業(yè)大賽并榮獲x賽區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富組優(yōu)秀項目獎。制訂《x區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準扶貧工作實施方案》，共開展招聘活動xxx場次提供崗位xxxxx余個，開展“散亂污”專場招聘活動xx場提供崗位xxxx個，開展職業(yè)技能培訓xxxx人，幫扶“五類人員”xxxx人。一是推進構(gòu)建和諧勞動關系。二是突出能力素質(zhì)提升，強化隊伍建設。二是大力實施x大學生“就業(yè)促進”和“創(chuàng)業(yè)引領”計劃，搭建青年大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)舞臺。xxxx年x月xx日，承辦xxxx中國培訓工作全市領先。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險住院費用審核1320人次，支付統(tǒng)籌基金811萬元，支付個人帳戶基金754萬元。參公單位14個共103人，其中科級25人，科辦員59員，離崗退養(yǎng)19人。出臺了《XX縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見》及《XX縣縣屬事業(yè)單位實施績效工資辦法》，收入分配制度改革進一步完善。三是全面提高工作效率，著力彰顯效能機關。(二)以推進社保擴面為方向，不斷完善城鄉(xiāng)社保體系。特制定本辦法：一、考核對象局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。三、考核結(jié)果運用完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。想方設法在優(yōu)化用工服務上著力，派出工作人員進駐園區(qū)企業(yè)協(xié)助企業(yè)招工，為務工人員提供企業(yè)用工咨詢、報名、照相、復印、辦理入職、體檢等“保姆式”式服務；會同交通部門，開通縣城至園區(qū)員工免費公交專線，從10月份起園區(qū)務工人員憑卡可免費乘坐公交車上下班，積極指導企業(yè)改善用工條件和環(huán)境。注重挖掘。第十期《中國就業(yè)》雜志以“把好四關，助力家庭服務業(yè)促就業(yè)”為題對我縣扶持家政服務業(yè)促進就業(yè)成功經(jīng)驗進行了宣傳報道，中國勞動保障新聞網(wǎng)和《**報》也先后報道了我縣家政服務業(yè)扶持典型做法。采取書面稽核和實地稽核相結(jié)合的方式加大對參保單位的稽核工作力度，深入查找社保繳交中存在的問題、堵塞社?；鹇┒矗苊饬藚⒈挝徊m報少報、漏繳社保等問題。三是設立“農(nóng)商通”自助服務平臺，與農(nóng)商銀行共建金融服務“三農(nóng)”平臺，以行政村為單位，選擇服務點，簽訂《“農(nóng)商通”助農(nóng)取款特約商戶自助轉(zhuǎn)賬終端服務協(xié)議書》，并統(tǒng)一制作助農(nóng)取款服務點標識牌。加強勞動爭議辦案的管理，注重提高辦案質(zhì)量，全年共受理勞動爭議案件55起，其中涉及工傷賠付10起，工資爭議22起，未發(fā)生法院發(fā)回重審的案件，社會對勞動爭議仲裁反映較好。組織產(chǎn)業(yè)人才進名校。開展“整改面對面、服務再提速”活動，選取群眾關切的就業(yè)、社保、勞動保障、人事人才和平臺建設等方面10個熱點問題，召集服務對象代表召開了整改面對面座談會，認真聽取代表對我局的意見建議，并進行現(xiàn)場答復，積極回應群眾訴求關切?！耙煌兴摹表椖康慕ǔ?，將進一步提高我縣基層人社服務平臺服務能力和水平。完成征地拆遷工作任務。注重和諧勞動關系建設。失業(yè)保險參?？?cè)藬?shù)目標任務為25400人，完成25400人，占年目標任務的100%；失業(yè)保險基金征繳目標任務為403萬元，完成350萬元，占年目標任務的87%；工傷、生育保險工作。為了鼓勵下崗職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、退伍軍人等自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，在小額擔保貸款的發(fā)放過程中，我局不斷完善工作機制，規(guī)范工作流程，把好推薦審核關，為真正有就業(yè)愿望、有創(chuàng)業(yè)能力和償還能力的人員發(fā)放小額擔保貸款4015萬元，積極扶持他們創(chuàng)業(yè)。今年以來，共檢查用人單位153家，下發(fā)《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》12份，辦理違法案件20起，處理非法使用童工案2起，為121名勞動者追回被拖欠、克扣的工資共40萬元，辦理拒不參加和拖欠社會保險費3起，促收社會保險基金430余萬元。制定了切實可行的實施方案，深入分析查找問題，建章立制，加強管理，樹好部門文明形象，擬定了《人力資源保障系統(tǒng)政風行風建設考核辦法》，制定了《人力資源保障系統(tǒng)政風行風整改方案》，重點解決了增進為民服務的感情、兌現(xiàn)為民服務的承諾、遵從為民服務的原則等三個突出問題，加強了系統(tǒng)政風行風建設，在今年開展的“萬人評議機關”活動中，群眾、職工對我局滿意率進一步提升，促進了人力資源和社會保障工作。由我局招商的2500萬元的盛源石化有限公司，2009年該企業(yè)為擴大再生產(chǎn)投資5100萬元的第二期工程及投資2500萬元第三期工程均已經(jīng)投入運營。全年確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)4400人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2000人，就業(yè)困難對象800人。為提高農(nóng)民外出務工的積極性，廣泛做好宣傳，通過辦板報、印發(fā)宣傳資料和深入現(xiàn)場講解等形式，組織干部深入村組進行勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策宣傳和咨詢，講解外出務工注意事項等知識，提高務工人員擇業(yè)技能和依法保護自身合法權(quán)益的能力。全年完成參加工傷保險12000人，其中農(nóng)民工參保2500人；工傷保險基金征繳18萬元。招商工作。(八)進一步推進機關黨的建設和作風建設，塑造人力資源和社會保障部門良好形象。機關事業(yè)養(yǎng)老保險工作。樹立工作典型，通過農(nóng)民群眾現(xiàn)身說法，以點帶面。在今后的工作中，我們一定在縣委、縣政府的統(tǒng)一領導下和市局的具體指導下，進一步解放思想，振奮精神，創(chuàng)新思路，扎實工作，努力做好人力資源保障各項工作，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會大局穩(wěn)定做出人力資源保障部門應做的貢獻。成立政務公開工作領導小組及辦公室、審議小組、監(jiān)督小組、評議小組。今年以來，我們嚴格按照縣委部署安排，先后開展了 “解放思想大討論”活動，“思想大解放、推動通許崛起”活動，“爭先創(chuàng)優(yōu)”等活動。目前，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)304個行政村共參保32萬人，入庫金額達2777萬元，已有68958名60歲以上老人按月領取60元養(yǎng)老金，共累計發(fā)放養(yǎng)老金4011萬元。二、主要工作基本做法、特點及亮點（一）以就業(yè)再就業(yè)為重點，加大創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持力度。（三）社會保險擴面征繳工作：城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。醫(yī)療機構(gòu)兩定點管理。八、堅持服務大局，中心工作任務全面完成全力做好駐村幫扶工作。開通手機短信服務平臺，為服務對象發(fā)送醫(yī)保個人帳戶余額、社保年審、退休提醒等信息，為群眾提供