【正文】 教職工的身份證及相關(guān)證件。：在通過職前培訓，職前指導，寫作以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉(zhuǎn)正，有意向轉(zhuǎn)正的員工將參加轉(zhuǎn)正考核，部門領(lǐng)導談話，及各級領(lǐng)導會簽方可轉(zhuǎn)正。（六）員工社會保險管理工作 ①自入職以來按月份（512 月）及時足額為員工申報及繳納養(yǎng)老保險、思想?yún)R報專題失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療與生育保險。4．固定資產(chǎn)管理 負責公司固定資產(chǎn)的管理，本已完成公司固定資產(chǎn)的盤點與臺帳的核 查清理事宜。以上就是這篇的全部內(nèi)容，主要描述工作、員工、公司、管理、人員、完成、組織、人事，希望對網(wǎng)友有用。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。通過此次表彰活動，樹立典型，進一步增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。20XX年，人教科全體人員，團結(jié)一致，較好的完成了工作任務(wù)。二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細致入微。在學校主要領(lǐng)導的幫助下，克服困難，申請了2個高級講師、10個中級講師的指標，并向省人才交流中心推薦3名同志參加講師評審，為符合條件的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造了提升素質(zhì)、提升能力的條件。下面是小編給大家精心挑選的工作總結(jié)，希望能幫助到大家!人事科工作總結(jié)篇一半年來，在局黨組的正確領(lǐng)導和各科室的支持下，我科以十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務(wù)于國土的理念。(六)加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。每月對局機關(guān)日?？记谶M行統(tǒng)計匯總，嚴肅了上班紀律。一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學化水平。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。隨著建章立制工作的進一步深入，人事科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合實際情況的規(guī)定、制度。二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補償工作的審核、報批、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望。面對改制企業(yè)人員多，情況雜、遺留問題多等實際情況，我利用業(yè)余時間重新自學了e_cel表格的制作、word文字的錄入，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時間內(nèi)準確、詳實錄入電腦，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時、準確、有序提供，并積極認真參加機關(guān)組織的各種集體學習，認真學習規(guī)定的學習內(nèi)容和篇目，認真撰寫學習筆記，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。三、切實做好公開招考實施前的相關(guān)準備工作。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。局機關(guān)干部職工年終考核、一次性獎金、工資異動等報批工作。每月完成了組工網(wǎng)宣任務(wù)，主要是正面報道全市商務(wù)系統(tǒng)取得的成就。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。按時保質(zhì)地完成了省人社廳、省教育廳等部門10余次各類人事、工資報表的統(tǒng)計和上報工作。對遲到、曠工的教職工嚴格實行經(jīng)濟處罰，并先后4次對違反勞動紀律的7位同志進行了全校通報。根據(jù)局了安排，制定了全局學習計劃，督促各科室分局抓好本單位的學習，并加強了監(jiān)督檢查，使全局上下形成了濃厚的學習氛圍，對創(chuàng)建學習型工商機關(guān)做出了自己的努力。積極組織在職黨員干部加強政治學習。三、20XX年工作打算根據(jù)市、分局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見，繼續(xù)堅持不懈開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強學習型隊伍建設(shè)。一年來，認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。態(tài)度問題上：在工作中本以為已做好的事情，但還是發(fā)現(xiàn)了一些大小不一 的紕漏，雖然說很多都是小問題，但是這就是對待工作的態(tài)度。本辦理會議紀要下發(fā)共計 24 筆。對勞動合同到期，信息及時變更，并于員工重新簽訂。：由于公司新成立，各種制度正在健全完善階段，其次公司地處偏遠上下班多有不便，再次公司薪酬制度競爭性不強給招聘工作帶來不便。(五)做好師資檔案，每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況。每項新制度出臺前，要進行調(diào)查研究，廣泛征求意見。共46人參加職稱評審，通過37人。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學院。截止xx34，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。一是開展行政理論教育5次；二是專題開展行政許可法培訓2次，參培人員500余人次；三是開展業(yè)務(wù)培訓，9大員崗位培訓350人，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育30余人，學歷教育10余人，在職崗位培訓500余人次，培訓率達100%。第一篇：人事科2007年度工作總結(jié)人事科2007年度工作總結(jié)在科室全體同志的共同努力下，在各級領(lǐng)導及各單位（科室）的大力支持下，人事科按照年度工作計劃全面完成了2007年度各項工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：一、“三新”突破年目標人事科與計財科、辦公室共同承接兩項目標：招商引資和成洛路（西河段）優(yōu)先發(fā)展重點鎮(zhèn)綠化示范工程目標，截止11月14日，兩項目標已全面完成。認真完成工、青、婦、老齡退管等群團組織各項年度工作，為中心工作服好務(wù)。招聘任務(wù)完成過半。組織新教師參加省崗前培訓本學期省崗前培訓工作于8月22日8月27日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。此項工作正在備案整理中。按照學院檔案管理要求，配合學院搞好檔案管理工作。(六)關(guān)注教學改革師資情況。：簡歷帥選，電話、郵件、短信預約面試，人事初面，用人部門復試，項目總經(jīng)理、總經(jīng)理終試。②協(xié)助領(lǐng)導編寫《安全責任書》并與所有員工簽訂，提醒每位員工高度重視安全生產(chǎn)工作。 期間負責公司辦公用品器材耗材的采購與領(lǐng)用管理、包括用品的登記、出入庫驗收與存放等事宜，本完成辦公用品耗材的采購、驗收共計 30 次，同時對辦公器材（數(shù)碼相機、上網(wǎng)本、讀卡器等）的管理，一直以來都是 嚴格執(zhí)行登記管理，切實做好公司財物的保管工作。經(jīng)過領(lǐng)導的指 出以及自身的認識，讓我清楚的認識到無論做什么事情都應(yīng)該注重細節(jié)，從小 事做起，并且要有一絲不茍的工作態(tài)度。扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。按照建設(shè)學習型系統(tǒng)、學習型機關(guān)、學習型干部的要求，結(jié)合全市系統(tǒng)“興商富民創(chuàng)新年”活動，立足崗位、緊貼實際、多措并舉，制定并下發(fā)了《分局20XX年干部教育培訓計劃》和《分局黨組中心組20XX學習計劃》，堅持黨組中心組每月組織一次學習，干部職工每周組織學習一次，在全局干部職工中形成了良好的學習氛圍，同時不斷加大培訓力度，截止20XX年11月，分局人事科共組織各類型培訓班11期，培訓285人次，大幅度提高了干部履職能力和服務(wù)水平。按照省、市局要求，繼續(xù)做好基層基礎(chǔ)建設(shè)和工商所規(guī)范化建設(shè)相關(guān)工作。加強黨的組織建設(shè)，平時注意收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關(guān)信息，做好思想?yún)R報。二、盡職盡則，努力做好本職工作 2015年人事科工作總結(jié)5篇工作總結(jié)我局人員多，人員情況復雜，在干部人事工作中，我首先深刻領(lǐng)會文件精神和上級會議精神，然后根據(jù)上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底，做到底數(shù)清、數(shù)字準、情況全面，為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。通過整頓，我校教職工遵守勞動紀律的意識明顯增強，請銷假制度得到嚴格執(zhí)行，向?qū)W生、向社會展示了我校教師的良好風貌。完成了20XX教職工的考核工作，配合省社考核組做好了校級領(lǐng)導干部的考核工作。(四)不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化半年來，認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。推進事業(yè)單位績效工作實施進程。完成領(lǐng)導交辦的日常性工作和考核工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。四、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調(diào)配、離退(聘)休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。通過一系列的改革準備工作，到人事制度改革工作圓滿結(jié)束，實行全員聘用制。也為完成做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。人事科工作總結(jié)精選范文。一是建立《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離、退休人員信息》、《商業(yè)企業(yè)干部信息》。我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。人事科工作總結(jié)篇四一年來，在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導交給我們的各項任務(wù)。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和職責感。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù)。參與局機關(guān)日?？记诮y(tǒng)計。(五)扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導的具體領(lǐng)導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關(guān)13名退休老干部對人事科的工作比較滿意。第五篇：人事科工作總結(jié)每一個員工都要對自己的工作進行階段性的總結(jié)，在總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題，吸收經(jīng)驗教訓。一是做好職稱評審推薦工作。在基層分局規(guī)范化達標建工作中，在深刻領(lǐng)會上級文件精神和有關(guān)會議精神的基礎(chǔ)上，發(fā)揮主觀能動性，積極為市局和各分局的基層建設(shè)工作出注意想辦法，有時白天到分局協(xié)助開展工作，晚上還要加班落實局領(lǐng)導和上級局安排的一些重要工作。人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。繼續(xù)做好人教科相關(guān)工作。（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以“樹典型、學先進、比貢獻”為主題，在全局黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)評比表彰活動，通過省、市兩級評比，最終分局服務(wù)窗口被評選為全省系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口；同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者；等3位同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部；分局被評選為全市系統(tǒng)先進工商局；工商所黨支部、工商所黨支部、機關(guān)黨委被評選為全市系統(tǒng)先進基層黨組織；工商所被評選為全市系統(tǒng)先進工商所；企業(yè)科、工商所被評選為全市系統(tǒng)群眾