【正文】 司的時候，我的心情激動、興奮、期盼、喜悅。只有當理論和實際相結合的時辰才氣發(fā)揮最大功能。銅陵友松休閑會所的部門設置有：客房部、洗浴部、餐飲部、休閑部，分別由4人擔任部門經(jīng)理，各部門工作人員平均4人左右；財務部有2人；領導部門有5人組成，除參與監(jiān)管各部門工作之外，還對公司的各項決策和計劃有表決權，由于員工數(shù)量和公司規(guī)模有限，員工的招聘、培訓、績效考核以及薪酬管理都是有領導層與各部門經(jīng)理共同完成。一直忙到下午5點才結束，但由于是休閑中心，顧客一天24小時都有可能回來，所以在客房部還是會24小時留有員工，進行輪班制，餐飲部的員工下午7點下班，休閑部的員工工作到晚上11點，而我來實習，對我的工作時間不作強制要求，和財務部一樣，下午5點就可以下班。當員工拿到工資，了解了具體數(shù)目之后，就對我這個中途插來給他們做考評的大學生表示了認同。三、存在的問題及分析（一）培訓方面雖然我沒有參與公司的員工培訓，但我了解到，公司招收新員工上崗的時候，實習期都是由老員工以帶徒的形式教新員工，公司對員工在個人素質及服務上沒有系統(tǒng)的培訓，所以員工在對待顧客上都是由老員工的說教以及工作中積累經(jīng)驗。在大學里學的不僅是知識，還有就是自學能力，通過這次實踐，我發(fā)現(xiàn)課本上學的理論知識用到的很少，剛開始工作的時候，很多東西都不不明白，還好有領導幫助我，讓我在實際操作中掌握了很多，遇到不懂的地方，我會自己想辦法解決，解決不了的我就會虛心請教他人。到了公司之后，他們就開始變得精神不振，為了任務而工作，為了保住飯碗而工作，不是為了各自心中的理想而工作，生活的無情和冷漠早已把他們的理想磨得殘缺不全以致消失在各自的生活碎片里。實習期間，我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導學習關于人事管理方面的知識，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些基本的管理技能，從而進一步鞏固自己所學到的知識，為以后真正走上工作崗位打下基礎。社區(qū)內有居民3412戶，共9180人。跟著社區(qū)服務站的工作人員進行社區(qū)內的安全檢查，宣傳安全知識。計生專干，在日常工作中，及時地了解社區(qū)的情況，對有需要幫助的或者有計生問題的人員進行及時地提供幫助，經(jīng)常對社區(qū)人員進行宣傳和教育工作，宣傳國家的政策，讓社區(qū)群眾更好地了解新的生育政策，更好的生活。此次實習活動得到了旅游管理學院院領導的高度重視，在人力資源管理系主任帥建華教授的精心安排與組織下，聯(lián)系了來自東中西部三個地區(qū)、五個城市的多個實習單位，為學生實習提供了充分的保障。二、實習單位及崗位介紹黑龍江睿興宏業(yè)有限責任公司位于哈爾冰市香坊區(qū)，公司成立于一九九八年，注冊資金200萬元。（三）實習收獲有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本上的東西，終究還只是停留在理論層面，實踐才是檢驗真理的唯一標準。如果不將理論上的東西指導自己的親身實踐，根本無法真正透徹理解它的真正含義。（六）團隊精神至關重要。一個人能夠與他人準確、及時地溝通，才能建立起人際關系，而且是牢固的、長久的。因為，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位，都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。以學生身份進入該實習單位——在實習的過程中，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度，并且在業(yè)余時間抓緊學習勞動合同及其相關內容，對工作中的勞動合同管理起到了重要作用。為其一個半月的實習活動就這樣落下了帷幕，很感謝院系領導提供的這次機會，感激秀峰區(qū)領導提供的實習單位，讓我們學到了很多書本之外的知識，相信這次實習活動在我們以后的工作生活中定會有著不可小覷的影響，再次感院系及秀峰區(qū)、解西社區(qū)的相關人員。雖然九崗嶺社區(qū)有個比較大的社區(qū)文化品牌“九崗嶺之夜“，但這是遠遠不夠的，特別是整個桂林市在申請”全國文明城市“稱號的大背景下，增加社區(qū)文明文化建設、社區(qū)發(fā)展兩方面的內容，建立社區(qū)照顧網(wǎng)絡和自助組織，幫助提高居民生活質量，提高社區(qū)福利、促進社區(qū)和社會協(xié)調發(fā)展是目前社區(qū)最需要的。他們針對社區(qū)可能存在的下崗和失業(yè)人員和辦理醫(yī)保的基本情況，設立了由專職人員負責的醫(yī)保社保專干，很好的處理了社區(qū)大量人員對社會保障的需求，可以更及時、更專業(yè)的宣傳社會保障，從而提高社區(qū)居民的基本的生活水平，促進社會和諧發(fā)展，實踐了服務于基層群眾的基本宗旨。將自己完全視為工作人員，而不僅僅是實習生，嚴格要求自己，并運用自己所學專業(yè)知識，從客觀、專業(yè)的角度來看待社區(qū)問題，為社區(qū)良好發(fā)展提供參考意見。就社區(qū)居委會的一些不盡完美的地方進行一個總結，并向社區(qū)負責人提出有建設性的建議和看法?？粗巴怙w馳的車流，我沉思良久。在這兩周的實習時間里，我們最多的時間是在忙碌和思考。（三）對于薪酬方面公司的薪酬制度以一種比較常見且簡單的方式存在，比如每個員工是按照基本工資和考勤獎金來發(fā)放月度工資的，這樣的薪酬管理制度用到的績效考核的結果是很少的，只有在績效管理方面做足功夫，薪酬管理的工作才能跟上。通過此次實習，讓我學到了很多課堂上根本學不到的東西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了學習的意義，時間的寶貴，人生的真諦。8月9日晚上，我對這一個月的工作進行了總結，也寫好了感謝信，為的是對友松休閑會所的所有工作人員表示感謝，因為他們不僅為我安排了工作崗位，還在這一個月的員工績效考核工作都是在我的想法進行，而我是按照書本上的知識和實際工作中總結的經(jīng)驗而來，所以可能還有很多不完善的地方，但領導們都沒有對我的做法有過多意見，而是很多事都是放手讓我來做，他們只是參與其中，為我提供我需要的資料。在忙了一上午的打掃工作后，我來到洗浴部，我發(fā)現(xiàn)洗浴部并沒有人，我想到，洗浴部只有冬季才開設，因為只有冬天，才會有顧客過來洗浴。二、調研基本狀況（一）公司簡介 銅陵友松娛樂休閑會所坐落在銅陵縣毛橋村008縣道，是一家集住宿、洗浴、棋牌、餐飲于一體的休閑場所，2012年建立，擁有員工20余人，占地面積1000多平米，建筑面積達3000多平方米。還有很多東西要學，自己還處在一個磨練期。在以前我總是盼望早點到社會參加工作，覺得外面的世界是精彩的，工作是簡單的，可是當我離開校園，真的進入社會實習后，才真正體驗到工作并不是想象中的那樣，世界是精彩的，但需要你有良好的人際關系。在其它的時間里積極的配合人力資源工作人員管理日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘等工作，了解公司的人力資源管理體制和進行相關建議的的調查。所以于2010年7月12號來到了福建金寶樹包裝發(fā)展有限公司實習。最開始所能做就是慢慢的熟悉公司的環(huán)境和同事的融洽。6．實習心得體會與收獲實習已經(jīng)結束，回頭總結我的實習報告，總結這段時候的得失和不足，了解自己需求改進的地方。很多人說：“HR從業(yè)者的風光表面：其實我們不快樂。關鍵詞：績效考核，薪酬一、調研安排（一）調研時間：2013年7月1日——2013年8月11日2013年6月25日前往公司應聘，通過面試、筆試，并向領導說明來意，且保證義務工作，簽訂實習合同，實習期為一個月，7月1日正式工作。7月1日上午7點鐘，我就來到了公司，開始了我為期一個月的實習實踐工作。7月31日，是月度考核的最后一天，中午剛上班，總經(jīng)理就把所有部門經(jīng)理召集在一起開了一個會議，主要就是關于這個月的工作情況以及宣布這個月的考核會更加嚴格，因為考慮到需要我運用更專業(yè)的考核方法，也是為了讓我更好地接觸到實踐中的人力資源管理，所以很多事情都是由我來試手，對此，我也對開明的胡總經(jīng)理表示感謝。（3）足夠的耐心、細心是保障 人力資源管理本來就是繁瑣的工作，在這次實習的過程中我深刻體會到了一點。四、對策及建議對于公司的現(xiàn)狀，針對以上問題，我提出了以下建議：（一）對于培訓方面由于公司對培訓方面存在很多問題，我建議公司根據(jù)每半年一次的整體服務考核，按照每半年一次進行系統(tǒng)的服務培訓，做到每個員工能按照標準來服務顧客，讓顧客更加滿意。參考文獻：[1]付亞和，（第二版）. [2]—[3]:.[4],11.[5][M].北京:中國人民大學出版社,2007.[6][J].,3:39～40.[7]:.[8],8.第三篇：人力資源管理專業(yè)實習報告美好的時光，總是短暫的。我是締九團隊里的一名人事專員，工作內容是幫助人事經(jīng)理處理一些瑣碎的事情，當然偶爾也會處理一些復雜的工作。一、實習目的根據(jù)老師和個人的要求，實習目的如下：完成大學的專業(yè)實習任務，鞏固在校課程中所學到的知識。社區(qū)工作的總體概括，是指在黨和政府的領導下，依靠社區(qū)力量，利用社區(qū)資源，強化社區(qū)功能，解決社區(qū)問題，促進社區(qū)的政治、經(jīng)濟、文化、環(huán)境協(xié)調和健康發(fā)展，不斷提高社區(qū)成員的生活水平和生活質量的過程，也是建設管理有序、服務完善、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、人際關系和諧的新型社區(qū)的過程。我發(fā)現(xiàn)了九崗嶺的一些優(yōu)勢和不足。首先，從工作人員的整體上來說，工作人員的學歷普遍不高，很多是50工程中到社區(qū)就業(yè)的，他們沒有專業(yè)知識的支持，雖然經(jīng)過一些培訓，但是那些培訓并不是很專業(yè)的，所以他們在工