【正文】 分解,年中及時(shí)摸底,掌握動態(tài),年底精心準(zhǔn)備,深挖潛力,確保我區(qū)考核成績位列四縣區(qū)之首。自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，支持董局長，當(dāng)好參謀助手，與劉局長密切配合，不爭你大我小，團(tuán)結(jié)同志，不搞自由主義。二是從轉(zhuǎn)變職能入手，揚(yáng)長避短，優(yōu)勢互補(bǔ)，積極拓展業(yè)務(wù)范圍，將區(qū)內(nèi)非在職人員劃歸人才中心管理，變大人事管理為大人才服務(wù)。信息、宣傳工作方面。去年，我的岳父因病去世，全家人移風(fēng)易俗，沒有大操大辦。二是嚴(yán)格使用制度，做到責(zé)任到人，措施到位。二、自身建設(shè)方面能以區(qū)委開展的“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”和市人事系統(tǒng)開展的“讓群眾滿意服務(wù)年活動”為契機(jī)，不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí),還主抓了政府考核、興海街道及所屬事業(yè)單位改革前期準(zhǔn)備、宣傳信息和人事編制系統(tǒng)服務(wù)年等單項(xiàng)工作。做了四項(xiàng)工作，一是完成職稱各類考試、評審的通知推薦工作，并為41名專業(yè)技術(shù)人員評定初級技術(shù)職務(wù)任職資格。所做的畢業(yè)論文《基于管理創(chuàng)新的興隆臺區(qū)政府eHR系統(tǒng)規(guī)劃》從實(shí)際出發(fā),以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，論述以技術(shù)手段輔助政府人事人才管理，提高管理績效問題。不斷加大人才交流宣傳力度，積極提供人才供求信息。策劃籌備人才租賃業(yè)務(wù)。加快考試培訓(xùn)工作發(fā)展。人事工作的順利有效開展，得益于人事政策、人事工作的深入人心，基于這一認(rèn)識，我們把《中國人才》、《中國人事報(bào)》等報(bào)刊雜志的發(fā)行作為推進(jìn)人事工作的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，努力完成征訂發(fā)行任務(wù)，盡管困難很大，但是征訂發(fā)行工作進(jìn)展平穩(wěn)順利。一方面，局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位主動接受財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查；另一方面，又經(jīng)常接受內(nèi)部監(jiān)督，直屬事業(yè)單位每月向局辦公室報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表和工資報(bào)表，年中和年末局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)及所屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)分別向局黨組匯報(bào)經(jīng)費(fèi)收支情況。二是常修為政之德，做到依法執(zhí)政。在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)好的工作作風(fēng)，克服缺點(diǎn)和困難，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)主動性，改善知識結(jié)構(gòu)，改進(jìn)工作方式，增強(qiáng)服務(wù)水平和能力，履行好職責(zé)職能，開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，努力推動人事人才工作再創(chuàng)新臺階。二、恪守廉潔自律要求，努力加強(qiáng)自身建設(shè)作為一名長期從事人事人才工作的同志，作為一名有著多年黨齡的共產(chǎn)黨員，我始終從嚴(yán)從高要求自己，不斷適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，努力提高自身執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，干好本職工作。在財(cái)務(wù)工作上，我們堅(jiān)持做到對內(nèi)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、增收節(jié)支，對外賬務(wù)清楚、結(jié)算及時(shí)。今年結(jié)合我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略系列措施、政策的出臺和實(shí)施，在《中國人事報(bào)》、《湖南日報(bào)》、《株洲日報(bào)》等報(bào)刊雜志上陸續(xù)發(fā)表文章，宣傳我市創(chuàng)新人才工作機(jī)制的做法。在人才資源的開發(fā)上，進(jìn)一步落實(shí)市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作制度，參與制定《株洲市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，并納入全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體規(guī)劃。組織開展為期一個(gè)月調(diào)查研究，和代理單位一道探討發(fā)展人事代理、拓展服務(wù)項(xiàng)目的有效方法。一年來，我始終貫徹局黨組班子確定的工作思路，立足本職崗位，服從服務(wù)大局，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作。二、自身建設(shè)方面能以區(qū)委開展的“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”和市人事系統(tǒng)開展的“ 服務(wù)年活動”為契機(jī)，不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是嚴(yán)格使用制度，做到責(zé)任到人，措施到位。去年，我的岳父因病去世，全家人移風(fēng)易俗，沒有大操大辦。信息、宣傳工作方面。二是從轉(zhuǎn)變職能入手，揚(yáng)長避短，優(yōu)勢互補(bǔ)，積極拓展業(yè)務(wù)范圍，將區(qū)內(nèi)非在職人員劃歸人才中心管理，變大人事管理為大人才服務(wù)。保持積極向上的工作心態(tài)，每天都能做到早來晚走。政府考核工作方面。三是從加強(qiáng)考核工作入手，按照平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合的原則，對全區(qū)公務(wù)員和行政管理人員進(jìn)行考核。這篇論文也被作為人事編制系統(tǒng)的一項(xiàng)科研成果推薦到省廳。二是對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核。公務(wù)員管理方面。檔案管理方面。服務(wù)年創(chuàng)建方面?！度耸戮指本珠L述職報(bào)告》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀人事局副局長述職報(bào)告。三是加快檔案電子化進(jìn)程，從技術(shù)上逐步降低原始檔案的使用頻率，提高辦事效率，從源頭上避免檔案舞弊。不間斷學(xué)習(xí)。公務(wù)員管理方面。二是對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。這篇論文也被作為人事編制系統(tǒng)的一項(xiàng)科研成果推薦到省廳。針對日常管理中反映出的問題，對部分單位的平時(shí)考核工作進(jìn)行了指導(dǎo)。協(xié)調(diào)政府、開發(fā)區(qū)28個(gè)業(yè)務(wù)部門,做到年初及早動手,指標(biāo)分解,年中及時(shí)摸底,掌握動態(tài),年底精心準(zhǔn)備,深挖潛力,確保我區(qū)考核成績位列四縣區(qū)之首。自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，支持董局長工作，當(dāng)好參謀助手，與劉局長密切配合，不爭你大我小，團(tuán)結(jié)同志，不搞自由主義。通過“走出去”與“請進(jìn)來”的形式，舉辦大型人才交流會，擴(kuò)大株洲人才市場的品牌效應(yīng)，擴(kuò)大社會影響。嚴(yán)格按照《人才市場管理規(guī)定》和《湖南省人才市場管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決杜絕違規(guī)操作，對出現(xiàn)的非法中介機(jī)構(gòu)和非法中介活動及時(shí)制止并舉報(bào)。一是加強(qiáng)信息調(diào)研。在辦理信訪件過程中，我們本著保護(hù)基層群眾利益、切實(shí)為基層群眾辦實(shí)事、辦好事的態(tài)度和原則，把群眾的小事做為我們的“大事”來辦，使來信來訪的接待處理率達(dá)100％，處理及時(shí)率達(dá)100％。（五）積極落實(shí)各項(xiàng)中心工作和日常工作。古人說“邪生于無禁，欲生于無度”。按照分工負(fù)責(zé)原則和“一崗雙責(zé)”制度，積極落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持按照原則和程序辦事，時(shí)刻保持清醒的頭腦，明事理，識大局，增強(qiáng)自律意識，不求一已之利，不心存僥幸，作到習(xí)慣在監(jiān)督下工作，潔身自好、廉政勤政。按照省、市要求，迅速組織成立了市10件實(shí)事考核辦公室，配合出臺各種相關(guān)文件，并3次代表局里到縣市區(qū)督促檢查10件實(shí)事進(jìn)展情況，推進(jìn)各項(xiàng)實(shí)事落實(shí)。辦理人大、政協(xié)的建議提案3件，見面率、答復(fù)率、滿意率均達(dá)到100％，受到了人大代表和政協(xié)委員的好評。我們把調(diào)研工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作長抓不懈，作為一項(xiàng)制度性工作認(rèn)真做好，對局領(lǐng)導(dǎo)及各科室開展調(diào)研工作作出了部署和要求，即要求局領(lǐng)導(dǎo)每年有一月下基層時(shí)間，并主持分管業(yè)務(wù)中重大課題和調(diào)研，各科室及人員的調(diào)研工作納入科室及干部的考核重要項(xiàng)目。另外，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的十條意見》，結(jié)合人才服務(wù)中心工作特點(diǎn)，制定了規(guī)范管理的具體措施。9月份，采取“走出去”的形式，在江西省人才服務(wù)中心舉辦了“贛湘（株洲）大型人才交流會”，組織60余家單位前往外省“納才”。能夠按照區(qū)委廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，自覺維護(hù)人事干部形象，不謀私利，不搞特殊化。協(xié)同勞動局、派出所等單位,完成138人的檔案清查、身份核查,為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。重點(diǎn)開展了三項(xiàng)工作,一是從編制“十一五”人才規(guī)劃入手，明確人才工作發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持以市場需求為導(dǎo)向，不斷拓展人才服務(wù)領(lǐng)域，履行公共管理職能