【正文】 項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬甲方保證乙方在協(xié)定的工作期間內(nèi)工作，原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班補(bǔ)助費(fèi)按照實際情況的雙方約定費(fèi)用執(zhí)行。六、雙方權(quán)利、義務(wù)甲方：在協(xié)議期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除用工協(xié)議：（1）用工期間被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；（3）無理取鬧，打架斗毆者；（4）不履行協(xié)議，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)的；（5）嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。五、勞動保護(hù)和勞動條件國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護(hù)規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。每天負(fù)責(zé)項等級目部人員及材料的出入情況，看管好項目現(xiàn)場的所有物資。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽（章）后生效，協(xié)議期限界滿，協(xié)議即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。（五）有下列情況之一，本協(xié)議書自行終止： 1．協(xié)議書期限屆滿； 2．協(xié)議書期內(nèi)乙方死亡； 3．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。（上次簽訂的合同作廢）甲 方（蓋章）乙 方（簽名）年月日年月日第四篇：臨時工聘用協(xié)議書（范文）臨 時 工 聘 任 協(xié) 議 書興寧市水口鎮(zhèn)人民政府因工作需要，經(jīng)研究擬聘任臨時工*名、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議書所列條款?；疾』蛏眢w不允許擔(dān)任門衛(wèi)工作的。本用工合同有效期為三個月。但每月加班最多不超過四天。甲方應(yīng)按照約定時間如期發(fā)放工資。五、勞動保護(hù)和勞動條件依據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。乙方工資總額為3000元/月。2012年月日至2012年月日，合同期滿后根據(jù)甲方實際需要再另行簽訂。訂立臨時用工協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更臨時用工協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。一、聘任期限: 聘任期暫定為一年：自2012年3月1日至2013年2月28日止。五、違反協(xié)議書的責(zé)任和爭議解決協(xié)議書一經(jīng)簽訂具有法律效力。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。因解除協(xié)議書甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘，應(yīng)以書面形式提出申請，經(jīng)水口鎮(zhèn)人民政府同意后方可辦理解聘