【正文】 理7 所得稅的核算3 （二十三）本管理?xiàng)l例經(jīng)校本科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)討論通過(guò)，自2015級(jí)起施行。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)本科畢業(yè)論文評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》和《上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)本科畢業(yè)論文答辯程序及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》。論文指導(dǎo)教師也可以兼任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。二、基本要求（三）畢業(yè)論文是學(xué)術(shù)性論文，指在對(duì)某一專題有較為深入的研究的基礎(chǔ)上寫(xiě)出的文章。三、指導(dǎo)教師（四）畢業(yè)論文實(shí)行導(dǎo)師制，指導(dǎo)教師應(yīng)由講師以上職稱、富有責(zé)任心的教師擔(dān)任。⒈若指導(dǎo)教師或評(píng)閱小組對(duì)畢業(yè)論文的評(píng)閱成績(jī)?yōu)椤安患案瘛睍r(shí)，學(xué)生不能參加論文答辯。五、組織管理（十六）學(xué)院根據(jù)專業(yè)設(shè)置負(fù)責(zé)畢業(yè)論文撰寫(xiě)的組織工作。Ⅰ 引言12 完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小。而之前出臺(tái)的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，距離今天已經(jīng)有些時(shí)日了。下列三類(lèi)小企業(yè)除外：（1）股票或債券在市場(chǎng)上公開(kāi)交易的小企業(yè)長(zhǎng)期資產(chǎn)的可收回金額較難確定，故計(jì)提減值準(zhǔn)備時(shí)需要進(jìn)行較多的職業(yè)判斷，而中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員少，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員更少，所以《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》僅要求對(duì)短期投資、存貨和應(yīng)收款項(xiàng)計(jì)提跌價(jià)或壞賬準(zhǔn)備，不要求對(duì)固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等長(zhǎng)期資產(chǎn)計(jì)提減值準(zhǔn)備，僅要求小企業(yè)采用歷史成本對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。 中小企業(yè)所得稅的核算的比較畢業(yè)論文設(shè)計(jì)我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，應(yīng)采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法即以轉(zhuǎn)銷(xiāo)的所得稅率為依據(jù)，計(jì)算遞延所得稅款的一種所得稅會(huì)計(jì)處理方法來(lái)核算所得稅，這種方法比較繁瑣，需要公式：本期所得稅費(fèi)用=本期應(yīng)交所得稅*（期末遞延所得稅負(fù)債—（期末遞延所得稅資產(chǎn)—起初遞延所得稅資產(chǎn)）來(lái)倒擠出利潤(rùn)表項(xiàng)目當(dāng)期所得稅費(fèi)用；而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》則要求企業(yè)采用應(yīng)付稅款法進(jìn)行所得稅的核算，即本期稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)與應(yīng)納稅所得額之間的差異造成的影響納稅的金額直接計(jì)入當(dāng)期損益，而不遞延到以后各期的一種會(huì)計(jì)處理方法。但是在日常實(shí)際中，僅有幾輛運(yùn)輸車(chē)輛、10人左右的的貨物運(yùn)輸周轉(zhuǎn)公司和擁有十幾部甚至幾十部運(yùn)輸車(chē)輛的長(zhǎng)途運(yùn)輸企業(yè)相比，前者的日常業(yè)務(wù)核算未免顯得過(guò)于復(fù)雜了。而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中對(duì)增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定較為模糊?？稍诙惽傲兄У墓芾碣M(fèi)用包括了開(kāi)辦費(fèi)的攤銷(xiāo)、消防費(fèi)、綠化費(fèi)、外事費(fèi)等，而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定的營(yíng)業(yè)及管理費(fèi)用就不含上述四項(xiàng)費(fèi)用，這會(huì)導(dǎo)致在日常業(yè)務(wù)中出現(xiàn)一些不必要的麻煩。對(duì)于一些有條件的小企業(yè)，可以效仿大企業(yè)的做法，設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，建立內(nèi)審制度，由專門(mén)的人員來(lái)監(jiān)督會(huì)計(jì)工作；對(duì)于不適合建立內(nèi)審機(jī)構(gòu)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以進(jìn)行崗位輪換，或各崗位之間的相互監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)核算的真實(shí)有效性。但是，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》也存在著一定的缺陷，希望準(zhǔn)則的編者能夠即使完善，使《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》更加完美。關(guān)鍵詞：薪酬管理 人才流失 留住人才AbstractAbility to use socalled talent is petent and good at high standards and streamline the Organization39。大多成立不到兩年，處于機(jī)構(gòu)擴(kuò)展時(shí)期，不僅急需高端管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)人才，而且對(duì)基層的保險(xiǎn)理賠員、出單員等一線操作人員需求巨大。人才是國(guó)家和企業(yè)發(fā)展的核心要素。該理論認(rèn)為，人的行為動(dòng)機(jī)源于經(jīng)濟(jì)誘因，追求最大化的經(jīng)濟(jì)利益是人們的本性。對(duì)于很多新人來(lái)講，如果未能保持較好的業(yè)績(jī)?cè)诒ｋU(xiǎn)行業(yè)存活下去的話，這種底薪也是基本拿不到手的。在管理方式上，許多企業(yè)還無(wú)法擺脫“家族式的管理模式”，造成用人機(jī)制的畸形。企業(yè)應(yīng)多注意市場(chǎng)薪酬水平的變化，積極參加薪資調(diào)查來(lái)確定自己的薪酬水平，使企業(yè)薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)性。對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行合理規(guī)劃（1）.建立完善的績(jī)效考核機(jī)制。而這些都是企業(yè)能否有效吸引住人才的主要影響因素。主動(dòng)關(guān)心員工，領(lǐng)導(dǎo)起表率作用。要想留住人才，就要盡企業(yè)最大的努力去滿足他們。在組織中的地位越高，他對(duì)員工的行為和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的方向起的作用就越大。因此，可以對(duì)各類(lèi)不同本科專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）寫(xiě)作作出統(tǒng)一的格式規(guī)范。3．關(guān)鍵詞。引言宣示課題的“來(lái)龍”，應(yīng)說(shuō)明本課題的意義、目的、主要研究?jī)?nèi)容、范圍及要解決的問(wèn)題。在論文摘要中，要突出本課題的創(chuàng)造性成果或創(chuàng)新見(jiàn)解。P作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，作為企業(yè)家，應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，始終保持清醒的頭腦，特別是在取得一些成績(jī)的時(shí)候，始終保持清醒的頭腦，始終看到自己的不足，找問(wèn)題找差距；才會(huì)有更多的人才跟著走。人們會(huì)跳到能實(shí)現(xiàn)其個(gè)人目標(biāo)的崗位，跳到他們能施展才能、發(fā)揮影響的崗位，在那里他們感到最大的滿足。促進(jìn)健康和諧的工作環(huán)境，制定合理的規(guī)章制度，使工作變得有趣，與即將調(diào)出的員工談心，允許失敗。運(yùn)用企業(yè)文化留住人才企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中占有很重要位置，隨著社會(huì)的高速發(fā)展人的生活水平提高，追求越來(lái)越多。因此，應(yīng)根據(jù)不同人才的不同需求采取不同的激勵(lì)措施，把薪酬與福利激勵(lì)相結(jié)合。因此，企業(yè)應(yīng)該建立一套防風(fēng)險(xiǎn)體制。企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃不合理（1）.企業(yè)績(jī)效管理不科學(xué)，考核結(jié)果失去公平性。試用期底薪是在完成公司制定的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的基礎(chǔ)上發(fā)放的底薪。近年來(lái),國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)市場(chǎng)以兩位數(shù)的增長(zhǎng)率高速發(fā)展,呈現(xiàn)出極好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在這一過(guò)程中，企業(yè)必須就薪酬水平、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬形勢(shì)以及特殊員工群體的薪酬做出決策。致謝.......................................................................................................16 參考文獻(xiàn)...................................................................................................17一、引 言近年來(lái)。但是，在愈演愈烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，保險(xiǎn)人才的高頻率流失成為一種普遍現(xiàn)象,國(guó)有保險(xiǎn)公司由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，保險(xiǎn)人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。如果條件允許，還可以設(shè)立相應(yīng)的基金來(lái)扶持小企業(yè)的發(fā)展。鑒于此，可以舉辦定期或不定期的培訓(xùn)班，提高管理者自身的素質(zhì)，使其更加重視會(huì)計(jì)核畢業(yè)論文設(shè)計(jì)算的重要性，能夠看懂、明白會(huì)計(jì)報(bào)表的信息，為企業(yè)的管理與決策作出正確和關(guān)鍵的選擇。這一處畢業(yè)論文設(shè)計(jì)理忽略了所得稅稅法中對(duì)于不得抵扣的借款費(fèi)用的規(guī)定。例如，根據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》關(guān)于“其他貨幣資金”科目的使用規(guī)定，收到材料采購(gòu)員送交的供應(yīng)單位發(fā)票賬單等報(bào)銷(xiāo)憑證時(shí)，應(yīng)借記“在途物資”、“材料”、“庫(kù)存商品”、“應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）”等科目，貸記“其他貨幣資金”科目。這樣既滿足了會(huì)計(jì)信息使用者的需求，也減輕了中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的壓力。直線攤銷(xiāo)法是指企業(yè)將債券購(gòu)入時(shí)的溢價(jià)或折價(jià)，按債券從購(gòu)入后至到期前的期內(nèi)平均分?jǐn)偟囊环N方法，各期投資收益不變。財(cái)政部2004年發(fā)布的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》（財(cái)會(huì)[2004]2號(hào)）同時(shí)廢止。相對(duì)于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的主要使用者是國(guó)稅、地稅機(jī)關(guān)，以及銀行金融機(jī)構(gòu)。如若市場(chǎng)產(chǎn)生較大的波動(dòng)，小企業(yè)很容易就陷入生死存亡的危險(xiǎn)地步。取之所長(zhǎng)，補(bǔ)之所短，將會(huì)充分發(fā)揮該準(zhǔn)則的作用。11 日常業(yè)務(wù)中不經(jīng)常遇到的問(wèn)題6 長(zhǎng)期股權(quán)投資的核算5 《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的差異同時(shí)，新出臺(tái)的小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從一些方面上簡(jiǎn)化了相關(guān)的會(huì)計(jì)處理，避免了重復(fù)的、繁瑣的處理程序，大大簡(jiǎn)化了小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的工作強(qiáng)度，從而提高了他們的工作效率。⒊答辯小組評(píng)價(jià)內(nèi)容：⑴規(guī)定時(shí)間內(nèi)的論文簡(jiǎn)介和主要觀點(diǎn)的陳述； ⑵回答提問(wèn)情況。學(xué)術(shù)不端行為情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)年度畢業(yè)論文成績(jī)以零分計(jì)。⒍開(kāi)題報(bào)告須經(jīng)指導(dǎo)教師簽字認(rèn)可后，學(xué)生方可進(jìn)行畢業(yè)論文的后續(xù)工作。⒎畢業(yè)論文的寫(xiě)作按照《上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)本科畢業(yè)論文撰寫(xiě)規(guī)范》的要求進(jìn)行。（十）論文定稿后，由指導(dǎo)教師進(jìn)行審閱，并給出評(píng)語(yǔ)和評(píng)分。（十四）學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)論文的最后成績(jī)認(rèn)定及等級(jí)評(píng)定，并向教務(wù)處提供匯總后成績(jī)。本文將以對(duì)比作為主要手段，來(lái)探究小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不同，并從中找出小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的優(yōu)點(diǎn)，為小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施與運(yùn)用提供參考與幫助。1《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的出臺(tái)背景及主要內(nèi)容目前，我國(guó)的小企業(yè)數(shù)量眾多，涉及的相關(guān)行業(yè)很廣，相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的數(shù)量也很龐大。這對(duì)我國(guó)小企業(yè)的健康發(fā)展是很不利的。這主要是為了簡(jiǎn)化中小企業(yè)的融資貸款的程序，增強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的透明度和準(zhǔn)確度，進(jìn)而解決困擾中小企業(yè)發(fā)展的融資難問(wèn)題，從而使中小企業(yè)能夠更快更好的發(fā)展。畢業(yè)論文設(shè)計(jì) 《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》差異比較 中小企業(yè)歷史成本計(jì)量的比較在會(huì)計(jì)計(jì)量方面，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際需要在歷史成本、重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值或公允價(jià)值等會(huì)計(jì)計(jì)量屬性中對(duì)本企業(yè)的會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。按照直線攤銷(xiāo)法，投資企業(yè)每期實(shí)際收到的利息收入都是固定不變的，在每期收到利息時(shí)編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。另外，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》也降低了對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表附注披露內(nèi)容的要求，也減少了披露內(nèi)容。而按照增值稅稅法規(guī)定，工業(yè)企業(yè)購(gòu)進(jìn)的貨物或應(yīng)稅勞務(wù)應(yīng)在貨物驗(yàn)收入庫(kù)后，商業(yè)企業(yè)購(gòu)進(jìn)的貨物或應(yīng)稅勞務(wù)應(yīng)畢業(yè)論文設(shè)計(jì)在付款后，才能抵扣增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額。例如，根據(jù)所得稅法，納稅人從關(guān)聯(lián)方取得的借款金額超過(guò)其注冊(cè)資本50％的，超過(guò)部分的利息支出，不得在稅前扣除。 加強(qiáng)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)作為會(huì)計(jì)信息的直接記錄者，小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低直接決定了財(cái)報(bào)的準(zhǔn)確性，進(jìn)而直接影響企業(yè)管理層做出的決策。 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督從我國(guó)目前情況來(lái)看，僅僅依靠小企業(yè)自身的監(jiān)督是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，況且很多小企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作做的還很不完善。而人才嚴(yán)重流失將導(dǎo)致國(guó)有保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的停滯，效益水平的下滑，甚至導(dǎo)致公司的生存危機(jī)。隨著金融改革，股份制商業(yè)保險(xiǎn)公司興起；我國(guó)加入WTO后，外資保險(xiǎn)公司開(kāi)始進(jìn)軍中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)，保險(xiǎn)業(yè)面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，作為一種持續(xù)的組織過(guò)程，企業(yè)還要持續(xù)不斷地制訂薪酬計(jì)劃、擬定薪酬預(yù)算、就薪酬管理問(wèn)題與員工進(jìn)行溝通，同時(shí)對(duì)薪酬系統(tǒng)本身的有效性做出評(píng)價(jià)而后不斷予以完善。隨著國(guó)外保險(xiǎn)公司逐步進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng),民族保險(xiǎn)企業(yè)與國(guó)外保險(xiǎn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,因此,市場(chǎng)對(duì)保險(xiǎn)人才的需求和質(zhì)量有了更高的要求,人才問(wèn)題日益成為保險(xiǎn)市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。這種制度表面上是對(duì)新人展業(yè)的支持，實(shí)質(zhì)上達(dá)到這些業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)還是很困難的?？茖W(xué)的績(jī)效管理可以促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人績(jī)效的提高，促進(jìn)管理和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，保證組織管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。例如，企業(yè)可與職工簽訂保密協(xié)議來(lái)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)。（3）.實(shí)行員工持股計(jì)劃。成功的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)員工的潛移默化的作用有時(shí)比物質(zhì)的激勵(lì)更為有效。創(chuàng)造良好的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。這就是說(shuō)，企業(yè)面臨這樣的轉(zhuǎn)變：人們從短時(shí)、追求當(dāng)期效益轉(zhuǎn)向了長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃。企業(yè)要留住人才、就得發(fā)展和壯大，除了在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面狠下功夫外，最主要的是要?jiǎng)?chuàng)造自己的品牌。[M].中國(guó)人民大學(xué)出版 社,2004．[5][美][M].中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出 版社，2004． [6][M].北京工業(yè)出版社，2005． [7][M].中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2004．[8][美][M].機(jī)械工業(yè)出 版社，2004.[9]黃心悅 《Google辦公文化親歷記》 17第四篇：廈門(mén)大學(xué)本科畢業(yè)論文過(guò)去的習(xí)慣，決定今天的你，所以，過(guò)去的懶惰，決定你今天的一敗涂地。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的中文摘要一般不超過(guò)300個(gè)漢字，英文摘要的內(nèi)容則要與中文摘要相一致。也有的本科畢。論文摘要采用第三人稱的寫(xiě)法，要學(xué)會(huì)把它寫(xiě)成一篇文字精悍的短文，以便他人引用。但是，就本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）寫(xiě)作的基本格式規(guī)范而言，卻仍然是類(lèi)似的。競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)主要有三種類(lèi)型：一是銷(xiāo)售者之間的競(jìng)爭(zhēng)；二是購(gòu)買(mǎi)者之間的競(jìng)爭(zhēng)；三是銷(xiāo)售者和購(gòu)買(mǎi)者之間的競(jìng)爭(zhēng)，讓人才體會(huì)到價(jià)值觀。如果他們看不到為你工作會(huì)帶來(lái)什么好處，你遲早會(huì)失去他們。他不僅僅是單位的經(jīng)營(yíng)管理者和技術(shù)帶頭人，更主要的是應(yīng)該成為公司、單位的聲譽(yù)執(zhí)行官。一個(gè)企業(yè)的文化，尤其是強(qiáng)文化，會(huì)強(qiáng)烈影響一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的根本看法，并影響該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方式、組織的結(jié)構(gòu)及其關(guān)系、企業(yè)控制職能的應(yīng)用方式。員工持股可以把員工利益與企業(yè)利益緊密地聯(lián)系在一起，使員工把公司當(dāng)成自己的家，更賣(mài)力地工作，更忠于企業(yè)。為人才制定合理的薪酬方案（1）.建立科學(xué)、合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。(2).企業(yè)內(nèi)部混亂的組織結(jié)構(gòu)。欲留底薪制則是在新人完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的情況下，并不馬上支付底薪，而是在新人轉(zhuǎn)正后或作為獎(jiǎng)金一次性發(fā)放。麥克雷戈曾在人性假設(shè)中的X理論中提出“經(jīng)紀(jì)人”假設(shè)理論。三、企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及其危害人才流失的現(xiàn)狀21世紀(jì)是人才支配財(cái)富的時(shí)代，人才決定發(fā)展的時(shí)代。截至目前，我國(guó)共有保險(xiǎn)公司100多家。因此，保險(xiǎn)公司人才流失對(duì)策研究具有現(xiàn)實(shí)和戰(zhàn)略意義，如何吸引人才、留住人才的種種舉措正是需要各保險(xiǎn)企業(yè)的不斷努力和探索。結(jié)論綜上所述，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在收入的確認(rèn)、費(fèi)用的計(jì)提、納稅等方面與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》存在這差異，這些差異集中體現(xiàn)了《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的優(yōu)點(diǎn)，為中小企業(yè)的健康良性發(fā)展提供了重要的幫助，也大大減輕了中小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作壓力，能夠使其提供更加全面、可靠的會(huì)計(jì)信息。 完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度會(huì)計(jì)工作的真實(shí)合法性，離不開(kāi)有效的監(jiān)督。 會(huì)計(jì)科目使用說(shuō)明中規(guī)定的管理費(fèi)用的范圍與所得稅稅法不一致《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第十五條規(guī)定的可在稅前列支的管理費(fèi)用的包括范圍比《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要大。 會(huì)計(jì)科目使用說(shuō)明中對(duì)增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定不明確稅法對(duì)我國(guó)增值稅一般納稅人與小規(guī)模納稅人的要求是不同的，小規(guī)模納稅人以應(yīng)稅銷(xiāo)售額全額計(jì)稅，不得