【正文】 理你的社會保險轉(zhuǎn)移事項勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。涂改無效。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。1勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。年月日說明：本通知書一式二份，送達一份，存根一份。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《 公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度 第 款 第 條 的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。關于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：□ 試用期轉(zhuǎn)正評估不合格；□ 存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或?qū)Φ谌匠袚倶I(yè)禁止義務；或有違法犯罪記錄等；□ 存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況1編號：；□ 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明； □ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過個工作日（含）的；□ 試用期內(nèi)培訓考核不合格的；□ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。第一篇：試用期解除勞動合同通知書10試用期解除勞動合同通知書:鑒于：年月日，你與本公司簽署了勞