【正文】 業(yè)技術人才主要集中在城區(qū)及經濟較發(fā)達的社區(qū)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位專業(yè)技術人才保有量很低。一、加強領導，營造良好的人才環(huán)境進一步健全完善組織領導、政策扶持、管理服務和考核監(jiān)督等一系列人才工作長效機制，著力營造尊才愛才的社會環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務環(huán)境，增強對優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應。人才在建設富強和諧農村中起到至關重要的作用，為做好人才宣傳工作，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，需要我們增強人才宣傳工作的緊迫感和使命感。同時，鎮(zhèn)政府還每年撥出專門經費用于人才引進培養(yǎng)和考核獎勵，以各種激勵方式來推動鎮(zhèn)域內整體性人才資源的大開發(fā)和大發(fā)展。我局全力推動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術人才合理使用和科學評價的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術人才的工作熱情和自我提高意識，促進人才之間的良性競爭，為我區(qū)建設“實力**、活力**、魅力**”提供了堅強的人才支撐和智力保證。**市**區(qū)人力資源和社會保障局2012年10月16日第三篇：人才工作總結[范文模版]通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便改正缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。懂技術、會管理的綜合型人才有待充實。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經常聯(lián)絡的優(yōu)秀經營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動，內容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網點建設規(guī)劃的出爐。隨著大量新項目的引進開工建設，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進的商貿“老總級”高端人才22人，企業(yè)“白領級”管理人才88人。從抽樣調查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿易方面，其中，以技術含量較高的電子信息產業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%。同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。富硒薯類基地加工。當前，我局人才工作重點是抓好年輕人才的培養(yǎng)和人才新老交替工作。結合糧食執(zhí)法工作，推進糧食流通市場的穩(wěn)定和服務水平的提升。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。積極發(fā)揮牽線搭橋作用，建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地5個，共流轉土地**余畝，種植雜柑500畝、獼猴桃150畝、葡萄50畝、桃李100畝、蔬菜200畝、紅豆杉10萬株、紅霞楊55畝，水產養(yǎng)殖50畝，建成星級農家樂1家，還發(fā)展有藏香豬、跑山雞等養(yǎng)殖，通過一、三產業(yè)融合發(fā)展，實現(xiàn)年產值500萬元以上，解決就業(yè)崗位200余個?，F(xiàn)將一年工作匯報如下：一、領導重視，機制健全今年，我局及時成立了人才工作領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，綜合股具體落實，做好日常工作。按照“雙向選擇”的原則，選派更多的優(yōu)秀農業(yè)技術骨干進入企業(yè)科技人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供有力的技術支撐。以創(chuàng)新培養(yǎng)方式、暢通培養(yǎng)渠道，鼓勵優(yōu)秀大學生自主創(chuàng)業(yè)，培育創(chuàng)業(yè)先鋒5名。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統(tǒng)內現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。加強干部職工政治理論知識的學習，提高人員的思想覺悟；積極組織專業(yè)技術人員參加專業(yè)技能培訓，提高專業(yè)水平。結合科學儲糧工作，推進干部職工下基層、進農戶活動。人才工作總結范文精選第四篇：2019人才工作總結3篇2019人才工作總結（篇一）今年以來，按照中央和省、市、縣人才工作會議及文件精神，局黨委高度重視人才工作，多次召開黨委會議、局長辦公會議研究人才工作。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20__年培訓計劃2000人。紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝。另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。局機關根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻，將工作效率、質量與獎金掛鉤考核。另外，物流園規(guī)劃建設加速推進，__物流園、__物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設前期準備工作正在加緊進行。二是組織國際貿易促進會__市貿促會成員單位開展活動，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿易爭端的應對辦法，增進同行之間的友誼，增強__出口企業(yè)整體抗風險能力。我局新聞人員緊缺，經匯報后，得到了縣委、政府同意，去年在網上公開發(fā)布了招聘信息，通過全省統(tǒng)一考試，招聘了兩名公務員，于今年9月份正式上班。今年以來，我局人才工作依照計劃有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓27期，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才183人，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。由于歷史原因，我區(qū)各事業(yè)單位超編超員情況嚴重，部分單位人員多年無變動，處于穩(wěn)定狀態(tài)，受崗位結構比例的限制，這些單位人員的崗位等級和工資待遇只能長期停留在原級別中無法晉升，不利于發(fā)揮專業(yè)人才隊伍的積極性。截止2011年底，我區(qū)專業(yè)技術人才隊伍中本科及以上學歷人員人數(shù)達到2366人，%。政策宣傳，廣泛宣傳人才強縣的基本要求和任務，對中央、省、市、縣人才工作會議和近幾年來我鎮(zhèn)人才工作方面的政策進行宣傳。二、突出重點，整體推進，深入扎實地做好人才宣傳工作我們通過多種渠道，采取多種方式，開展集中宣傳，在下發(fā)文件至各辦站所的同時，我們還利用櫥窗、張貼畫報、懸掛宣傳條幅等形式進行廣泛宣傳，通過邀請專家講課、集中培訓、現(xiàn)場指導、遠教平臺等方式進行全面教育，在全鎮(zhèn)上下營造“重才、惜才、愛才”的良好社會氛圍，使人才觀深入人心。激發(fā)帶動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮作用，為建設經濟文化強區(qū)奉獻服務。但也對專業(yè)技術人員的縱向和橫向流動產生了一定的影響。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質根據(jù)各級會議的要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。二是按照縣委安排，我局制定了《2013年人才工作要點》。(四)加強信息交流和溝通，及時上報資料。二、開展人才工作活動情況一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。其中，___汽車城項目10月份登記備案,。同時舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育。全縣農業(yè)生產形勢走勢較好。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批準實施，生態(tài)家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經明確。開展糧食安全知識和安全操作培訓2次，培訓人員40人次，確保干部職工嚴格按照儲糧技術規(guī)范操作，保障國家糧食安全。進一步完善選人用人機制。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。引導企業(yè)