【正文】 工作流程，落實了辦公場所，不斷加強農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，進一步提高村級治理的科學化、制度化、規(guī)范化水平。二、主要做法（一）關(guān)于“一定三有”政策的貫徹落實 一是明確職責目標。參照村黨支部書記報酬確定其他村干部報酬，村委主任的待遇標準是6600元/人/年，其他村干部的待遇標準是6000元/人/年。把村干部待遇與工作業(yè)績掛鉤，實現(xiàn)了職、責、權(quán)、利的統(tǒng)一。（二）推廣“四議兩公開”工作法取得的成效一是促進了社會發(fā)展。三是建立了村干部養(yǎng)老保險制度，給予村干部每月的參保補助不低于300元，并從2005年起財政補助金額按3%的增長速度逐年增加；四是建立了村黨支部書記離任生活補助制度。二、取得成效（一）?一定三有?的主要成效?一定三有?政策的實施，在我鄉(xiāng)引起了強烈反響，取得了明顯的成效：一是為加強村干部管理提供了有效載體和抓手。以前一些有文化、有技術(shù)、致富能力強，愿意經(jīng)商不愿當?村官?的農(nóng)村經(jīng)濟大戶、致富能手也主動要求加入到村干部行列中來。三、下一步工作今后我鄉(xiāng)將繼續(xù)加強領(lǐng)導、宣傳和整改等力度，繼續(xù)積極有序推行?一定三有?和?四議一審兩公開?工作法，加強和穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊伍，推動農(nóng)村社會經(jīng)濟的快速平穩(wěn)發(fā)展。三是增強了村干部崗位吸引力，促進了村干部隊伍的穩(wěn)定。利用板報、宣傳單等形式多渠道宣傳，力求全民動員，全民參與，為推行?四議一審兩公開?工作法營造的良好社會氛圍。二是保證經(jīng)濟待遇，讓村干部勞有所得。過去，由于村集體經(jīng)濟薄弱、工作難做、壓力大、待遇低等原因，使一些村干部心理失衡，也使村干部這一?職業(yè)?漸漸失去吸引力，造成村干部普遍學歷偏低、年齡偏大、能力偏低，難以適應當前農(nóng)村工作的要求，后繼乏人問題較為突出。為適應推行?四議兩公開?工作法需要，配套建立健全了黨員聯(lián)系群眾制度、村民代表推選制度、村民代表聯(lián)系戶制度、民主監(jiān)督制度、責任追究制度、村民代表補選制度和檔案管理制度等九項制度，由鎮(zhèn)黨委具體督導工作實施，促進?四議兩公開?工作法的規(guī)范運行。注重在實踐中培養(yǎng)，推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村書記、村主任擔任各級黨代表、人大代表。第四篇：。堅持全程監(jiān)督，將監(jiān)督職能落實到民主決策、推進實施的每個工作環(huán)節(jié)。出臺《關(guān)于做好關(guān)懷幫扶激勵離任村干部工作的意見》（東委組發(fā)?2009?33號），對離任村干部給予生活補貼。每半年召開一次由黨員和群眾代表參加的質(zhì)詢會議，村干部對承諾事項進行總結(jié)，接受與會人員現(xiàn)場質(zhì)詢和民主測評。法律規(guī)定必須由村民會議討論通過的事項，按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。近年來，松樹鄉(xiāng)始終把加強農(nóng)村基層組織建設(shè)擺在突出位置，認真抓基層，扎實打基礎(chǔ)，努力推進“一定三有”政策和“四議兩公開”工作落實，充分調(diào)動農(nóng)村基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為柏樹經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了有力保證。并以印發(fā)《年度黨的建設(shè)和組織工作目標任務》的形式，將工作任務逐項細化分解到各鎮(zhèn)、街道及各村支部，實行公開承諾，民主考核，考核結(jié)果與村干部報酬、獎懲、任用直接掛鉤。二是學習培訓，提升成功率。在全鄉(xiāng)農(nóng)村干部隊伍中形成了創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)向上的濃厚氛圍。中共松樹鄉(xiāng)委員會2011年10月24日第三篇：東?？h“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法落實情況自查報告東?？h“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法落實情況自查報告中共東?？h委組織部2011年10月20日近年來，東?？h始終把加強農(nóng)村基層組織建設(shè)擺在突出位置，認真抓基層，扎實打基礎(chǔ)，努力推進“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法的貫徹落實，并將“一定三有”政策和“四議兩公開”工作法與我縣工作實際結(jié)合起來，選準切入點，創(chuàng)新形成了“一諾兩評三保”、“三公開三監(jiān)督”和“一部三會”等特色做法，不斷完善了村級民主自治機制，充分調(diào)動了農(nóng)村基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了有力的組織保證。對村干部考核優(yōu)秀，且德才兼?zhèn)?、發(fā)展有本領(lǐng)、群眾公認的，擇優(yōu)選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子；符合報考資格的，優(yōu)先推薦參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員考試。將“四議兩公開”工作法列為黨建工作重要內(nèi)容，作為組織工作考核的重要項目。切實加大宣傳力度，積極通過廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡等新聞媒體和“三務公開欄”等宣傳載體，采取專題片、知識競賽等群眾喜聞樂見的形式，進行廣泛宣傳，不斷擴大影響，營造群眾普遍歡迎、基層積極支持的良好局面。農(nóng)村社區(qū)干部配備管理及經(jīng)費保障意見》文件精神，在全鎮(zhèn)13個行政村實施了關(guān)于提高村干部待遇的一系列措施：按照不低于當?shù)貏趧恿ζ骄杖胨酱_定村干部報酬待遇的政策，村黨支部書記待遇標準是7200元/人/年；建立了村干部報酬待遇正常增長機制，在保證基本工資的前提下，村干部按工齡逐年遞增工資，標準是平均每年增加100元績效工資。成立了由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨委書記任組長，分管領(lǐng)導任副組長，民政、財政、計生等部門負責人為成員的領(lǐng)導小組，召開專題會議討論研究，廣泛聽取各方面意見和建議，認真研究印發(fā)了《吳起鎮(zhèn)開展?四議兩公開?工作法的實施方案》，認真研究和解決?四議兩公開?運行中遇到的新情況、新問題，把推行 ?四議兩公開?工作法作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容。有一位支書說，過去有?三怕?：一怕隨時可能下。目前，?四議兩公開?工作法已在我鎮(zhèn)全面扎實的推行，在各村處理日常事務中發(fā)揮著積極地作用，并以其良好的工作實效得到廣大干部群眾的充分認可，不僅提升了工作效率和效果，更有效改善了黨群干群關(guān)系，成為推進農(nóng)村民主政權(quán)建設(shè)的有效推手。四是解決后顧之憂，讓村干部退有保障。?一定三有?政策的實施，強化了村干部對黨和政府的信任感、歸屬感，實現(xiàn)了從過去?推著干、哄著干、寵著干?，變?yōu)?主動干、創(chuàng)新干、比著干?的轉(zhuǎn)變。為了打消村民疑慮，村?兩委?班子成員分頭入戶走訪持反對意見的群眾，向他們詳細解釋原因?，F(xiàn)在，陸家村寬敞明亮的新村委會已經(jīng)建立起來，同時在上級部門領(lǐng)導的關(guān)懷幫助下，已基本配齊了嶄新的辦公設(shè)備，方便了該村干部、群眾日常工作需求，提高了村干部為民服務的工作效率。二怕退了有人罵。（二）關(guān)于?四議一審兩公開?政策的貫徹實施一是加強領(lǐng)導，精心部署。第五篇：陸家“一定三有”和“四議兩公開”工作法落實情況自查報告陸家鄉(xiāng)?一定三有?政策和?四議一審兩公開?制度落實情況自查報告為了加強和穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊伍，著力拓寬農(nóng)