【正文】 正常增加薪資工資：從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加一次薪級工資，并從第二年的1月起實行。護(hù)教齡滿 15 年不滿 20 年的, 護(hù)教齡津貼每月 7 元。六、伙食補(bǔ)、餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)在職職工出勤發(fā)放，月伙食補(bǔ)貼最高限額為 120 元。雙方身份證和戶口本復(fù)印件一式四份。二、解決夫妻兩地分居的工作程序職工配偶自行負(fù)責(zé)在本市找好接收單位（單位應(yīng)有人事管理權(quán)）。須注明“要求醫(yī)院解決戶口，工作自己解決”。初期為一年，如有延期轉(zhuǎn)正的情況，則初期工資的發(fā)放隨之順延。十二、扣病假工資的規(guī)定工作年限不滿十年，病假在兩個月以內(nèi)，發(fā)原工資。公派出國批準(zhǔn)期限三個月以上（含三個月），且六個月以下的，停發(fā)補(bǔ)貼。報銷發(fā)票均需科主任或總支書記簽字、人事處處長簽字、到財務(wù)處報銷。教育處負(fù)責(zé)胸卡的制作。（2）述職報告的內(nèi)容：? 業(yè)務(wù)科室第一責(zé)任人報告內(nèi)容包括全科工作量(應(yīng)與上同期對比)，科室業(yè)績創(chuàng)新，新的一年工作設(shè)想，建議及解決辦法。四、家庭有特殊困難的人員?？?處)室述職報告會(1)參加人員范圍：本科(處)同志、下屬部門負(fù)責(zé)人以及其它應(yīng)該參加評議 的人員。院內(nèi)調(diào)動人員人事處負(fù)責(zé)做新卡并收回舊卡。二十一、獨(dú)生子女補(bǔ)和嬰兒補(bǔ)辦理程序先到保健科領(lǐng)取“獨(dú)生子女獎勵通知單”（一式兩聯(lián)），然后憑“領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》申請書”到人事處蓋章，將上述通知單交財務(wù)處。從事護(hù)教工作累計滿二十年,因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)離護(hù)教工作崗位,可以保留護(hù)教齡津貼。不論何種原因離開崗位一個月（含一個月），職務(wù)補(bǔ)貼停發(fā)。1有子女者，附獨(dú)生子女證及戶口本復(fù)印件一式四份；如子女上中學(xué)，需附在校證明及復(fù)印件一式四份。醫(yī)科院、國家人力資源和社會保障部逐級審核申報人員進(jìn)京備案材料。由國家人力資源和社會保障部出具調(diào)令。第二篇：工資福利待遇規(guī)定一、事業(yè)單位現(xiàn)行國家規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)見習(xí)期工資：適用于大學(xué)本科畢業(yè)，取得學(xué)士學(xué)位及其以下學(xué)歷，未轉(zhuǎn)正定級之前的新參加工作人員。八、新參加工作人員的工資規(guī)定無工作經(jīng)歷即由院校畢業(yè)的學(xué)生，其工資標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷（學(xué)位）博士 碩士 研究生班 雙學(xué)士 本科五年制 本科四年制 大專 中專見習(xí)（初期）工資845 770 710 710 700 685 655 590備注（含高中）有工作經(jīng)歷（主要指研究生畢業(yè)）的工作人員：參照入學(xué)前檔案工資檔次（崗位工資+薪級工資）發(fā)放。十五、護(hù)教 10%在其離開護(hù)教崗位后的規(guī)定從事護(hù)教工作不滿 20 年的,因工作需要調(diào)離護(hù)教崗位的,調(diào)離后不再執(zhí)行護(hù)教的 10%工資。二十二、其他補(bǔ)助父母、岳父岳母或公公婆婆去世后，隨時可以辦理領(lǐng)取安撫費(fèi)手續(xù)，安撫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)200元。調(diào)出人員在離院前須將胸卡交回人事處。(2)科(處)室述職報告會由部門第一責(zé)任人主持，副主任或副處長述職后，除每年 7 月 1 日以后提拔任用的干部、年終考核前辦理退休手續(xù)的干部、援與會人員進(jìn)行民主測評(民主測評票樣本見附件 1)。申請人可攜“承報單位報告、本人向單位提出的書面申請（上海一方）、干部調(diào)動登記表、外省市商調(diào)同一函、調(diào)入單位接收證明及營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）、夫妻雙方學(xué)歷職稱證明、結(jié)婚證明、雙方戶籍證明、調(diào)入人員身份證復(fù)印件等八項材料到中國上海人才市場交流部辦理夫妻兩地分居調(diào)滬手續(xù)。醫(yī)院述職報告會（1）學(xué)系主任報告時間為 10 分鐘，其余人員報告時間為 8 分鐘。申請人持有科主任或處