【正文】 身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。甲方（蓋章）：負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：年月乙方（簽字）：聯(lián)系電話：審核單位（蓋章）： 審核人（簽字）：年月年月日日日第三篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書附件4：山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書（樣本）甲方（就業(yè)見習(xí)基地）： 乙方（見習(xí)人員）：為幫助乙方提升職業(yè)技能和增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃實(shí)施方案》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方就業(yè)見習(xí)有關(guān)事項(xiàng)簽訂協(xié)議如下：一、甲方同意接收乙方為見習(xí)人員，見習(xí)崗位為，見習(xí)期限為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日。（四）因乙方原因，造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)予賠償；因甲方原因，使乙方在見習(xí)崗位上造成人身傷害的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2．甲方根據(jù)乙方見習(xí)崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品，并為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。乙方見習(xí)期間，甲方應(yīng)安排專門的技術(shù)與管理人員對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理，乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真實(shí)踐；乙方見習(xí)期滿，甲方為乙方填寫統(tǒng)一格式的《內(nèi)蒙古自治區(qū)見習(xí)高校畢業(yè)生職業(yè)能力評(píng)估表》和就業(yè)見習(xí)證書，作為乙方就業(yè)見習(xí)經(jīng)歷的證明。三、見習(xí)基本生活補(bǔ)貼見習(xí)期間，甲方依據(jù)不低于哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2009年650元），以貨幣形式每月向乙方支付基本生活補(bǔ)助費(fèi)人民幣元（其中市財(cái)政每月向乙方補(bǔ)貼元）。（四）甲方不得安排乙方從事有毒有害，易發(fā)生事故的崗位進(jìn)行見習(xí)，不得安排女性見習(xí)高校畢業(yè)生在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第二條 見習(xí)崗位甲方按乙方見習(xí)內(nèi)容及要求，安排在崗位見習(xí)，乙方應(yīng)按照，甲方可以根據(jù)需要和乙方的具體情況對(duì)乙方見習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整。本協(xié)議到期即終止。如違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止見習(xí)。五、勞動(dòng)保護(hù)1．甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方未能及時(shí)足額為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，致使乙方受損的，應(yīng)予賠償。甲方保證乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，依法合理安排乙方的見習(xí)工作時(shí)間。生活補(bǔ)助發(fā)放時(shí)間為乙方見習(xí)期一個(gè)月后的下一個(gè)月的第一個(gè)工作日。2．因乙方的過(guò)失，造成甲方財(cái)物損失的，按甲方的有關(guān)規(guī)定酌情處理。對(duì)出現(xiàn)重大人身安全事故的，甲方應(yīng)向有關(guān)部門及時(shí)通報(bào)，不許有任何隱瞞。（三）見習(xí)期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有下列情形之一的，可以解除本協(xié)議：乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；受到治安或刑事處罰的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更見習(xí)協(xié)議的；乙方患病，不適宜在甲方工作的或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也