【正文】 品質(zhì)控制/品質(zhì)改善/品質(zhì)隱患提出合理化建議及可實施方案的，并經(jīng)評價后認(rèn)定為品質(zhì)提升做出貢獻(xiàn)的員工，每人獎勵100元，由各部門提出，企管部核實后提報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 插片、裝鐵殼：A、EI片類型、材質(zhì)和鐵殼類型、材質(zhì)等與規(guī)格書要求不符的，給予處罰10元/批次(不良品≥3PCS)，損失成本超過100元，按損失成本30%價值處罰，由具體責(zé)任人按責(zé)任劃分分?jǐn)偂 對客戶要求和本廠技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙的更改，必須有技術(shù)部書面的設(shè)計變更通知單或經(jīng)技術(shù)人員簽字確認(rèn)，文控部門應(yīng)與使用部門進(jìn)行新舊文件的交換，如有因交換不及時或不徹底而造成產(chǎn)出不符合新要求的產(chǎn)品，對文控及相關(guān)責(zé)任人給予處罰50元，對負(fù)有跟進(jìn)責(zé)任的相關(guān)工程師給予處罰50元，造成重大損失的由企管部調(diào)查原因報分管副總處理。如引發(fā)下工序質(zhì)量問題或客戶投訴的，追加處罰100元/次。（3）產(chǎn)品報廢（報廢金額大于5000元）。（5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。1．對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；3．嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績者；4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽(yù)者；5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者；7．為保護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；8．講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者；9．拾金（物）不昧者；10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者216。 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者216。 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者216。一、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵項目：最佳團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎。 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者216。216。216。3．總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。第二篇：質(zhì)量管理措施及獎罰制度質(zhì)量管理措施及獎罰制度目的為降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品品質(zhì)，激勵優(yōu)秀員工，減少人為損失，提升企業(yè)形象。 工程技術(shù)、研發(fā)人員應(yīng)對設(shè)計圖紙、工藝的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 裝車發(fā)貨前，出貨人員必須確認(rèn)產(chǎn)品外包裝是否貼有“合格”印記或標(biāo)簽，若沒做產(chǎn)品檢驗，禁止出貨，否則對責(zé)任人給予處罰50元/批次。C 發(fā)生嚴(yán)重品質(zhì)異常，對責(zé)任人一次性給予處罰50—200元，直接主管部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。 包裝A、裝箱數(shù)量、針腳歪、噴碼方向、內(nèi)容、貼錯標(biāo)簽、標(biāo)識、存儲位置與操作指導(dǎo)要求不符的，給予處罰20元/批次，損失成本超過100元，按損失成本30%價值處罰，由具體責(zé)任人按責(zé)任劃分分?jǐn)偂?企管部保留《品質(zhì)管理獎懲制度》的解釋權(quán)。8．互相監(jiān)督，積極配合，發(fā)現(xiàn)吸煙．勸煙．遞煙等現(xiàn)象及時勸阻。9．大力宣傳吸煙的害處以及禁煙的好處，各科教師能將“吸煙有害健康”的知識有機(jī)融到教學(xué)中。3．將“遵守學(xué)校控?zé)熞?guī)章”作為教職工評優(yōu)的一項指標(biāo)。２０１１－１１－１０乒乓球協(xié)會宣第四篇：1禁煙制度及獎罰措施禁煙制度及考評獎懲制度為了控制吸煙的危害，保障全體師生的身體健康，創(chuàng)建綠色無污染學(xué)校，按照上海市無煙學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)，特制定以下條例：禁煙制度：1．學(xué)校將控?zé)煿ぷ骷{入學(xué)校工作計劃。 員工（工藝人員除外）在生產(chǎn)前發(fā)現(xiàn)設(shè)計圖紙/工模夾具等設(shè)計缺陷，及時制止并改善者，經(jīng)核實后獎勵10—100元。 上線：A、線材尺寸、類型、顏色、接線次序、熱熔斷器規(guī)格等與設(shè)計圖紙要求不符的，給予處罰10元/批次(不良品≥3PCS)，損失成本超過100元，按損失成本30%價值處罰，由具體責(zé)任人按責(zé)任劃分分?jǐn)?。：A 圖紙文件，相關(guān)技術(shù)工藝為加工/檢驗的唯一參照依據(jù)，圖紙/工藝的制訂人/審核人必須對文件的正確性負(fù)責(zé)，如因圖紙不完整，工藝制定/審核而導(dǎo)致產(chǎn)品品質(zhì)事故（客戶原因/樣品除外），被其它部門及時發(fā)現(xiàn)，造成經(jīng)濟(jì)損失100元以下的給予處罰責(zé)任工程師20元/審核工程師10元，100元以上到1000元以下，責(zé)任工程師賠償成本損失20%審核工程師承擔(dān)10%，1000以上由企管部調(diào)查原因報總經(jīng)辦核準(zhǔn)后，據(jù)情處理。 未經(jīng)檢驗科檢驗人員確認(rèn)，擅自把產(chǎn)品轉(zhuǎn)入下道工序或入庫、出貨的，對責(zé)任人給予處罰100元/次。（2）退貨或返修（數(shù)量大于20件/批次）。（4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評。（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽(yù)稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者216。 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者對下列行為一次扣1019分即相應(yīng)罰款