【正文】 ，包括辦公行政用品的管理、安全保衛(wèi)管理等1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作二、行政主管崗位職責(zé)行政主管的崗位職責(zé)在行政人事部經(jīng)理的指導(dǎo)下，建立健全公司的行政管理制度，負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理，開展后勤服務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。四、負(fù)責(zé)各類公文的收發(fā)、傳閱、催辦、立卷存檔等工作。（6）組織員工開展娛樂、體育等健康活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。制定公司辦公設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃。（5）負(fù)責(zé)借閱檔案資料的登記和定期收回工作。第一篇：行政人事部職責(zé)xx/QD/XZ/002行政人事部職責(zé)版本號(hào)A修改號(hào)0公司行政人事部是協(xié)調(diào)各部門、各項(xiàng)目部人力資源管理、物資管理重要部門，為使這些工作滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范運(yùn)作，做好一線部門的后勤保障，本部門主要職責(zé)如下：一、負(fù)責(zé)設(shè)置本部門崗位，制定各崗位職責(zé)和有關(guān)管理規(guī)定；二、按《文件控制程序》要求負(fù)責(zé)公司級(jí)管理性文件、企業(yè)資料、檔案等管理，指導(dǎo)和檢查各部門、各項(xiàng)目管理處對(duì)文件的管理；三、負(fù)責(zé)確定公司部門級(jí)和項(xiàng)目管理處以上管理人員從事崗位工作所必要的能力，制定崗位任職要求，對(duì)聘用和錄用實(shí)施控制；四、負(fù)責(zé)管理人員招聘、錄用、解聘、離職及勞動(dòng)合同等管理工作,辦理管理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)事宣，負(fù)責(zé)保管管理人員資料檔案；五、指導(dǎo)和監(jiān)督各項(xiàng)目管理處按《人事管理制度》規(guī)范操作招聘、錄用、解聘、離職及簽署勞務(wù)協(xié)議,負(fù)責(zé)保管員工資料檔案；六、審核、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目管理處上交的員工出勤考核表，編制員工工資表交財(cái)務(wù)部；七、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)工作，協(xié)助和指導(dǎo)各項(xiàng)目管理處開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)；八、配合財(cái)務(wù)部對(duì)物品、勞務(wù)采購(gòu)及經(jīng)濟(jì)合同（包括設(shè)施、設(shè)備的外包）的評(píng)審管理工作；九、配合相關(guān)部門做好新接物業(yè)的人員及崗位配置及物業(yè)管理合同的評(píng)審工作；十、負(fù)責(zé)公司辦公物品日常消耗和員工工服的管理；十一、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的管理，指導(dǎo)和檢查各部門和項(xiàng)目辦公環(huán)境的管理；十二、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、維修保養(yǎng)及車輛費(fèi)用控制等工作；十三、負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外推廣、宣傳、策劃工作和品牌建設(shè)，收集企業(yè)內(nèi)部開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)信息，為企業(yè)刊物提供素材（包括簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄）；十四、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作；十五、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)臨時(shí)工作。（6）對(duì)公司各部門相關(guān)的檔案資料管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督，并協(xié)助配合各部門相關(guān)人員完成檔案信息、資料的交接、協(xié)調(diào)工作。（2）登記統(tǒng)計(jì)辦公用品、辦公設(shè)備發(fā)放領(lǐng)用情況。三、后勤總務(wù)管理 1．員工食堂管理（1）加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理。完成總公司內(nèi)部的打字、復(fù)印等工作。協(xié)助行政人事部經(jīng)理制定公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并對(duì)相關(guān)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查按公司費(fèi)用預(yù)算嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，并確認(rèn)費(fèi)用分?jǐn)偡秶丛?、按?xiàng)進(jìn)行分?jǐn)傌?fù)責(zé)公司人事檔案及其他資料的管理工作，包括登記、分類、存儲(chǔ)、備份；負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，如：外出旅游、節(jié)日聚會(huì)等活動(dòng)的組織，促進(jìn)員工工作積極性和凝聚力；負(fù)責(zé)公司辦公及工作設(shè)備、用品的配備、維護(hù)及保養(yǎng)，負(fù)責(zé)工作服的購(gòu)買和發(fā)放負(fù)責(zé)會(huì)議室的管理及會(huì)議安排對(duì)公司行政性固定資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)，定期進(jìn)行盤點(diǎn)、維修與保養(yǎng)負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛的購(gòu)買、調(diào)度、維護(hù)、保養(yǎng)、維修等工作，安排相關(guān)人員進(jìn)行車輛年檢工作負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的維持，籌劃安排各類員工活動(dòng)負(fù)責(zé)文件、資料的統(tǒng)一管理，包括各部門文件、制度、規(guī)定的統(tǒng)一頒發(fā)與相關(guān)通告的統(tǒng)一張貼1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作三、人事主管崗位職責(zé)人事主管崗位職責(zé)是在行政人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主管公司人力資源的日常工作，包括組織編制人力資源管理制度，協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的有效、有序開展提供人力資源保障。二、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施，通過質(zhì)量管理體系的持續(xù)性改進(jìn)推動(dòng)公司管理與服務(wù)水平不斷提高。六、配合總公司領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)幾個(gè)部門共同辦理的綜合性工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。（3）防止食物中毒。（4）保證