【正文】 不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)?？偭靠刂圃瓌t。(二)加班審批程序組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。⑶ 員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。七、實行加班（含節(jié)假日值班）補助制度。十一、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴，隨意出具加班審核意見的；科室負責(zé)人提供虛假情況，謊報加班事由的；工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。（五）附則本制度由校辦負責(zé)解釋、修訂；本制度經(jīng)龍港四中教職工代表大會通過后執(zhí)行，修改亦同。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。七、加班罰則1.未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”。)，不認定為加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：(1)中層以上員工(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。、修訂。工資原則。：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見致相應(yīng)的人事管理人員，總部為XXXX，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。五、加班種類工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理的情況。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。，保護員工身體健康。，不認定為加班：（1）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（2）延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；（3）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬的；（4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；5．現(xiàn)公司實行周一至周六上午固定上班工作制。九、其他，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。八、罰則，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。四、加班認定，才可組織員工加班：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；③ 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，除責(zé)令限期改正外，對主要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報批評。不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的。調(diào)休優(yōu)先原則。周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第五條加班申請及記錄(星期一到星期六)加班者,員工需在實際加班的`前一天下午4點半前,由部門主管把經(jīng)過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的，計算加班費用。，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。③為完成公司下達的緊急任務(wù)的。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。6.調(diào)休時間計算：⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間；⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。三、加班申請及記錄1.工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內(nèi)的按半天計；晚上加班時間超過二小時按一天計，二小時以內(nèi)按半天計，不提供餐飲補助。（如節(jié)假日清理、維修教師課桌椅，節(jié)假日校園綠化整修、雙休日召開家長會、家長學(xué)校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。⑷ 學(xué)徒、試用、實習(xí)等待崗人員。⑵ 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的。健康第一原則。網(wǎng)站聲明：法律快車以學(xué)習(xí)交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識，遵守本網(wǎng)站規(guī)章制度刊載發(fā)布各類法律性內(nèi)容，包括但不限于知識、案例、范本和法規(guī)等。調(diào)休時限為當年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于5天(含5天)。下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：(1)因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、策劃、工程部門員工。)(1)員工在值班期間，公司給予值班補助和餐補，具體標準由公司根據(jù)情況確定。(二)職責(zé)各職能部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至行政部。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計入以下調(diào)休時間計算范圍。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計算加班工資。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。累計XXX小時為XXX個工作日，累計XXX小時為XXX個工作日，累計XXX小時為XXX個工作日……依此類推。9．注意做好加班安全工作。2．因?qū)W校工作需要，教師在法定節(jié)、假日和雙休日期間，由學(xué)校安排教師帶隊參加各級各類比賽、聽課、學(xué)習(xí)及其他公差的等活動，經(jīng)校長審批，確認為加班。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休代替加班費合法嗎?職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。加班給予補助，結(jié)合我校經(jīng)費緊張的實際，標準為50元/天（半天為25元）。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第四章加班補償標準第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。加班時間以1小時為單位計算，取整加班小時數(shù)，（：計3小時，：計2小時）加班當月，可選擇當月調(diào)休或計算加班工資兩種方式。加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。⑷開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的。(4)受留用察看處分人員。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。一、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負責(zé)上報“中心”，并通報xx市xx局；二、全體人員按值班表規(guī)定的時日履行值班義務(wù)，無正當理由不得推卸值班；三、員工如遇特殊情況而與值班時間相沖突時，可自行換班，但事前須向辦公室報告。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠。加班前填報《加班審批單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。(四)加班調(diào)休與補貼支付加班調(diào)休⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)。加班（含節(jié)假日值班）給予補助，結(jié)合我校經(jīng)費緊張的實際，標準為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補助不得重復(fù)領(lǐng)取。十二、注意做好加班安全工作。（六）附件《加班審批單》加班審批單申請部門：日期：江蘇省運河中學(xué)加班管理制度作者：辦公室文章來源：辦公室點擊數(shù)：20xx更新時間：20xx130 17:49:16（試行）為了進一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻的基礎(chǔ)上，給加班人員適當?shù)膭趧友a助，特制定本管理辦法。5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的。七、執(zhí)行原則：、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。加班費用為平時工資的兩倍。：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括公司員工),。第六條加班工資計算經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。雙休日加班：即安排在每周六、日工作。遇緊急情況的，經(jīng)部門負責(zé)人批準，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。五、加班調(diào)休（1）員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安排員工調(diào)休。，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準；第四篇：加班管理制度加班管理制度第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條 適用：適用于*公司全體員工第三條 責(zé)任：各部門主管、經(jīng)理第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實。員工加班后，需按時間安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，根據(jù)時間按工作日計算。在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現(xiàn)工作效率低下，嚴重超工時用工的除按績效考核細則考核外對責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。公司日常安排值班的人員。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時利用率，對加班從嚴控制。第五條加班申請及記錄工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。加班管理制度13第一條目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于公司非計件的全體員工第三條責(zé)任：各部門主管、部長第四條程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。調(diào)休優(yōu)先原則。，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。原則上各部門申請的加班申請單需在實