【正文】 中包括多種持久而穩(wěn)定的人格特質。圣吉認為在學習型組織的各項修煉中，哪一項是最重要的 63．《第五項修煉—學習型組織的藝術與實踐》的作者是 對錯參考答案：錯28．績效工資的理論基礎就是“以績去酬” 對錯參考答案：對29．自我領導力培訓的目的是從整體上來提高績效考核的信心 對錯參考答案：錯第四篇：2014年濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題第一套2014年濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題第一套，1．單選題1．2．下列說法那種不屬于平衡記分卡的內容利潤 3．4．指標的衡量包括 5．平衡記分卡的不足之處是 6．7．8．在員工績效評價實踐中，正常看到是結果法和 9．10．對員工的行為進行衡量的方法有 11．12．360度績效評估的應用誤區(qū) ．績效評價誤差的原因 14．績效評價誤差的方法錯誤的是 15．嚴格化傾向產生的廕 16．績效工資的優(yōu)點，工作方法，降低員工績效17．績效工資的缺點 ，保守經驗，爭奪客戶18．績效評價的類型，19．績效工資的實施條件，20．職業(yè)發(fā)展，應該怎樣實施 21．22．不易為生產單位提供明確任務，造成考核上的任務，23．下屬部門只接受一個上級的指令，各級主管負責人對所屬單位的一起問題負責，24．25．26．27．28．下列哪項是組織績效的影響因素 29．30．31．基于勝任特征的有效測驗，32．對于崗位分析說明書，其中的誤區(qū)是 ，不重過程33．選區(qū)分析校標樣本應該從哪兩種員工抽取 34．在本書中，35．工作協(xié)作關系包括哪兩個部分 36．一般情況下，37．38．39．40．崗位分析是人力資源管理的基礎工作，其直接結果是崗位說明書，包括 41．行政職業(yè)能力測驗包括五大部分內容： 42．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點： 43．智力也叫智能主要包括七個方面的能力，44．環(huán)境因素是指個體成長過程匯總的外部因素，包括當時的文化政治經濟背景以及父母家庭朋友和社會群體的互動。對19．遇到逆境之時，不要過多的抱怨，這樣只會無謂的流費時間；至今還沒發(fā)現有哪一種偉大的創(chuàng)舉是以抱怨解決和得來的。．KPI的有點，有利于組織利益和個人利益達成一致對9．職業(yè)咨詢是指整合職業(yè)規(guī)劃過程中不同步驟的活動錯20．俗話說“人各有志”，這個“志”表現在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用。對28．高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。錯14．組織績效的實現是建立在個人績效實現的基礎上的。C 48．個體自出生至終身的整個生命全程中,人格特征表現隨著年齡和習得經驗的增加而逐漸改變的過程稱。51．“吾生也有涯，而知也無涯”強調的是什么的重要性？ 52．精神世界最重要的支柱不包括哪個 53．54．55．56．57．“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”58．魯迅說他只是把別人喝咖啡的時間都用在了讀書上，59．．學習要做到學以致用，61．62．我們當中隱藏著達對 對 對 錯錯錯 16．在其他條件相同的情況下，管理跨度越寬，組織效率越高。能力是工作行為的要素。對 錯15．直線職能制最適用于不穩(wěn)定且不可預測的環(huán)境中。 42．智力也叫智能主要包括七個方面的能力，即 43．個體自出生至終身的整個生命全程中,人格特征表現隨著年齡和習得經驗的增加而逐漸改變的過程稱。對 錯21．在接收信息時，發(fā)送者的感覺也會影響到他對信息的解釋對 錯22．過濾是指故意操縱信息，使信息顯的對發(fā)送者更為有利對 錯23．團隊的成員可以不相互信任對 錯24．溝通是意義的傳遞與理解對 錯25．通常在智力、氣質這些與生物因素相關較大的特質上，遺傳因素的作用較重要；而在價值觀、信念、性格等與社會因素關系密切的特質上，后天環(huán)境的作用可能更重要。芬奇式的人物，通過訓練，有人能達到像達：C60．耗費時間和缺乏發(fā)聵指的是哪種溝通的缺點：B61．彼得對17．高逆商者，往往能夠清楚地認識到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承擔一切責任，能夠及時地采取有效行動，痛定思痛，在跌倒處再次爬起。錯4．任務績效與周邊績效的一個主要區(qū)別是他們關注與完成任務本身還是人際互動 對5．行為法主要適用于行為和結果之間的時間間隔很短錯18．提到價值觀與工作匹配，通常我們指的是 “個人價值觀與企業(yè)文化的匹配”。對30．情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應上的評價和體驗，包括喜、怒、憂、思、四種。錯16．從經濟學意義上講，降低組織的人力成本，也就提高了組織的績效。能力是工作行為的要素。巴贊在那本著作中提到的結論D.《大腦第一》63．不固守已經掌握的知識和形成的能力，對自己的知識，64．諾貝爾獲獎者李遠哲博士認為人在其一生中使用的腦細胞數充其量占總量的百分比是多少 65．360度績效考評的前提就是三穩(wěn)定，：C66．67．360度績效考評立意甚佳，表現在 、坦誠、開房的基礎上的68．員工自我評估包括哪方面？ 69．、避免引起評價爭議70．任務績效與周邊績效兩個重要區(qū)別，分別是 參考答案：A2．判斷題1．崗位分析具有明確崗位職責，提高工作績效等好處 對2．崗位分析的主要辦法只能單獨使用 錯 參考答案：錯3．流程再造是指通過資源整合，資源優(yōu)化，最大限度地滿足企業(yè)供應鏈管理體系告訴發(fā)展需要的一種方法 對4．創(chuàng)造性精神是專業(yè)技術人員最重要的特征 對5．現代績效考評中，員工績效的內容一般涵蓋業(yè)績、能力與態(tài)度3大方面 對6．行為法是員工完成工作的過程為中心的方法 對7．行為法主要適用于行為和結果之間的時間間隔很短 錯 參考答案：錯8．造成不良后果的原因是被評價者本人所能控制的 錯 參考答案：錯9．員工的直接上級最經常不能作為績效信息的來源 錯 參考答案：錯10．客戶是一個非常重要的績效信息來源 對11．員工的自我評價不能做為績效信息的來源 錯 參考答案：錯12．員工的同事往往是一個很好的績效信息來源 對13．直線職能制是現實中最為常見的組織結構形式。對 錯19．俗話說“人各有