【正文】 識競賽活動﹑醫(yī)護執(zhí)業(yè)考試培訓﹑評選表彰學習標兵等。手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（9）、偷取公司及同事財物。病假一個月內(nèi)累計不超過5天，一年內(nèi)累計不超過30天；超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。員工在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上，給予年休假3天，以后每滿一年增加一天，最多不超過10天。全勤獎當月無遲到、早退、請假、無任何違反考勤規(guī)定的，可獲30元全勤獎，在月度工資中發(fā)放。產(chǎn)假以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎生育者每多生育一個，增加15天。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。此制度從2011年3月1日起開始執(zhí)行第四篇：公司考勤獎罰制度考勤制度每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。三、活動內(nèi)容進一步加強業(yè)務(wù)學習制度建設(shè)和落實，有培訓學習計劃并落實，每月培訓及考核，科室每周進行學習。如有患者出現(xiàn)護理不到位（如液體完后無人及時換藥、拔針等）每次扣除輸液1人次，如有患者投訴一次罰款50元。化驗室：總費用3000元超出部分獎10%。在開展過程中人人制定學習計劃，增強崗位能力，開展學習培訓。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。相關(guān)假期員工因有私人事務(wù)需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過18天。女性員工達到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。產(chǎn)假/護理假期間，基本底資照發(fā)。病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院（含市級以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。以“三基訓練”為主，筑牢基礎(chǔ)知識，增強服務(wù)本領(lǐng)。B超：基數(shù)50人次，超出部分獎2元/人（按20元收費）。如有患者投訴一次罰款200元。樹立差錯防范意識，樹立病人安全第一意識，提高醫(yī)療安全管理水平，保障全院醫(yī)療安全，促進和諧社會建設(shè)。二、獎勵辦法：當月底統(tǒng)計，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全 勤員工，給于“全勤獎”；把籌集的總“基金獎”分給全勤員工作為“基