【正文】 崗位考核內(nèi)容。以文體娛樂為載體，豐富干部職工的精神生活。我們在創(chuàng)建過程中，始終把提高人的綜合素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展放在首位，并立足財政形勢發(fā)展和具體實際及時調(diào)整思路，不斷設定階段性創(chuàng)建目標，從而實現(xiàn)了創(chuàng)建從一般化到全面提升創(chuàng)建質(zhì)量的跨越。二〇〇七年七月十八日《財政所文明站所創(chuàng)建》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀財政所文明站所創(chuàng)建。我們在創(chuàng)建過程中，始終把提高人的綜合素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展放在首位，并立足財政形勢發(fā)展和具體實際及時調(diào)整思路，不斷設定階段性創(chuàng)建目標，從而實現(xiàn)了創(chuàng)建從一般化到全面提升創(chuàng)建質(zhì)量的跨越。二〇〇七年七月十八日《財政所文明站所創(chuàng)建》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀財政所文明站所創(chuàng)建。我們把學習實踐20字公民道德基本規(guī)范和以“八榮八恥”為內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育放在干部職工道德建設的突出位置。通過“先進性教育”、“三個代表”、“保持共產(chǎn)黨員先進性”的學習教育，全所同志進一步樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。幾年來新發(fā)展天龍油墨有限公司、大囤酒業(yè)有限公司、新鄉(xiāng)水泥廠分廠等企業(yè)。四、切實加強財政監(jiān)督，嚴肅財經(jīng)紀律。對照職能，強化責任，要切實把提高服務意識作為我們工作的動力。全處設立舉報投訴電話，對受理的舉報案件，要立即責成有關人員迅速進行調(diào)查處理。對查擺出來的問題歸納整理，剖析根源，對癥下藥，及時整改。群英水庫管理處主任對群英水庫管理處創(chuàng)建滿意的基層站工作負總責，對管理處領導班子成員分管的創(chuàng)建工作狀況負領導責任，群英管理處副主任協(xié)助管理處主任抓好分工范圍內(nèi)的創(chuàng)建工作，并對分管的科室和基層單位的創(chuàng)建工作狀況負主要領導責任。家庭婚喪之事從簡，不搞封建迷信。為了適應新時期的財政工作，做到不落伍、不掉隊，積極參加上級財政部門組織的業(yè)務培訓，學習新的會計制度與法規(guī)。為了創(chuàng)建文明財政所，我們重點作了以下幾點工作：一、狠抓財政隊伍建設，努力提高財政人員的綜合素質(zhì) 堅持把政治思想工作放在首位。今年以來，共組織集體學習22次，舉行心得交流、筆記匯展活動3次，組織專題考試2次，辦學習專欄4期，干部職工人均筆記達到八千字，人均寫心得體會2篇，有10篇體會文章、調(diào)研報告和業(yè)務信息在各級各類報刊發(fā)表。我們在創(chuàng)建活動中，不僅堅持做到領導力量到位，機構人員到位，責任落實到位，督促檢查到位，經(jīng)費投入到位，而且融單位管理、學習提高、業(yè)務于一體，保證了創(chuàng)建活動的健康發(fā)展。財政管理不斷規(guī)范。我們在創(chuàng)建活動中，不僅堅持做到領導力量到位，機構人員到位，責任落實到位，督促檢查到位，經(jīng)費投入到位，而且融單位管理、學習提高、業(yè)務于一體，保證了創(chuàng)建活動的健康發(fā)展。財政管理不斷規(guī)范。結合“彝州先鋒文化走廊”黨建活動，開展了以爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、文明職工，爭創(chuàng)先進財政所、“五好”家庭為內(nèi)容的“雙爭雙創(chuàng)”活動。2005年被縣財政局表彰為綜合目標管理考核先進財政所，2006年__財政所被評為縣級文明單位，2006社會治安綜合治理、平安單位創(chuàng)建先進財政所。在創(chuàng)建過程中，我所重視糾建并舉，對評議中群眾提出的問題和建議逐一梳理歸類，對相關個人及時下發(fā)《整改通知書》，并限期整改到位，堅持邊評邊改、未評先改，主動轉變工作作風，自覺落實便民措施，幫助群眾解決實際問題，始終把接受評議和監(jiān)督作為自我檢查、自我捉高的過程。為務求實際效果，我們充分在創(chuàng)建理念上體現(xiàn)一個“新”字，內(nèi)部管理上體現(xiàn)一個“嚴”字，行政執(zhí)法上體現(xiàn)一個“公”字，服務質(zhì)量上體現(xiàn)一個“優(yōu)”字。我所注重以創(chuàng)建促工作，創(chuàng)新出成績，堅持以群眾滿意為第一目標，以群眾需求為第一信號，以群眾批判為第一動力，扎實推動創(chuàng)建工作不斷深入開展，努力形成一個能堅決貫徹黨的路線方針政策、公正、廉潔、團結合作、戰(zhàn)斗力強的好班子，一支精干高效、素質(zhì)優(yōu)良、群眾擁護的財政干部隊伍，一條符合本地實際的發(fā)展經(jīng)濟、共同致富的理財新路子，一套行之有效的工作、管理和監(jiān)督的好制度，堅持兩手抓、兩手硬，促進物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展良好工作格局。落實違反創(chuàng)建規(guī)定行為登記制度，從小事抓起，從自己做起，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍；三是組織干部職工學習《群星文明工程創(chuàng)建實施意見》，將20字公民道德規(guī)范、“八榮八恥”具體內(nèi)容、“十星”站所評選標準等上墻公示，提高認識，統(tǒng)一思想，把提升文明程度的整體要求變?yōu)槊總€干部職工的自覺行動；四是自我加壓，常抓不懈，對照階段創(chuàng)建目標和要求，人人參與，月檢查，季小結，自查自糾，抓差補缺，保證了創(chuàng)建的扎實有效開展。結合重要節(jié)日慶典，經(jīng)常開展豐富多采的文體娛樂活動，活躍職工業(yè)余文化生活，凝聚人心，煥發(fā)活力，凈化心靈。實踐證明，只要明確奮斗目標，并堅持與時俱進的科學態(tài)度，不斷實現(xiàn)目標創(chuàng)新，就能推動“群星文明工程”創(chuàng)建不斷向前邁進。ami業(yè)余文化生活，凝聚人心，煥發(fā)活力，凈化心靈。實踐證明，只要明確奮斗目標，并堅持與時俱進的科學態(tài)度，不斷實現(xiàn)目標創(chuàng)新，就能推動“群星文明工程”創(chuàng)建不斷向前邁進。ami第三篇：財政所文明站所創(chuàng)建工作總結文章標題：財政所文明站所創(chuàng)建工作總結近半年來，在縣文明辦的精心指導和鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的正確領導下，我們以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、重在建設的方針和“兩手抓、兩手硬”的原則，以建設人民滿意的財政機關和新型干部隊伍為出發(fā)點和落腳點，緊扣“十星”標準，緊密結合我鄉(xiāng)財政工作實際，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方法、突出重點、注重實效，創(chuàng)建工作取得了顯著效果。以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主線，結合愛國主義、集體主義、社會主義和世界觀、人生觀、價值觀教育，開展“入黨為什么、在黨干什么、給黨留什么”大討論，教育干部職工在單位做個好職工，在家里做個好成員，在社會上做個好公民，干部職工的思想道德素質(zhì)有了明顯提高。通過學習，不斷增強責任心和公仆意識，1樹立全心全意為人民服務的思想。二是加大稅法的宣傳力度和稅收征管力度，嚴格依法理財，把應收的稅堅決征收上來，并及時上解國庫。為充分發(fā)揮財政的監(jiān)督管理職能，維護財經(jīng)秩序，鎮(zhèn)政府有鎮(zhèn)紀委牽頭，抽調(diào)財政所、黨委辦公室、政府辦公室等部門人員和主管領導直接組成的審計小組每年對全鄉(xiāng)三個部門的經(jīng)濟賬目審計一次，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并提出整改措施。公開服務承諾，健全工作制度，提高服務質(zhì)量，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和吃拿卡要等問題。凡群眾投訴經(jīng)查證屬實的，給予舉報人適當獎勵，獎勵費用由被舉報單位或具體責任人支付；對造成重大損失，引發(fā)群體上訪事件的直接責任人要堅決辭退；對被服務對象投訴，經(jīng)查屬實的，取消年終獎金及評先資格；連續(xù)二次的堅決辭退。在檢查評議的基礎上，認真克服六個方面容易出現(xiàn)的問題，即在執(zhí)行任務上出現(xiàn)梗阻的問題；服務態(tài)度上有 “門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題；工作紀律上 “吃拿卡要報”的問題；在依法行政上態(tài)度粗暴和不作為、亂作為的問題；管理體制不順、推諉扯皮的問題；自身建設上素質(zhì)偏低、影響工作效率等問題。2010年12月31日第五篇：群眾滿意基層站所創(chuàng)建工作總結群英水庫管理處群眾滿意的基層站所創(chuàng)建工作總結根據(jù)焦作市水利局焦水[2009]150 號文件“關于印發(fā)《焦作市水利系統(tǒng)群眾滿意的基層站所創(chuàng)建和評選活動實施方案》的通知”精神，群英水庫管理處及時召開了關于創(chuàng)建群眾滿意的基層站所動員大會，按照要求積極開展各項工作，現(xiàn)將創(chuàng)建有關活動工作情況總結如下：一、健全機構、落實責任，加強對創(chuàng)建工作的領導 領導高度重視：我處根據(jù)市水利局關于民主評議行風的總體部署和要求，把與人民群眾關系密切的部門和行業(yè)的基層站所，作為民主評議行風的重點，深入開展“群眾滿