【正文】 作。（二）借助互聯(lián)網(wǎng),加強(qiáng)教育管理借助現(xiàn)代信息手段,充分利用互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，建立全國(guó)流動(dòng)黨員信息庫(kù),實(shí)現(xiàn)信息化管理，這樣能夠有效的掌握流動(dòng)黨員的動(dòng)態(tài)，切實(shí)提高流動(dòng)黨員管理成效。為提升支部委員的履職盡責(zé)能力、強(qiáng)化預(yù)備黨員思想教育，定期組織支部委員和預(yù)備黨員開展黨務(wù)工作和黨的基本知識(shí)培訓(xùn)。一是在“黨員之家”網(wǎng)站和手機(jī)APP中，實(shí)現(xiàn)了黨員教育管理功能。第一篇：xx市流動(dòng)黨員管理情況調(diào)研報(bào)告市人才服務(wù)局流動(dòng)黨員管理情況調(diào)研報(bào)告流動(dòng)黨員是指因工作、生活地點(diǎn)等因素，長(zhǎng)期無法正常參加黨組織活動(dòng)的黨員。三、針對(duì)存在的問題,流動(dòng)黨委不斷改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)管理（一）利用互聯(lián)網(wǎng)，搭建網(wǎng)上黨建平臺(tái)。三是開展知識(shí)培訓(xùn)。二是要把“服務(wù)、幫助、引導(dǎo)”作為黨員管理的切入點(diǎn),先獲得流動(dòng)黨員的內(nèi)心認(rèn)同,而后加以管理,這樣很多工作就會(huì)順利的多。成立了人才中心黨支部管理流動(dòng)黨員。流動(dòng)黨員由于太遠(yuǎn)不能回人才中心黨支部過組織生活,又不能參加外出地黨組織活動(dòng),常年甚至多年沒過組織生活。目前，人才中心流動(dòng)人員代理、戶口管理、畢業(yè)生就業(yè)和人才招聘事務(wù)繁多、經(jīng)費(fèi)不足的問題阻礙著流動(dòng)黨員管理的發(fā)展，在資金不足的狀況下，有些對(duì)流動(dòng)黨員的管理工作就無法開展。要?jiǎng)?chuàng)新管理制度，改革組織關(guān)系轉(zhuǎn)接制度。在交納黨費(fèi)時(shí)，村支部書記應(yīng)及時(shí)通知到本人，必須按時(shí)交納黨費(fèi)，若因特殊情況未通知到而不能按時(shí)交納黨費(fèi)的，由所在支部書記先墊支其應(yīng)交納的黨費(fèi)，以便各支部的黨費(fèi)按時(shí)上交鄉(xiāng)黨委。鄉(xiāng)黨委、政府出臺(tái)政策，鼓勵(lì)年輕黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為他們爭(zhēng)取扶貧貸款，為他們提供必須的條件，為他們辦理相關(guān)手續(xù)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)的快速擴(kuò)展，城市化進(jìn)程的加快，為農(nóng)村勞動(dòng)力提供了廣闊的就業(yè)空間，流動(dòng)黨員就業(yè)渠道進(jìn)一步拓寬。五是作用難發(fā)揮。人才交流中心、勞動(dòng)力市場(chǎng)和工商、計(jì)劃生育等基層黨組織建立流動(dòng)黨員信息資料庫(kù)，配合搞好流動(dòng)黨員的動(dòng)態(tài)管理，實(shí)施規(guī)范化管理。建立健全承諾服務(wù)體系。全鄉(xiāng)外出務(wù)工經(jīng)商的流動(dòng)黨員數(shù)量占到黨員總數(shù)的五分之一，且流動(dòng)黨員以中青年黨員為主，文化水平以高中(中專)、初中學(xué)歷為主，部分黨員具有一定的經(jīng)濟(jì)頭腦和一技之長(zhǎng)。四是黨費(fèi)難按時(shí)收繳?？h、鄉(xiāng)、村三級(jí)分別建立流動(dòng)黨員動(dòng)態(tài)信息管理庫(kù)。建立服務(wù)承諾制度、分類教育制度、持證管理制度。充分發(fā)揮各種商會(huì)、專業(yè)協(xié)會(huì)等群團(tuán)組織的作用，在外來流動(dòng)黨員中開展“亮身份、樹形象”主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)他們誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、守法致富、扶貧濟(jì)困。實(shí)行在家黨員和流動(dòng)黨員“一聯(lián)一”結(jié)對(duì)。在流動(dòng)的黨員中，多數(shù)從業(yè)于個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，但目前非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨組織建設(shè)還不夠健全完善，適應(yīng)不了對(duì)流動(dòng)黨員管理的要求，且有的地方黨組織對(duì)流入黨員管理也不夠重視。另一方面，大部分外出黨員不愿參加所去地方黨組織生活，有的流入地黨組織對(duì)流入的黨員不聞不問。第五篇：流動(dòng)黨員管理情況調(diào)研報(bào)告（范文）加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理的思考與對(duì)策佳陽畬族鄉(xiāng)黨委組織辦2011年8月25日近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)日趨頻繁和廣泛，農(nóng)村黨員的流動(dòng)性也在不斷增大，流動(dòng)速度加快。結(jié)合黨員承諾制目標(biāo)責(zé)任書，要求流動(dòng)黨員做出承諾，最大限度地調(diào)動(dòng)和激發(fā)流動(dòng)黨員的積極性。四、構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的流動(dòng)黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制建立健全工作網(wǎng)絡(luò)。三是管理難落實(shí)。一、佳陽畬族鄉(xiāng)流動(dòng)黨員基本情況及特點(diǎn)截止2011年8月，佳陽畬族鄉(xiāng)共有黨員384名，流出黨員有78名(男65名,女13名)，%，其中：跨省流動(dòng)64名，省內(nèi)流動(dòng)10名，市內(nèi)跨縣流動(dòng)4名，流動(dòng)時(shí)間6個(gè)月以內(nèi)的7名，6個(gè)月以上的71名。對(duì)外出務(wù)工黨員的計(jì)劃生育的管理，由本人將其在務(wù)工地計(jì)生部門出具的相關(guān)證明傳真到鄉(xiāng)黨政辦，由鄉(xiāng)黨政辦及時(shí)轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)計(jì)生辦登記。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)黨員管理調(diào)研報(bào)告文章標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)黨員管理調(diào)研報(bào)告加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理　為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力――關(guān)于對(duì)XXX特區(qū)XXX鄉(xiāng)流動(dòng)黨員管理情況的調(diào)研報(bào)告一、基本情況由于XXX鄉(xiāng)大面積實(shí)施退耕還林，農(nóng)村大量剩余勞動(dòng)力外出務(wù)工。把流動(dòng)黨員管理和人事關(guān)系管理結(jié)合起來，在辦理人事關(guān)系代理登記的同時(shí)，登記流動(dòng)黨員的基本情況、聯(lián)系渠道、工作狀況，并建立黨員聯(lián)絡(luò)信息卡，及時(shí)掌握流動(dòng)情況，進(jìn)行跟蹤管理。流動(dòng)黨員在單位黨組織解散后，對(duì)人事代理組織這種管理方式的認(rèn)識(shí)還不夠到位，在外出前不向流動(dòng)支部報(bào)告，有的外出后不及時(shí)與流動(dòng)支部聯(lián)系溝通。組織活動(dòng)無法開展。一、發(fā)揮新整合人才中心的組織優(yōu)勢(shì)原市人才交流中心與市中高級(jí)人才中心合并后，整合了兩個(gè)中心的資源，使新人才中心在探索流動(dòng)黨員管理中有了進(jìn)一步提高。四、關(guān)于流動(dòng)黨員管理工作的思考（一）寓管理于服務(wù)之中，以服務(wù)為切入點(diǎn)流動(dòng)黨員的管理不同于傳統(tǒng)的“單位黨建”,流動(dòng)黨員的“三無關(guān)系”(無資產(chǎn)關(guān)系、無人事關(guān)系、無行政隸屬關(guān)系)注定了對(duì)流動(dòng)黨員的管理,無法依靠行政強(qiáng)制權(quán)威、組織命令權(quán)威等方式,只能從塑造“非權(quán)力權(quán)威”角度進(jìn)行思考。一是聘請(qǐng)專家授課。還有些黨員組織觀念淡薄，履行黨員義務(wù)意識(shí)較低，經(jīng)常欠繳黨費(fèi)。從就業(yè)方向上看,幾乎全部從業(yè)于非公經(jīng)濟(jì)組織。部分支部還利用微信群開展了民主生活會(huì)等網(wǎng)上支部會(huì)議。2014年以來，成功創(chuàng)辦黑龍江禾韻科技發(fā)展公司，帶動(dòng)200余人就業(yè)；1名流動(dòng)人才黨員入住孵化基地開展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)；20余名流動(dòng)人才黨員通過創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶實(shí)現(xiàn)重新就業(yè)。三是利用“哈爾濱人才”手機(jī)APP，動(dòng)態(tài)更新黨員信息，防止黨員失聯(lián)。建立健全了流動(dòng)黨員數(shù)據(jù)庫(kù)。流動(dòng)黨員工作不固定，收入不穩(wěn)定，若按照政策規(guī)定與工資收入掛鉤，則難以核定工資收入水平與黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)；為便于操作，在實(shí)際工作中按統(tǒng)一的黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取，造成一部分高收入的流動(dòng)黨員黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不合理；二是時(shí)間難保證。利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行管理。在全國(guó)范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，可在黨組織推行微機(jī)并網(wǎng)管理等現(xiàn)代化手段，利用現(xiàn)代科技管理手段實(shí)行數(shù)字印章，及時(shí)為流動(dòng)黨員轉(zhuǎn)接組織關(guān)系。三、切實(shí)做好跟蹤服務(wù)（一）、站所相互配合，實(shí)行建帳建卡管理鄉(xiāng)流管辦對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，在黨員外出前，免費(fèi)為其辦理《流動(dòng)證》，鄉(xiāng)黨政辦為其辦理黨員關(guān)系證明，由鄉(xiāng)流管辦及勞保所辦理務(wù)工證明，對(duì)外出流動(dòng)黨員實(shí)行臺(tái)賬管理。另一方面是為他們鼓鼓氣，增強(qiáng)他們?yōu)槊撠氈赂坏臎Q心。一是去向難掌握。黨性觀念不強(qiáng)。四是延伸管理鏈，實(shí)施“紅色陽光”工程，培養(yǎng)關(guān)懷外出務(wù)工青年和在校學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)。二是努力提供保障。78名流動(dòng)黨員中，外出6個(gè)月以上的71名，占91%，一些黨員已連續(xù)多年在外較為固定地點(diǎn)務(wù)工經(jīng)商，飄泊游子正在逐步減少。一些村黨支部對(duì)流動(dòng)黨員的教育管理工作認(rèn)識(shí)不深，重視不夠。三是建立鄉(xiāng)村流動(dòng)黨員服務(wù)中心和村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的關(guān)懷理事會(huì)。同時(shí)，通過勞動(dòng)等部門，及時(shí)為外出黨員提供勞務(wù)信息服務(wù)，并有計(jì)劃地組織黨員開展勞務(wù)輸出。二是努力提供保障。四是延伸管理鏈，實(shí)施“紅色陽光”工程，培養(yǎng)關(guān)懷外出務(wù)工青年和在校學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)。黨性觀念不強(qiáng)。一是去向難掌握。流動(dòng)黨員外出前，基層黨組織指定專人進(jìn)行行前談話教育，