【正文】 則視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款100—200元。第五篇：經(jīng)紀(jì)人考核及晉升標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)沙新環(huán)境房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)連鎖有限公司經(jīng)紀(jì)人考核及晉升標(biāo)準(zhǔn)晉升發(fā)展圖:市場(chǎng)總監(jiān)↑市場(chǎng)督導(dǎo)↑實(shí)習(xí)督導(dǎo)↑高級(jí)區(qū)域經(jīng)理金龍會(huì)↑初級(jí)區(qū)域經(jīng)理↑高級(jí)分行經(jīng)理金獅會(huì)↑初級(jí)分行經(jīng)理↑實(shí)習(xí)分行經(jīng)理↑高級(jí)經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)經(jīng)理金鷹會(huì)↑初級(jí)經(jīng)紀(jì)人↑實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人底薪400元 /月（試用期2個(gè)月，25%提成）考核標(biāo)準(zhǔn)：1：第2個(gè)月內(nèi)總業(yè)績(jī)必須滿3000元，未達(dá)標(biāo)者將勸退或請(qǐng)離職；2：業(yè)績(jī)滿3000元者可自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級(jí)經(jīng)紀(jì)人，享受初級(jí)經(jīng)紀(jì)人待遇。底薪1200元/月維持條件：所轄分行連續(xù)2個(gè)月未達(dá)公司純利平均值70%，當(dāng)月利潤(rùn)未達(dá)到平均值50%的，或任一分行連續(xù)2個(gè)月排名公司最后十位；處于觀察或調(diào)整。底薪1200元/月維持條件： 月均純利需高于當(dāng)月公司純利平均值15%（），連續(xù)2個(gè)月未達(dá)標(biāo)則自動(dòng)降級(jí)。1按編寫時(shí)間表出勤當(dāng)班私自換班按曠工處理。泔水和垃圾亂倒扣1分。1連臺(tái)賬單沒有提前的核對(duì)或進(jìn)行交接的扣2分。煙缸更換不及時(shí)扣2分，每多一個(gè)煙頭加扣1分（不允許超過3個(gè)煙頭和其他的雜物）沒按要求上毛巾和上毛巾不及時(shí)扣3分。桌布、桌裙、椅套、沙發(fā)套破損，有污漬、標(biāo)志不統(tǒng)一朝外，傾斜各扣1分。暖瓶沒有打滿開水扣1分。態(tài)度冷淡，言語生硬，儀態(tài)呆板扣6分。在引導(dǎo)客人的途中，走姿文雅，速度集中，和客人保持1米左右距離，時(shí)刻要做出引導(dǎo)客人方向的動(dòng)作。1加強(qiáng)與客人溝通。二、初級(jí)主管晉升中級(jí)主管﹙在PK3個(gè)月個(gè)人沒有扣過一次分，受客人表揚(yáng)15次被評(píng)為二級(jí)主管工資每月由200加到300元﹚在每月業(yè)績(jī)PK中都能完成初級(jí)主管任務(wù)指標(biāo)。參加例會(huì)，指出合理建議和要求，確保工作效率。前廳部迎賓崗位職責(zé)與工作考核標(biāo)準(zhǔn)上班前穿戴好工服、工鞋及工牌，不得佩戴夸張飾品，化淡妝，噴灑清淡香水，保持身體無異味，長(zhǎng)發(fā)需扎起或盤起，梳理整齊，不能帶私人不良情緒上班。食飲有刺激性的食物，飲料等扣10分。在酒店內(nèi)吸煙扣2分。毛巾托正反面有油扣2分。2禮儀臺(tái)的物品擺放不整齊，轉(zhuǎn)門玻璃有手印各扣1分。1結(jié)賬單沒有按要求簽字扣2分。沒有單獨(dú)留收盤飾花扣1分。不得在酒店內(nèi)有脅迫、賭博等不法行為，違者罰款100—200元。底薪 500元 /月考核標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)2個(gè)月個(gè)人每月業(yè)績(jī)15000元以上或者2個(gè)月業(yè)績(jī)累加滿35000元（單月業(yè)績(jī)不能低于8000元）；晉升條件：連續(xù)2個(gè)月業(yè)績(jī)累計(jì)滿40000元（單月業(yè)績(jī)不能低于10000元）晉升考核期培養(yǎng)2名高級(jí)經(jīng)紀(jì)人和培養(yǎng)2名初級(jí)經(jīng)紀(jì)人。晉升方向：高級(jí)區(qū)域經(jīng)理底薪1600元/月維持條件：每月需達(dá)公司純利平均值，無任一分行連續(xù)2個(gè)月排名公司最后十五位，否則處于觀察或調(diào)整。晉升方向：高級(jí)經(jīng)紀(jì)人（不可直接晉升）底薪 300元 /月考核標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)2個(gè)月累計(jì)業(yè)績(jī)不低于20000元，且單月業(yè)績(jī)不低于2000元。出現(xiàn)問題不在公共場(chǎng)合與同事爭(zhēng)辯，可在事后