【正文】 一管理、統(tǒng)一核算，并接受監(jiān)督。（二）審批權(quán)限職工因公外出開會、培訓(xùn)、必須嚴(yán)格按照國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員差旅費開支的規(guī)定執(zhí)行。第五篇：為進一步加強教師隊伍作風(fēng)建設(shè)為進一步加強教師隊伍作風(fēng)建設(shè)，促進學(xué)校教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)x委辦公室、區(qū)政府辦公室關(guān)于印發(fā)《關(guān)于集中整治全區(qū)機關(guān)不作為亂作為等工作作風(fēng)突出問題實施方案》的通知要求，鐵西區(qū)紅星小學(xué)于10月15日下午召開了“關(guān)于集中整治學(xué)校不作為亂作為等工作作風(fēng)突出問題”工作大會。四、福利制度醫(yī)藥費、養(yǎng)老金、公積金、獨生子女費、干部職工常規(guī)檢查醫(yī)療醫(yī)藥費按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。開支數(shù)額較大的，還應(yīng)由主任辦公會研究后批準(zhǔn)。（二）物品領(lǐng)用：酒、飲料、調(diào)料、油、米等大宗支出物品，在統(tǒng)一采購并經(jīng)清點核實后入庫保管，由機關(guān)事務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組指定倉庫管理人員，機關(guān)大、小食堂負(fù)責(zé)人按需領(lǐng)用，并填寫物品領(lǐng)用單。中心工作、招商引資工作按完成實績對照相關(guān)考核意見計分。第二篇：為進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)新寧縣信用聯(lián)社機關(guān)掛點人員考核辦法為進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)整體活力，提高工作效率，確保完成各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)研究決定，2010年對機關(guān)工作人員實行百分目標(biāo)管理責(zé)任制考核，具體辦法如下：一、考核對象及掛點網(wǎng)點的確定聯(lián)社班子人員及各部室掛點人員。一、總體要求和工作目標(biāo)總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照立黨為公、執(zhí)政為民和“積極主動服務(wù)、嚴(yán)格規(guī)范管理”的要求，深入貫徹黨的十七大精神、十七屆四中、五中全會精神，切實解決行政不作為、慢作為、亂作為的問題，增強全體干部職工的勤政廉政意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。具體表現(xiàn)為：自身素質(zhì)差，對群眾缺乏感情，對工作缺乏責(zé)任，對自身缺乏約束，不作為或亂作為，經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)；組織紀(jì)律渙散，遲到早退，擅離職守，隨意脫崗；工作時間不辦理業(yè)務(wù)，上網(wǎng)、聊天、玩游戲、炒股票；門難進、臉難看，“吃、拿、卡、要”，損害單位和群眾利益，服務(wù)意識不強，作風(fēng)粗暴，對服務(wù)對象態(tài)度冷漠，門難進、臉難看、事難辦、語言生硬，故意刁難，甚至制造激化矛盾；不按章辦事，推諉扯皮，不作為或亂作為，群眾滿意率低。機關(guān)未掛點人員的績效工資和獎罰參照本部室負(fù)責(zé)人所掛網(wǎng)點的綜合得分每季根據(jù)各掛點人員相應(yīng)的績效工資乘以掛點網(wǎng)點的綜合得分為該掛點人員的季度績效工資。（五）結(jié)算方法：（1）在機關(guān)食堂用餐，負(fù)責(zé)接待的人員在用餐結(jié)束后應(yīng)及時在用餐清單上簽名確認(rèn)，機關(guān)食堂憑用餐審批單（附用餐清單）結(jié)帳；（2）在其他地點就餐，按機關(guān)經(jīng)費報銷制度規(guī)定，填寫餐費報銷審批單，及時做好結(jié)報工作。機關(guān)各項支出