【正文】 實(shí)踐操作現(xiàn)場(chǎng)、教師授課補(bǔ)助、參觀學(xué)習(xí)資金均難以落實(shí)，直接影響了實(shí)用人才開(kāi)發(fā)的順利進(jìn)展，影響了先進(jìn)實(shí)用技術(shù)的應(yīng)用和普及。加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，加大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移力度，是解決“三農(nóng)”問(wèn)題的迫切要求，也是加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化進(jìn)程的需要。只有這樣，一個(gè)行業(yè)才能夠煥發(fā)活力，在時(shí)代浪潮中不斷向前發(fā)展。最后，從翻譯行業(yè)對(duì)主要崗位員工的基本技能水平要求來(lái)看，目前翻譯行業(yè)中對(duì)不同崗位的員工技能要求各有不同，有些崗位需要員工達(dá)到?？扑郊纯?，有些崗位則需要達(dá)到本科碩士，甚至博士的水平?，F(xiàn)有11名同志取得中級(jí)任職資格，因單位無(wú)崗至今未被聘用。人才競(jìng)爭(zhēng)的背后是體制、制度的競(jìng)爭(zhēng)，提高人才待遇是安心留人的重要舉措，好的機(jī)制也能激勵(lì)人干事業(yè)的信心。其次要給予衛(wèi)生事業(yè)單位用人分配上的自主權(quán)，使急需的人才進(jìn)得來(lái)，下得去，留得住。（一）為鳳筑巢，留住人才搭建平臺(tái)，事業(yè)留人。按職稱分：高級(jí)職稱6人，%；中級(jí)職稱49人，%；初級(jí)職稱82人，%；在高級(jí)職稱中，從事內(nèi)科1人，兒科1人，婦產(chǎn)科1人，中醫(yī)2人，醫(yī)技1人。不過(guò)，未來(lái)幾年內(nèi)翻譯行業(yè)中對(duì)語(yǔ)言文字背景的員工需求會(huì)略有減少，而對(duì)其他教育背景的員工需求會(huì)加大語(yǔ)言文字類(lèi)教育背景的員工通常具有較高的母語(yǔ)外語(yǔ)水平和雙語(yǔ)轉(zhuǎn)換能力，也是目前中國(guó)內(nèi)地高等教育中專業(yè)翻譯人才培養(yǎng)的主要專業(yè)來(lái)源。目前我國(guó)高端語(yǔ)言服務(wù)人才的來(lái)源主要有：專業(yè)翻譯人員、管理人員、計(jì)算機(jī)技術(shù)人員等幾個(gè)方面。政府的財(cái)力也是有限的，完全依賴政府的投入是不可能的，也是不夠的?，F(xiàn)有農(nóng)村基層技術(shù)人才大多數(shù)是種植、養(yǎng)殖的能手，在經(jīng)營(yíng)方面的人才還不多，整體素質(zhì)不高。xx村企業(yè)不多，但現(xiàn)有私人企業(yè)仍在各自的行業(yè)內(nèi)取得了不菲的成績(jī)。，%。%；，%。xx化工添加劑廠制作并供應(yīng)紅塔卷煙廠各種香精原料；xx家具廠聯(lián)合了全國(guó)知名品牌雀之林建立了公司，家具供不應(yīng)求。我社區(qū)農(nóng)村人才工作缺乏科學(xué)規(guī)劃，培養(yǎng)滯后，自由發(fā)展，有而不尖，難以有助提高村民的經(jīng)濟(jì)收入。要調(diào)動(dòng)全社會(huì)的資源，引入市場(chǎng)投資機(jī)制，充分發(fā)揮現(xiàn)有的技工學(xué)校、就業(yè)培訓(xùn)中心的作用，多渠道、多方式籌措資金。與此同時(shí)，大數(shù)據(jù)云計(jì)算年代的到來(lái)沖擊著社會(huì)每一個(gè)行業(yè)的變革，對(duì)于語(yǔ)言服務(wù)行業(yè)也是如此。但是，職業(yè)譯員在翻譯市場(chǎng)中遇到的不僅僅是語(yǔ)言類(lèi)翻譯項(xiàng)目，還會(huì)遇到涉及不同專業(yè)知識(shí)的翻譯任務(wù)。按專業(yè)分：從事醫(yī)療工作的82人，%；從事醫(yī)技工作的22人，%；從事護(hù)理工作64人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的39%；其它專業(yè)技術(shù)人員6人，%；按學(xué)歷分：大學(xué)文化程度22人，%；大專文化程度76人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的47%；中專文化程度68人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的42%；高中及以下有26人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的16%?！傍P擇嘉木而棲”，對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，事業(yè)就是感召力，哪里的環(huán)境好，能充分施展才華，待遇豐厚人才就往哪里聚集，人才隨資本的流動(dòng)而流動(dòng)。四、本院目前人才需求情況略。深化改革，機(jī)制留人?，F(xiàn)有人才分布不平衡一是縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位高、中級(jí)崗位設(shè)臵偏少。因此，未來(lái)的職業(yè)譯員不但要具有扎實(shí)的語(yǔ)言基本功和翻譯能力，更需要掌握某一學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)。作為行業(yè)人才培養(yǎng)的陣地，培養(yǎng)譯者的學(xué)府要勇于跳出教條，把教育事業(yè)切實(shí)與時(shí)代契機(jī)相結(jié)合。加大職業(yè)技能培訓(xùn)，培育壯大農(nóng)村技能型人才隊(duì)伍。一是投入資金不足。技能型人才。按出口的地區(qū)分，%；，%；，%；，%；，%。其中，%；，%。xx幼兒園的金蘭芬老師和衛(wèi)生所的龔躍華醫(yī)生就是典型代表，此外還有每年畢業(yè)回家的大學(xué)生，他們有的走上從政之路，有的進(jìn)到事業(yè)單位，有的走進(jìn)企業(yè)，還有的留守農(nóng)村。除了正規(guī)的學(xué)校試教育培養(yǎng)外，我村采取的主要培養(yǎng)手段是農(nóng)函大，可是農(nóng)函大培養(yǎng)技術(shù)和名額有限，人才培養(yǎng)能力不足，造成了人才不精、無(wú)專家的困窘局面。加強(qiáng)政府投入的主渠道作用，絕不能削弱政府投入的主導(dǎo)地位。語(yǔ)言服務(wù)行業(yè)將迎來(lái)空前的發(fā)展機(jī)遇和想象空間，也將面臨更多新問(wèn)題，新挑戰(zhàn)。此外，目前翻譯行業(yè)中的博士學(xué)歷員工比例和未來(lái)的需求都相對(duì)較小，說(shuō)明翻譯行業(yè)中對(duì)博士學(xué)歷員工的需求可能還不夠明確究其原因，并不是翻譯市場(chǎng)中不需要高層次的翻譯人才，而是目前的學(xué)術(shù)型博士翻譯人才培養(yǎng)體系并不是以翻譯市場(chǎng)的需求而定位的，培養(yǎng)的目的也不是應(yīng)用型人才, 因此，現(xiàn)有翻譯市場(chǎng)對(duì)博士學(xué)歷人員的需求相對(duì)較少，歸根結(jié)底是由于現(xiàn)有的翻譯人才培養(yǎng)體制還沒(méi)有培養(yǎng)出市場(chǎng)需要的高端翻譯人才。為此就全院