【正文】 息發(fā)布、客戶聯(lián)絡(luò)、客戶關(guān)懷，技術(shù)答疑、資料傳遞等。4．集團(tuán)各事業(yè)部?jī)?nèi)部及各事業(yè)部之間進(jìn)行工作上的溝通時(shí)，要求均使用電子郵件形式發(fā)送文本或確認(rèn)結(jié)果，利于事后再查閱，可以進(jìn)入備忘錄，也便于管理，歸檔等。視為破壞集團(tuán)正常的工作秩序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，給予通報(bào)批評(píng)，并給予行政處分。,其所屬部門的主管領(lǐng)導(dǎo)必須在第一時(shí)間通知信息部網(wǎng)絡(luò)處,由信息部網(wǎng)絡(luò)處及時(shí)修改郵箱密碼,并將郵件設(shè)置轉(zhuǎn)發(fā)給接替其工作的人員,以保證業(yè)務(wù)的正常延續(xù)。各類、各級(jí)的溝通與協(xié)調(diào)應(yīng)通過(guò)企業(yè)郵箱根據(jù)崗位職責(zé)與處理權(quán)限逐層、逐級(jí)請(qǐng)示、回復(fù)完成，如屬特重大事項(xiàng)可直接越級(jí)請(qǐng)示完成。下一步“全選”224。選中新建文件224。（如“劉老根”，他的郵箱名稱即為 “l(fā)iulg”，初始密碼統(tǒng)一為：系統(tǒng)隨機(jī)生成）,用戶名嚴(yán)禁改動(dòng)與調(diào)換。信息部有權(quán)撤消違法亂紀(jì)者的企業(yè)郵箱使用權(quán)，并交由有相關(guān)部門處理。五、違紀(jì)處理、新聞、論壇的員工和情節(jié)嚴(yán)重程度，處于5001000元的罰款。四、管理規(guī)定1．員工在工作時(shí)須注意經(jīng)常查看企業(yè)郵箱，并對(duì)相關(guān)信息做出及時(shí)回復(fù)。 有權(quán)使用對(duì)外公共郵箱的員工轉(zhuǎn)崗或離職后，郵箱管理員應(yīng)及時(shí)更新密碼；若郵箱管理員離職，則由部門負(fù)責(zé)人指派新郵箱管理員，并重置密碼。物業(yè)管理中心二〇〇五年九月十五日第二篇：企業(yè)郵箱管理制度企業(yè)郵箱管理制度目的為規(guī)范化企業(yè)郵箱的管理與使用，保障郵件系統(tǒng)的高效運(yùn)行，特制訂本制度。集團(tuán)及各公司印制名片公布的EMail地址必須為企業(yè)郵箱地址。注：發(fā)往每一個(gè)郵件列表地址的郵件相當(dāng)于群發(fā)，所以應(yīng)嚴(yán)格控制所發(fā)郵件的大小。首次登陸即修改個(gè)人密碼。第三篇：企業(yè)郵箱管理制度專題企業(yè)郵箱管理制度一、總則為保證集團(tuán)信息交流的暢通，提高工作效率，規(guī)范集團(tuán)企業(yè)郵箱的使用行為，確保系統(tǒng)穩(wěn)定、安全地運(yùn)行，特制訂本規(guī)定。11．員工的電子郵箱只限工作交流使用，嚴(yán)禁傳播中傷他人的、辱罵性的、恐嚇性的以及淫穢、反動(dòng)等違犯國(guó)家法律法規(guī)的內(nèi)容。，任何人不得利用其收發(fā)私人信件和注冊(cè)論壇、不良網(wǎng)站等。第五篇：企業(yè)郵箱管理制度（范文）XXX有限公司企業(yè)郵箱使用規(guī)范及管理制度為使公司的制度及管理流程更加規(guī)范，現(xiàn)就廣州翁般扎信息科技有限公司企業(yè)郵箱的使用做如下規(guī)定：公司為每一位員工配備企業(yè)郵箱。2)、首次導(dǎo)入：在地址薄中點(diǎn)擊224。本制度將于2010年12月1號(hào)正式頒布實(shí)施，XXX全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行。各級(jí)、各層收到郵件后，主接收人必須立即予以回復(fù)（在本權(quán)限范圍內(nèi)能夠解決或協(xié)商解決的）或轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（在本權(quán)限范圍無(wú)法解決的，附上自己的意見(jiàn)），嚴(yán)禁拖沓、推諉、延遲，否則將以查詢郵件收發(fā)時(shí)間采用倒推方式對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。 mail的方式來(lái)收發(fā)郵件,應(yīng)該注意不要把重要的郵件移入垃圾郵件或已刪