【正文】 重基金的保值和增值，使我中心社會保險(xiǎn)基金管理的制度化建設(shè)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。二是全面部署，我們成立專班，配備專人，分三個小組，負(fù)責(zé)落實(shí)稽核工作，全面把握我縣養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作總體情況。目前，各地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核體系已基本建立，稽核業(yè)務(wù)已逐步開展起來。給離退休人員生存認(rèn)證工作造成困難。一方面要做好宣傳發(fā)動工作，另一方面要按照有關(guān)規(guī)定，對拒不參保的單位和個人，相關(guān)部門要采取吊銷其營業(yè)執(zhí)照，取消納稅人資格等強(qiáng)制手段?，F(xiàn)根據(jù)《陜西省社會保險(xiǎn)稽核實(shí)施辦法》第十二條第七款規(guī)定，提出如下意見：一、違反法律法規(guī)條款：二、違反法律法規(guī)事實(shí)：三、整改意見：如對以上內(nèi)容有異議，請于10個工作日內(nèi)向我單位提出書面意見，規(guī)定期限內(nèi)未提出書面意見視為無異議，應(yīng)于 月 日前糾正違規(guī)行為，否則將根據(jù)《陜西省社會保險(xiǎn)稽核實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定將報(bào)請勞動保障行政部門依法處罰。（二）將實(shí)施稽核與政策宣傳結(jié)合起來，清理參保真空，促進(jìn)企業(yè)平等競爭，維護(hù)社會公平非公企業(yè)員工普遍年輕，企業(yè)和員工對養(yǎng)老保險(xiǎn)認(rèn)識不足或有偏差。但由于種種原因，收效甚微，擴(kuò)面進(jìn)度緩慢，部分非公企業(yè)從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員仍游離于養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍之外，這就使部分繳費(fèi)基數(shù)流失。如果均按附件二核定企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)時，在這種情況下，如何確定各企業(yè)的繳費(fèi)工資基數(shù)呢？最準(zhǔn)確的辦法，就是對每個職工上年各月實(shí)發(fā)工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，累計(jì)計(jì)算全年平均工資，再與上年社會平均工資的60%～300%相對比，以繳費(fèi)工資大于等于上年平均工資的60%，小于等于300%的范圍進(jìn)行調(diào)整，確定某職工的繳費(fèi)工資。為進(jìn)一步提高養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦能力和業(yè)務(wù)規(guī)章的執(zhí)行力，加強(qiáng)和完善內(nèi)部管理與監(jiān)督，完善內(nèi)部控制制度，規(guī)范基金管理行為，確保基金安全運(yùn)行，促進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)部控制工作取得新突破，建議做好以下工作：（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理和完善內(nèi)控制度按照《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)規(guī)程（試行）》和內(nèi)控制度的要求，進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)管理，規(guī)范和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操第二篇：養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作總結(jié)XX縣XXXX年養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作總結(jié)XXXX年，我縣養(yǎng)老保險(xiǎn)工作在縣委、縣政府和縣人社局的領(lǐng)導(dǎo)下，在省統(tǒng)籌辦的精心指導(dǎo)下，在全縣各有關(guān)部門和參保單位的大力配合下，堅(jiān)持以《社會保險(xiǎn)法》為依據(jù)，確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，狠抓養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，扎實(shí)苦干，各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)，推動了養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的全面發(fā)展，維護(hù)了全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。注重抓好領(lǐng)導(dǎo)班子議事、決策方面的制度建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進(jìn)議事決策的科學(xué)化、民主化。在審計(jì)過程中，發(fā)現(xiàn)我市有兩人重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。就其原因是：除一些單位和個人法制意識淡薄，逃