【正文】 續(xù)兩年醫(yī)德考評結果為“優(yōu)秀”的，醫(yī)院給予表彰獎勵。院醫(yī)德考評領導小組每年組織2次醫(yī)德考核，采取社會問卷調查和民主評議相結合的方式，實行三級考核。⒋遵紀守法、廉潔行醫(yī)（10分）。（9）受到市級以上報刊點名表揚個人的加1分；集體的，科內有關人員各加1分。（7）對待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核查屬實的扣1分。（23）因技術欠缺被投訴，經(jīng)核查屬實者扣2分。三、大力加強醫(yī)德醫(yī)風教育和職業(yè)道德教育。每月由黨辦主任帶隊組織有關部門人員下到科室檢查科室醫(yī)德醫(yī)風情況、各項制度的落實情況，征求病人的意見，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋給相關部門，督促解決；每月對門診和病區(qū)患者，發(fā)放醫(yī)德醫(yī)風調查表，征求病人的意見和建議；上半年發(fā)放院內征求患者滿意度意見表820份，滿意度為96 %。二是“出口”管理：推行用藥公示制度、醫(yī)生不當?shù)奶幏皆簝裙竞忘c評制度，違規(guī)“大處方”與績效掛鉤制度，同時，對患者滿意度調查和投訴中發(fā)現(xiàn)的收受“紅包”、“回扣”等行為進行嚴厲查處?？己私Y果全部進入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案，并與年終獎、每月績效和各類先進評比掛鉤。在醫(yī)院最近開展的各項活動中，譬如：文明創(chuàng)建活動、平安醫(yī)院創(chuàng)建活動、全國百姓放心示范醫(yī)院創(chuàng)建活動、“雙創(chuàng)”勞動競賽、等級醫(yī)院評審等過程中，醫(yī)德考評都占了很大的比例。五、結合醫(yī)德考評工作，加強了醫(yī)德醫(yī)風建設和行業(yè)作風建設。二、認真落實醫(yī)德考評制度。（19）同志間鬧不團結，影響工作扣分，造成不良影響的扣2分。（3）離崗、串崗每次扣1分。（5）被評為市級勞模加1分；省級勞模加2分；國家級勞模加3分。⒉尊重病人的人格和權利（10分）。根據(jù)上級醫(yī)德考評的有關規(guī)定，結合我院實際，我院將醫(yī)德醫(yī)風考評納入《醫(yī)師百分制考核標準》、《護理人員百分制考核標準》、將醫(yī)德醫(yī)風要求規(guī)定細化、量化，日?？己私Y果納入年終綜合考核。醫(yī)德考評分優(yōu)秀、良好、一般、較差、四個等級。采取組織調查和日常調查兩種方式進行。時時防范醫(yī)療衛(wèi)生服務中的不規(guī)范行為，尤其是以損害病人利益的不正當競爭，堅決制止和杜絕轉診病人收取“介紹費”，開處方拿藥品“宣傳費”，開檢查單拿“開單費”等行為，多次在各種會議、談話中進行宣傳和誡勉教育，并對重點部門負責人明確責任，加強管理，避免了濫檢查、開大處方等現(xiàn)象的發(fā)生。多次召開黨員干部會議和全院職工大會，反復動員和宣傳醫(yī)德醫(yī)風建設的目的、意義和要求，同時，并將衛(wèi)生行風建設的有關規(guī)定向社會進行了公示，隨時隨地接受社會群眾的監(jiān)督，通過書寫標語、出黑板報、宣傳畫廊等多種形式，大造聲勢，形成濃厚的氛圍,進一步調動了全院干部職工搞好行業(yè)建設的積極性。將服務的觸角延伸到社區(qū)，充分利用我院幾個社區(qū)衛(wèi)生服務下伸點貼近群眾的優(yōu)勢，定期開展健康知識咨詢、免費為貧困群眾義診等活動，并為他們建立電子健康檔案，拉近與他們的距離。今后，我們將進一步堅持以人為本的科學發(fā)展觀，采取扎實措施，爭取衛(wèi)生行風的根本好轉，為保障人民健康，促進**鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)的全面進步作出新的貢獻！第二篇：醫(yī)院醫(yī)德考評自查報告XXX醫(yī)院醫(yī)德考評自查報告為了進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，規(guī)范和完善我院醫(yī)德考評制度，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療水平，樹立衛(wèi)生行業(yè)新風，根據(jù)衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見》和廣東省《醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法》的規(guī)定，結合我院實際，從今年1月中旬開始，在全院開展了醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作，現(xiàn)將有關工作匯報如下：一、加強組織保證，成立領導小組?？荚u工作分三個步驟：自我評價。嚴謹求實，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的能力進一步增強。醫(yī)德考評工作自查報告2通過量化考核評價標準，構建醫(yī)德醫(yī)風教育、監(jiān)督、考評并重的長效機制，提高我院醫(yī)療人員職業(yè)道德素質和工作水平，樹立我院救死扶傷、愛崗敬業(yè)、開拓進取、樂于奉獻、文明行醫(yī)的行業(yè)新風尚，促進醫(yī)院的`健康發(fā)展。團結協(xié)作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。（14）在工作中，責任心強，工作負責而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故的加1分。（12）以工作之便收受紅包、回扣或利用診病（工作）之機推銷藥械等謀取私利者扣4分。（二）科室評價：在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風行為、工作表現(xiàn)進行評價打分。四、結合實際認真實施醫(yī)德考評工作，建立了醫(yī)德檔案。服務模式的轉變，讓病人體驗到了人格受尊重的喜悅，增進了醫(yī)患溝通，醫(yī)患關系更加和諧。健全完善制度，積極推動醫(yī)患溝通工作。增設了投訴接待崗,在門診、住院部的意見箱、宣傳版等處公布醫(yī)院投訴電話，落實了24小時內有投訴接待責任人，進一步規(guī)范了投訴辦理程序。對提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質，規(guī)范醫(yī)療服務行為，提高醫(yī)療服務質量，改善醫(yī)療服務態(tài)度，優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境，以便更好的為廣大人民群眾的健康服務具有重要意義。為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。根據(jù)自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。（14）有意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，嚴重損害單位形象的扣4分。（16）