【正文】 思想方面深入學習領會了十七大報告的精髓，學習和貫徹了關于開展解放思想大實踐，推動大力發(fā)展活動的實施意見，揭批了反分斗爭思想，深入學習了民族宗教法，深入學習和貫徹了黨的十七屆三中全會，貫徹落實黨的勞動保障方針、政策，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務水平，勤奮學習理論知識，精通業(yè)務知識，努力工作，在平時的工作中，能夠嚴格要求自己，能服從領導的安排，按時參加社區(qū)和事務所安排的各項活動。（六）、為6名人員辦理了小額擔保貸款。按縣政府要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保站配備了3名工作人員，社區(qū)聘用了2名協(xié)管員。多方搜集用工信息，編發(fā)勞務用工信息，提供就業(yè)崗位個；積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導，對失業(yè)人員進行了失業(yè)就業(yè)登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務，今年成功援助了4戶零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)。（一）建立社會保障資金監(jiān)管體系為確保社?；鸢踩暾?，發(fā)揮最大效益，我市逐步建立起以內(nèi)部監(jiān)督、行政監(jiān)管和社會監(jiān)管體系為主要內(nèi)容的基金監(jiān)管體系，實現(xiàn)基金保值增值，化解基金運行風險，維護社會穩(wěn)定。一是政府制定政策。對此，在劃清歷史責任與現(xiàn)實責任的條件下，應盡快明確界定企業(yè)的責任并迅速實現(xiàn)企業(yè)負擔平等化，新型社會保險制度應按統(tǒng)一的費率標準，向所有符合法律規(guī)范的企業(yè)征收社會保險費，包括企業(yè)應當承擔的基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險費等。我市改制辦公室下設5個工作小組，勞動保障部門建立了嚴格的審查、復核和舉證程序，使改制方案既實在、具體，又合法、合規(guī)。四、養(yǎng)老保險制度實施情況至2003年底，離退休人員達93835人，去年發(fā)放基本養(yǎng)老金56228萬元，月均發(fā)放4686萬元，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達100%。二是養(yǎng)老保險收不抵支矛盾突出。（三）下步工作重點一是政策配套，強制參保。（三）實行城市低保規(guī)范化管理為規(guī)范城市低保管理，我市逐步建立了8項管理制度：一是分類管理制度。評審委員會和評審小組的組成人員除相關部門的領導外，主要是由老黨員、老居民代表組成，對誰該享受低保，誰不該享受低保，并不是基層民政干部和社區(qū)干部說了算，而是由居民代表說了算，在源頭上防止了“人情?！?、“關系?！钡某霈F(xiàn)，有利城市低保工作的“陽光操作”。2003年全市安排社會保障資金達36074萬元，占同期財政總支出（扣除中央轉(zhuǎn)移支付資金后）%，較2001年提高近3個百分點。近幾年來，市委、市政府始終堅持穩(wěn)定壓倒一切的工作方針，在深化改革加快發(fā)展的同時，始終把建立健全社會保障體系作為頭等大事來抓，加強領導，精心組織，整體聯(lián)動，狠抓落實，以“兩個確保”、“三條保障線”和“五保合一”為主要框架，以參保對象多領域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務社會化為主要特征的社會保障體系初步形成，為國有企業(yè)深化改革創(chuàng)造了條件，維護了改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。通過實施監(jiān)管，確?；鹱泐~收繳和及時撥付。我市絕大多數(shù)企業(yè)都把社會保險費支出作為企業(yè)列支的第一序列，加強資金籌集和調(diào)度，按時繳納社會保險費。調(diào)整留崗人員勞動關系。三是接續(xù)社保關系。勞動保障部門建立了專人專班負責制、定時定量考核制，成立了稽核專班、普查專班、擴面專班，由點到面，分類突破。二是“三明確”保發(fā)放。勞動保障部門要建立相對獨立的稽查和監(jiān)察執(zhí)法機構，依法進行嚴格的監(jiān)督和稽查，對應參保而不參保的單位，嚴格按照有關法規(guī)的處罰規(guī)定和程序進行處理。四是申報評估制度。同時，加強對低保資金到位情況的監(jiān)管力度，監(jiān)管是要檢查低保金是否確實足額到位。今年以來，已撥付到位社會保障資金1540萬元，占預算的53。領導的高度重視和相關部門的大力支持，為祁東縣勞動保障工作的順利開展提供了堅強的保證，創(chuàng)造了良好的條件。盡職盡責，妥善處理民生矛盾在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、市場轉(zhuǎn)型的今天，就業(yè)再就業(yè)矛盾交織，各類群體的保障矛盾不斷出現(xiàn)，企業(yè)改制遺留問題和勞動用工方面的矛盾凸顯，勞動保障部門成了各種社會矛盾的交匯處和聚集區(qū)。規(guī)范企業(yè)用工管理，建立職工工資增長機制，及時協(xié)調(diào)處理好勞動爭議仲裁案件，化解矛盾，促進建立和諧勞動關系。要以更高目標引領落實，以“三創(chuàng)三先”精神推動落實，以典型引路促進落實，推進全省社保體系建設走上系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化、長效化軌道，把江蘇打造成保障和改善民生的先行區(qū)和示范區(qū)，為增進民生幸福、建設美好江蘇作出新的更大貢獻。結合新農(nóng)村建設，研究制定新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，逐步向城鎮(zhèn)醫(yī)療保險并軌。我縣勞動保障局對各經(jīng)辦機構股室重新進行了整合，對業(yè)務流程按照“一事兩崗兩審”的要求進行了梳理，在全系統(tǒng)倡導“服務全方位，滿意在社保”活動，讓群眾高興而來，滿意而歸?？h長雷高飛今年不僅多次聽取勞動保障工作情況匯報，而且組織召開了3次政府常務會、8次縣長辦公會和12次工作協(xié)調(diào)會，專題研究和調(diào)度勞動保障工作，還參加了全縣農(nóng)村人口數(shù)據(jù)采集工作和全縣未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工參保工作會議，并部署具體工作。與此同時，市政府、市財政為推進國有企業(yè)改革，加快企業(yè)改組、改制、破產(chǎn)清算步伐，通過實話減免土地出讓金、減免稅收、給予貸款貼息等措施，每年用于支持社會保障的資金超過了1億元。（三）存在的主要問題一是基層城低保組織機構網(wǎng)絡需進一步完善；二是管理手段亟待進一步改進；三是管理人員素質(zhì)需進一步提高。低保對象由過去到社頁腳文字頁眉文字區(qū)領取低保金改為通過銀行發(fā)放存冊的社會化發(fā)放后，為了準確掌握低保對象的人口變化情況和收入變化情況，我市逐步建立了續(xù)保登記制度，低保對象每月10日至15日到社區(qū)反饋保障金領取情況，并登記申報家庭人口和收入變化情況。特別是新建單位，在工商注冊登記時必須先辦理失業(yè)保險等社會保險參保手續(xù)，以保證應參保的單位不漏戶、職工不漏人。1998年2003年，（其中2002年收不抵支17337萬元，2003年收不抵支14969萬元），月均缺口738萬元。通過部門聯(lián)合督查，欠費單位紛紛上門，主動繳費并簽訂補繳協(xié)議?！百I斷身份”領取一次性安置費自謀職業(yè)。三、落實企業(yè)改制社會保障政策情況1999年以來，我市以產(chǎn)權制度改革為核心，全面推進國有企業(yè)改組改制工作。二是部門落實政策。同時，建立獨立的內(nèi)部審計機構，進行事前、事中和事后審計，使內(nèi)部監(jiān)管體系更加完善，各項基金收支管理更有序、更安全。為了確保養(yǎng)老金等各項資金及時足額發(fā)放，我市在及時撥付社會保險費和預算安排資金的同時，通過從銀行貸款和調(diào)度其他資金2億多元用于發(fā)放。城市低保是項動態(tài)工作，涉及千家萬戶，低保工作具有政策性、時效性、復雜性等特點。六是優(yōu)先就業(yè)培訓制度。（二）千方百計落實城市居民最低生活保障政策近幾年來，我市根據(jù)國務院《條例》和省政府《辦法》，認真做到了“全員納入，應保盡?！?。（二）存在的問題一是認識上有誤區(qū)。（二）存在的主要問題一是企業(yè)離退休人員增長過快，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)率高。建立企業(yè)社保信用評價機制。清理分流人員的勞動關系。到目前為止，市本級實行“五費合一”申報、核定、繳費的單位達729家。勞動保障、財政、地稅、民政、審計等部門分別設立了監(jiān)督舉報電話，接受社會各方面的舉報投訴，接受完善基金管理的建議和意見。二是“三條保障線”相互銜接。一是加大宣傳，使就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。是一個經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。于XX年年11月在本轄區(qū)啟動實施。第一篇：勞動保障站工作匯報尊敬的各位領導：您們好！首先，感謝你們長期以來對勞動保障工作的關心、重視和力支持。通過本轄區(qū)的領導們開動群眾大會之后發(fā)下800多份宣傳手冊。近年來，**鎮(zhèn)勞動保障服務站緊緊圍繞全縣工作會議提出的目標任務，不斷提高認識，提升服務水平，完善規(guī)章制度，努力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色，全力完成上級布置的各項任務，營造**鎮(zhèn)和諧的局面。利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務等時機，對失業(yè)人員進行擇業(yè)觀教育，樹立勇于走出家門，各行各業(yè)都是工作的觀念；利用各種例會、信息欄、板報、張?zhí)麡苏Z、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策；樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過組織先進典型演講會的形式，現(xiàn)身說法。至2003年底，%，基本上做到了“三條保障線”政策措施相互對應、保障對象不留空檔、保險關系及時接續(xù)。同時，勞動保障部門還不定期開展社會保險稽查，核實參保險人、數(shù)繳費基數(shù)，清理企業(yè)欠費，查處冒領養(yǎng)老金和下崗職工基本生活費及失業(yè)保險費問題。通過實施“五費合一”核定征繳，2003年，全市共征繳社會保險費58272萬元，同比凈增10173萬元，%；今年15月征繳社會保險費26256萬元，%。對原“停薪留職”、“內(nèi)退”、“兩不找”、“掛靠”等10類人員，因企制宜，因人區(qū)別，分類處理，平穩(wěn)操作，協(xié)議期未滿的繼續(xù)履行協(xié)議，協(xié)議期滿企業(yè)有崗位的企業(yè)重新?lián)駜?yōu)錄用，無崗位的解除勞動關系，依法給予經(jīng)濟補償，享受失業(yè)保險。對有繳費能力拒不繳費的企業(yè)，設立曝光臺，加大執(zhí)法和處罰力度；對確無繳費能力的企業(yè)，規(guī)范破產(chǎn)，其劃撥土地使用權由市政府依法收回，統(tǒng)一由市土地儲備中心按原用途徑評估收購儲備，并進入市場交易，變現(xiàn)的土地收益用于補繳社會保險費和職工安置費，超過半年仍未拍賣變現(xiàn)的，由市土地儲備中心按評估價值的50%預付資金補繳 社會保險費和職工安置費。1998年初，全市進入社會統(tǒng)籌的企業(yè)離退休人員57333人，到2003年底已增加到93835人，6年增加36502人，平均每年凈增6084人，%。在擴大失業(yè)保險覆蓋面的認識問題上，有三大誤區(qū)：企業(yè)經(jīng)營者認識上有誤區(qū)，認為失業(yè)保險不比養(yǎng)老、醫(yī)療保險，與職工切身利益關聯(lián)度不高，參保是增加負擔；事業(yè)單位領導認識上有誤區(qū)，認為事業(yè)單位不存在失業(yè)人員，也享受不到失業(yè)保險政策，存在參保吃虧論；企業(yè)勞動者認識上有誤區(qū)，認為現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境不佳，能拿到工資和繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險就萬事大吉了，不太關心自己是否參加了失業(yè)保險。除中央、省轉(zhuǎn)移支付一塊，我市兩級財政按省政府“％％列支預算”的要求，足額列支了低保資金預算，20012003年，市本級財政預算安排低保資金2818萬元（其中2001年895萬元，2002年925萬元，2003年998萬元）。在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力而未就業(yè)人員申請低保的，先到勞動保障部門提出就業(yè)申請和登記；享受低保待遇后，至少每半年要向社區(qū)提供一次求職登記證明，12個月內(nèi)兩次以上介紹其就業(yè)而無正當理由拒絕就業(yè)者，可以取消低保待遇。因此，必須有專門機構和專業(yè)人員從事這項工作。第四篇：勞動保障工作匯報頁眉文字勞動保障工作匯報關于我市社會保障體系建設有關情況匯報省政府參事室調(diào)研組各位領導：今天，你們專程來我市調(diào)研檢查社會保障體系建設工作，這對我市今后進一步完善社會保障體系是一次鞭策和促動。二是建立完善基金行政監(jiān)管體系。勞動保障、財政、民政、地稅等部門具體落實政府制定的社會保障政策，積極擴大社會保險覆蓋范圍，加強社會保險基金征繳，確保社會保障待遇按時足額支付。到目前為止，有584家企業(yè)改組改制，國有中小企業(yè)全部退出國有序列，清算、督促企頁腳文字頁眉文字，維護了改制企業(yè)職工的合法權益。嚴把拖欠職工費用預留關。市財政部門在財力十分緊張的情況下，加強調(diào)度資金，僅去年就借貸9400萬元資金補充養(yǎng)老金不足。據(jù)測算，今后5年是黃石市企業(yè)職工退休的高峰期，每年將新增退休人員8000人，年均增加基本養(yǎng)老金支出4000萬元。二是部門聯(lián)動，齊抓共管。連續(xù)兩次或一年內(nèi)累計三次不登記的視為自動放棄低保待遇。（四）完善城市低保制度的幾點建議一是調(diào)整財政支出結構，建立有效規(guī)范的資金籌措機制。（二）建立和完善資金撥付制度，確保財政社會保障資金及時足額到位一是克服困難確保社會保障預算安排資金撥付到位。縣委、縣政府分管領導每月定期參加縣勞動保障工作例會，著力解決工作進展中的具體困難和問題。在今年開展的專題民主評議、創(chuàng)先爭優(yōu)和政風行風評議等多項活動中，該局贏得了縣領導和參保對象的高度評價。同時，強化基金管理，保障發(fā)放。針對目前勞動關系呈現(xiàn)復雜性、多樣性的新情況，積極指導企業(yè)依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，簽訂規(guī)范的勞動合同，并能積極履行。在辦理被征地農(nóng)民社會保障、集體企業(yè)職工參保、就業(yè)資金的使用、部分軍退人員的就業(yè)和社會保障工作，嚴格按政策執(zhí)行到位，沒有出現(xiàn)違規(guī)操作和執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象。同時，該縣對勞動保障部門工作經(jīng)費的安排與使用，給予重點考慮和傾斜。同時制訂了《黃石市社會保障財政補助資金專戶管理辦法》，該賬戶設立以來，我市嚴格按照預算進度，及時撥付各項資金，保證了社會保障支出的需要。在充分考慮地方財政承受能力的同時，制定較為合理的低保資金增長機制。市低保管理中心、縣（市、區(qū)）民政部門每月通報該地區(qū)的城市低保工作情況，每個社區(qū)在人群集中的地方統(tǒng)一設置固定的城市低保公示通報欄（牌），對享受低保待遇對象的姓名、享受對象及享受金額、家庭住址情況進行常年公示，接受社會監(jiān)督。三是嚴格執(zhí)法，依法監(jiān)督。在失業(yè)保險擴面工作中，我市采取了“三結合”的擴面方式，即重點突破與分片包干頁腳文字頁眉文字相結合，宣傳發(fā)動與強制擴面相結合，勞動保障部門牽頭與其他部門參與相結合，分行業(yè)推進，分戰(zhàn)線包干，分重點突破，失業(yè)保險參保人數(shù)不斷增加，到去年底，其中新增擴面7757人，征收失業(yè)保險費5008萬元，創(chuàng)下歷史最高紀錄。二是多形式推動擴面。如市南極雪集團土地變現(xiàn)存入財政專戶后，維護了職工的社保權益。按照“全員接收、分流安置、有情操