【正文】 月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單和供應公司結帳，您說有可能嗎？那當您拿著報銷單的時候，供應公司對報銷單的真實如何審核？您是不是為了培養(yǎng)一個小組而付出了大量勞動呢？供應公司怎樣去核實您的勞動量呢？于是直接以獎金的形式返還給您，您覺得這樣合適嗎？三、4%領導獎金（世襲)當您的朋友A把您的模式進行了復制，您的朋友A做到了125000大家看是不是出了問題？計算您的部門的業(yè)績是12500024%減去您朋友A12500024%，您的收入等于0，您會干嗎？回答當然是不會！供應公司的確也不會這樣干，因為供應公司這樣做的話沒有人來和他合作了。家居高科技產(chǎn)品。b、一家公司可以在一個國家成功有可能是偶然，但在90多個國家成功就是必然。在2003年1月美國季刊雜志《家族企業(yè)》全球最大200家家族企業(yè)排名中，供應公司名列第104位。該獎金說明了供應公司事業(yè)是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比，這項獎金也是鼓勵您盡量把供應公司事業(yè)做寬、做大，充分發(fā)揮您的潛能。病人在60人以上時每增加10人加發(fā)獎金50元。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員，需經(jīng)人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。比如最大分支達到1500eV，而其它分支總業(yè)績是2000eV，那就按1500eV這檔拿獎金，是200美金。獎金可以根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要并隨著生產(chǎn)的變化及時調(diào)整獎勵對象、獎金數(shù)額、獲獎人數(shù)以及獎勵的周期和范圍等，因而能夠縮短考核時間，迅速準確地反映職工提供的超額勞動的數(shù)量和質(zhì)量，從而及時地把職工的勞動和報酬更直接地聯(lián)系起來。根據(jù)上述要求，制定獎金制度要做好以下幾方面工作：（一）確定獎勵的項目并規(guī)定獎勵條件首先要根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要確定獎勵的項目。在一般情況下，工人的獎金標準可以高于一般管理人員；從事繁重體力勞動的工人的獎金標準應當高于從事輕便勞動的工人；企業(yè)經(jīng)營者由于責任重大，他們的工作好壞直接關系到本單位勞動成果的大小，因此，他們的獎金應該明顯高于普通職工，但也不能太高，以免脫離群眾。新時代的每一款產(chǎn)品都是非常獨特的，當你把你的家里用的都換了那你就產(chǎn)生了消費，你今天在臺州買一點，下個月可能在杭州買一點，過一段時間呢又到寧波再買一點，這都沒關系，不管你在任何時間任何地點消費國珍的產(chǎn)品，你的消費都會給你累積下來，當你的消費累積達到660元時，新時代公司將免費給你辦一張卡，這卡怎么辦呢？只要你提供身份證復印件和銀行卡復印件各一份，四大銀行的銀行卡工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、建設銀行的都可以，只要任意一家銀行的銀行卡復印件和身份證復印件就可以免費給你辦一張卡了。當你做到一定程度時都可以被安排到新時代商學院去進修學習。創(chuàng)業(yè)基金只要你和你的部門之間存在著級差，就會有創(chuàng)業(yè)基金。當你找到生命中的九個合作伙伴，你就成功了。當你的級別越高，參與分配的人數(shù)就會越少，那你所拿到的錢就會越多。這些公司的業(yè)績都是PV以后的，新時代公司沒有PV，賣多少就計多少業(yè)績。當你到三級的時候，新時代公司再拿出第三塊獎金制度1%的交通工具獎，即車獎，同樣是全國總營業(yè)額2個億的1%即200萬，給三級以上的所有經(jīng)銷商分；一級和二級就不參與分配了。你的部門A他達到了6萬，這時你就是公司的一級網(wǎng)點負責人，你的市場在正常運作的情況下，一個一級網(wǎng)點你的月工資不會低于2000元，一般都是2000元以上每個月的工資；當你的部門有4個達到6萬的時候，A、B、C、D他們都達到6萬了，好，當有2到4個6萬部門產(chǎn)生的時候，這時你就是公司的二級網(wǎng)點負責人，二級網(wǎng)點正常情況下你的月工資至少5000元以上；接著E、F他們的業(yè)績也累積到6萬了，這時你的市場就出現(xiàn)了5到6個6萬部門，這時候你就是三級網(wǎng)點負責人，三級網(wǎng)點負責人你的最低也有1萬元每月的工資；G、H也僅跟而上，他們也會到6萬，當有7到8個部門達到6萬時，你就是四級網(wǎng)點負責人，四級網(wǎng)點你每月的工資將超過1萬5千元；從四級到五級是非?？斓囊驗橹虚g只隔一個部門，很多老師他們就直接跳到五級了，四級沒有停留，直接跳過去了，當最后一個I也沖上6萬了，這時9個部門都達到了6萬，那現(xiàn)在該恭喜你，因為你已經(jīng)是五級網(wǎng)點負責人了，為什么到五級網(wǎng)點負責人要恭喜你呢？因為五級網(wǎng)點負責人實際上已經(jīng)是新時代公司最高的級別了。這時候公司給E直接提成是多少呢？公司給E的直接提成是10%，新時代的獎金制度對每一個人都是公平的，好了，公司10%給了E，那公司給你多少呢？??是28%。你的市場也做大了，你的收入也高，但是我們?nèi)松谑烙袝r難免會出現(xiàn)一點意外，當有一天我們因某些事而不能運作新時代了，這時公司會把你的市場你的收入原封不動地繼承者給你的法定繼承人。造成這一問題既有客觀原因，也有主觀原因。（三）確定獎勵范圍和獎金標準即按照與獎勵指標有直接聯(lián)系的職工人數(shù)確定獎勵范圍；然后，企業(yè)在獎金總額范圍內(nèi)，根據(jù)各項獎勵的重要性、完成獎勵條件的難易和計獎人數(shù)的多少，合理確定各項獎勵金額分別占企業(yè)獎勵基金總額（或效益工資基金中用于獎金的部分，下同）的比例。綜合獎是以多項考核指標作為計獎條件，它的特點是對職工的勞動貢獻和生產(chǎn)、工作成績的各個方面進行全面評價，統(tǒng)一計獎，重點突出。獎金能比較靈活、準確地反映職工勞動和勞動成果的實際變化。分支業(yè)績：是你每直接發(fā)展的一個業(yè)主，他本人的業(yè)績和他衍生出的無限代分支的業(yè)績總和，業(yè)績同樣是以商品的ev值來計算。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。（4）住院病人在46人以上，每班次補助30元。世襲獎金充分的體現(xiàn)了供應公司事業(yè)的人性化，要知道這就是保障。為全世界愿意付出努力而不甘心的人提供一個公平的事業(yè)良機。第一篇：獎金制度[范文]2014年2015年供應公司最新獎金制度解析！您到底要什么？（您這輩子活著究竟要什么？）也就是您的目標，比如:您渴望的生活狀態(tài)——是過著有錢又有閑，還能全世界到處旅游，受人尊重，被社會認可，身體健康，時間自由，財務自由，心靈自由，人生有保障的生活？ ？也就是您現(xiàn)在所做的一切能否實現(xiàn)您的夢想？（前輩就是前途，看看你的前輩就知道了）如果不行，那么請您找到一個可以實現(xiàn)人生夢想的事業(yè)平臺，持續(xù)走下去?? ？也就是如果您的這個事業(yè)可以實現(xiàn)您人生的目標，那您就選擇對了。f、科技含量高，全球97間實驗室，700多位科研人員，公司已取得了800余項專利，另有400余項正在申請中。（這就是終生的保障）500012月50年=300萬元（您或許拿不到50年，但世襲下去就遠遠不止了）。二：獎金獎金范圍：病人在30人以下不發(fā)放獎金。（4）到艱苦邊遠地區(qū)或愛國扶貧開發(fā)工作重點工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉正定級，轉正定級時薪級工資高定1至2級。級差制是很穩(wěn)定很嚴謹?shù)闹贫龋缒愕目倶I(yè)績達到21％，你的其中一個分支業(yè)績達到19％，那么你和你的這個分支就有2％的級差，那么你可以獲得獎金是2％（這個分支業(yè)績）。它的形式靈活多樣，可以根據(jù)生產(chǎn)（工作）的不同需要，建立不同的獎金制度。具體辦法是把勞動成果分解成質(zhì)量、數(shù)量、品種、效率、消耗等因素，每一因素都有明確的考核指標及該指標的獎金占資金總額的百分率或絕對數(shù)，只有在全面完成各項指標的基礎上提供超額勞動，才能統(tǒng)一計獎。一般來說，對企業(yè)生產(chǎn)影響最大，且計獎人數(shù)又多的獎勵項目，其獎金額占企業(yè)獎勵基金的比例就大，反之，則小。主觀原因，主要是獎金制度中規(guī)定的獎勵條件偏低，因此，有必要在抓好企業(yè)基礎管理，尤其是抓好定額定員管理工作的前提下，重新規(guī)定嚴格的獎勵條件，使獎金與職工提供的有效超額勞動緊密聯(lián)系起來，真正體現(xiàn)獎金的性質(zhì)，從而更好地發(fā)揮獎金制度的作用。這是其他傳統(tǒng)的公司所沒有的，你去單位上班做得最好最出色都一樣，你做的時候就有錢賺不做了就沒有了，新時代公司當你的市場發(fā)展到一定的程度后不做也有錢拿。公司給你總共28%，給E的是10%，那好28%10%還有多少呢？還有18%，那這18%就給了你了，這是第二小塊叫“創(chuàng)業(yè)基金2%到18%”。再往上，那都是榮譽的象征。當你到4級的時候，公司再拿出第四塊獎金制度的1%的置業(yè)基金，也叫做房獎，同樣拿全國總營業(yè)額2個億的1%即200萬，給