【正文】 黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織。“三個(gè)代表”的重要思想是新時(shí)期黨建工作的行動(dòng)指南，黨要成為先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實(shí)代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發(fā)揮基層黨組織作用?！叭齻€(gè)代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。《黨章》中規(guī)定：“國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。一些單位的黨務(wù)干部除了會(huì)做些勸說疏導(dǎo)工作之外，沒有別的辦法，使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實(shí)際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。要把貫徹執(zhí)行“三個(gè)代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。三要管好黨員。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價(jià)值觀的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真抓反商業(yè)賄賂專項(xiàng)整治工作，不斷增強(qiáng)廣大干部員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的防腐拒變的能力。——加強(qiáng)黨建工作是保證企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行的需要 企業(yè)黨組織不是在企業(yè)發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。一些單位的黨務(wù)干部除了會(huì)做些勸說疏導(dǎo)工作之外，沒有別的辦法，使群眾認(rèn)為黨建工作缺乏解決實(shí)際問題的能力和應(yīng)有的權(quán)威性。為員工所擁護(hù)：就是要有親民、愛民、利民的思想意識(shí)，把員工的利益高高舉過頭頂，發(fā)揮員工群眾的首創(chuàng)精神，要堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)”的戰(zhàn)略取向，讓員工在推動(dòng)公司發(fā)展中施展才華，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在提升自我價(jià)值的創(chuàng)造中推動(dòng)公司的發(fā)展。在新形勢(shì)下，要按照”雙向進(jìn)入、交叉任職“和”集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學(xué)民主“的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機(jī)制。在電力企業(yè)改革不斷深化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，更需要重視加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好企業(yè)黨組織的政治核心作用。政工人員自身素質(zhì)的局限和年齡結(jié)構(gòu)的老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新意識(shí)，難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下新形勢(shì)的要求。善于把行之有效的做法上升為制度，把好經(jīng)驗(yàn)好做法以制度的形式固定下來，保障電力企業(yè)黨的建設(shè)制度化、科學(xué)化。如：開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。這個(gè)問題直接關(guān)系到黨的基礎(chǔ)和后繼力量以及黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，應(yīng)該引起高度重視，認(rèn)真研究，加以解決。黨組一班人必須以身作則，率先垂范，身教言教并重，自覺做黨建活動(dòng)的帶頭人。一、適應(yīng)新形勢(shì)，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的重要性和緊迫性(一)從國(guó)內(nèi)外形勢(shì)來看加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的重要性。實(shí)踐證明，什么時(shí)候把機(jī)關(guān)黨的建設(shè)抓好了，我們的黨員干部立場(chǎng)堅(jiān)定、素質(zhì)過硬，具備良好的思想作風(fēng)、較高的業(yè)務(wù)水平和較強(qiáng)的工作能力，那么，不管什么風(fēng)浪襲來，我們都能站穩(wěn)腳跟；反之，如果機(jī)關(guān)黨員干部素質(zhì)不高，機(jī)關(guān)工作效率低下，那么不僅會(huì)直接影響黨和國(guó)家機(jī)關(guān)的各項(xiàng)工作，而且還會(huì)影響到黨的執(zhí)政地位。當(dāng)前群眾對(duì)我們黨政機(jī)關(guān)在工作作風(fēng)方面反映最大的兩個(gè)問題，一是形式主義，二是官僚主義。機(jī)關(guān)作風(fēng)整改要取得實(shí)效，教育是根本，制度是保障。我們水利部門作為涉農(nóng)部門，和農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民有著千絲萬縷、息息相關(guān)的關(guān)系，我們的工作成敗直接關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)能否快速發(fā)展和農(nóng)民群眾能否早日實(shí)現(xiàn)脫貧致富。原創(chuàng)：，齊抓共管，綜合治理。惟有這樣，我們水利部門的各級(jí)機(jī)關(guān)才能真正成為對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的機(jī)關(guān)，我們的機(jī)關(guān)干部才能真正成為帶頭貫徹和實(shí)踐“三個(gè)代表”的模范干部，才能贏得廣大人民群眾的支持與擁護(hù)，才能最終取得水利經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展。在這方面，我認(rèn)為，一是要堅(jiān)持以人為本，牢牢把握精神文明建設(shè)的本質(zhì)。要深刻懂得：我們所取得的一切成就，都來自于人民群眾；離開了人民群眾，我們將一事無成。針對(duì)過去采取召開座談會(huì)、發(fā)放“征求意見函”的形式向社會(huì)各界征求意見，不僅回收率低，而且絕大部分都是“無意見”，不能收集到幾條實(shí)質(zhì)性的意見和建議的情況，為了體現(xiàn)征求意見的一片真心誠(chéng)意，在開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和干部作風(fēng)整頓活動(dòng)中，我局改變了征求意見的方式，由局黨組成員帶隊(duì)，各股室負(fù)責(zé)人參與，組成“拜訪小組”，集中時(shí)間，主動(dòng)深入到基層單位、民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門上門“拜訪”，以輕松聊天的氣氛，“掏”出了他們的內(nèi)心話。我們水利部門機(jī)關(guān)黨員干部一定要自覺加強(qiáng)對(duì)“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，解放思想、實(shí)事求是、與進(jìn)俱進(jìn)，以飽滿的精神、昂揚(yáng)的斗志在實(shí)際工作中實(shí)踐“三個(gè)代表”。這些問題，雖然表現(xiàn)不一,程度不同，但是影響很壞，嚴(yán)重?fù)p害了我們水利部門行政機(jī)關(guān)的形象。而解決思想問題，不能總是從高深和空泛的理論入手，簡(jiǎn)單地采取我講你聽的方式，必須按照以人為本的要求，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，職工的實(shí)際問題解決好了，許多思想問題也就迎刃而解了。黨支部建立了黨組長(zhǎng)聯(lián)系所在的黨小組、黨小組長(zhǎng)聯(lián)系所在的班組的制度；對(duì)積極分子考察、教育、培養(yǎng)也做了明確分工；對(duì)黨員和積極分子提出明確的要求，調(diào)動(dòng)了廣大職工群眾的積極性，增強(qiáng)了全局的凝聚力。【關(guān)鍵字】體制 大學(xué)生 形式 動(dòng)機(jī) 引導(dǎo) 調(diào)控隨著電力體制改革的不斷深入，首府電力的運(yùn)行機(jī)制、管理方式都將相應(yīng)發(fā)生的重大變化。積極探索創(chuàng)新學(xué)習(xí)理念和學(xué)習(xí)方式，大力倡導(dǎo)開放式學(xué)習(xí)、互動(dòng)式學(xué)習(xí)、研究式學(xué)習(xí)、共享式學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力、成果力和實(shí)效性，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、電腦等媒體，進(jìn)一步拓展學(xué)習(xí)途徑，形成比工作，比業(yè)績(jī)，比貢獻(xiàn)，比能力，比素質(zhì)，團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍。制度建設(shè)是黨開展各項(xiàng)工作的重要保證。而一些企業(yè)黨組織難以參與企業(yè)重大問題決策，難以保證、監(jiān)督黨的路線方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行。廣大黨務(wù)工作者要”勤于動(dòng)腦、勤于思考、勤于總結(jié)，努力使企業(yè)黨建工作更加貼近實(shí)際，貼近生活，貼近員工，不斷激發(fā)創(chuàng)造力、增強(qiáng)凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴(kuò)大影響力。用“三個(gè)代表”重要思想武裝廣大黨員，對(duì)黨員嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，使廣大黨員堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。要把貫徹執(zhí)行“三個(gè)代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實(shí)到行動(dòng)上，經(jīng)常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。所有這些，都說明加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的極端重要性。一是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制變了，堅(jiān)持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業(yè)的決策機(jī)制變了，堅(jiān)持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業(yè)的組織形式變了，堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不變；四是企業(yè)的利益分配機(jī)制變了，堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針不變；五是企業(yè)管理方式變了，發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢(shì)不變。要努力建設(shè)一個(gè)政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷增強(qiáng)班子駕馭全局能力、市場(chǎng)開拓能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為思想解放、干事創(chuàng)業(yè)、員工擁護(hù)、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展。三、做好黨建工作應(yīng)采取的對(duì)策在新形勢(shì)、新任務(wù)面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創(chuàng)新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)新本領(lǐng)，不斷加強(qiáng)和改善企業(yè)黨建工作，實(shí)現(xiàn)黨建工作變“虛功”為“實(shí)功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長(zhǎng)效”。管理方法開始“老化”。加強(qiáng)黨建工作能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。一、充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)黨建工作的重要性和必要性就我們電力企業(yè)而言，企業(yè)黨的建設(shè)是企業(yè)各項(xiàng)工作不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，因此，我們要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)電力企業(yè)黨建工作的重要性和必要性。黨建工作責(zé)任重大，作用突出，地位重要，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖、不能放松、不能削弱。當(dāng)前，電力企業(yè)中的干部隊(duì)伍絕大多數(shù)是黨員，這是一支不可忽視的隊(duì)伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。甚至出現(xiàn)一些企業(yè)黨組織工作“看廠長(zhǎng)臉色行事”。要在維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實(shí)績(jī)，努力為員工提供一個(gè)風(fēng)正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的大局上去思考問題，主動(dòng)放到解決本單位的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題上去謀劃工作。第二篇：新時(shí)期電力企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)思考怎樣做好新時(shí)期企業(yè)的黨建工作在電力企業(yè)改革不斷深化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，電力企業(yè)黨組織建設(shè)遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理（廠長(zhǎng)）依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會(huì)開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個(gè) 人影響”，有的黨組織面臨“一無權(quán)，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地?！プ?“三個(gè)重點(diǎn)”，發(fā)揮“三大作用” 企業(yè)黨建工作要做的事很多，但我認(rèn)為主要抓住 “三個(gè)重點(diǎn)”工作：一要抓好班子。一是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制變了，堅(jiān)持發(fā)揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業(yè)的決策機(jī)制變了，堅(jiān)持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業(yè)的組織形式變了，堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不變；四是企業(yè)的利益分配機(jī)制變了，堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針不變；五是企業(yè)管理方式變了，發(fā)揮黨的思想政治工作的優(yōu)勢(shì)不變。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)心黨組織開展活動(dòng)會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不給予足夠的重視和支持，使得工作陷于被動(dòng)。組織建設(shè)是在上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，正確貫徹執(zhí)行黨的組織路線，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍和干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持和健全民主集中制，加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高黨組織的戰(zhàn)斗力，大力加強(qiáng)黨同群眾的密切聯(lián)系，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，扎實(shí)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。充分利用報(bào)紙、新聞、網(wǎng)站及其他媒體，及時(shí)將一線職工在日常工作、應(yīng)急處理、技能比武中涌現(xiàn)的突出事跡進(jìn)行報(bào)道，鼓勵(lì)大家努力提高自身技能水平和職業(yè)修養(yǎng)。是黨建活動(dòng)內(nèi)容形式單一，缺乏新意，效果不明顯新的形勢(shì)下，企業(yè)黨組織的教育內(nèi)容仍然按照十年甚至數(shù)十年前的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行，還是老一套、老面孔，會(huì)引起黨員群眾的厭煩而失去“磁性”；工作方法上，依舊保留那種一般化的灌輸，沒有結(jié)合新的形勢(shì)和思維方式來開展，渠道單一、節(jié)奏緩慢；黨建活動(dòng)沒有跟上信息化發(fā)展腳步；一些分廠對(duì)理論學(xué)習(xí)重視不夠或是“講起來重要，學(xué)起來次要”，理論學(xué)習(xí)內(nèi)容空洞、手段落后。這樣能使我們的黨建工作更加富有感召力、滲透力和凝聚力。特別是隨著我國(guó)進(jìn)入人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值從1000美元向3000美元跨越的這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，可以說，我們是既面臨著“黃金發(fā)展期”，又面臨著“矛盾凸顯期”。要從抓機(jī)關(guān)黨員干部的理想信念教育入手，切實(shí)解決“當(dāng)初入黨為什么，