【正文】 成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用。 “線粒體生物醫(yī)學(xué)國際研討會暨中國線粒體2018學(xué)術(shù)會議”召開 大病醫(yī)療救助對象有哪些哪種疾病可以申請大病醫(yī)療救助 天津醫(yī)大“院士論壇”開幕匯聚50名中外院士 救護(hù)車午夜出診遭車禍醫(yī)生護(hù)士成傷員8人傷亡 第十九屆中國內(nèi)鏡醫(yī)師大會在香港揭幕 SJTUSMUT聯(lián)合癌癥研究研討會召開 不簽合同的工作能干嗎 定金罰則是指什么_定金罰則的法律效力有哪些 合同風(fēng)險避免與防范 行有哪些原則 合同成立時間如何確定_合同成立后有什么效力 無權(quán)代理與表見代理的區(qū)別 最高額抵押主合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓的效力_合同轉(zhuǎn)讓的定義 小張認(rèn)為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達(dá)到公司的規(guī)定。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計________元。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方 按 月支付乙方，計人民幣 元。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。對勞動者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動合同。再次，嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據(jù)。乙方也自愿放棄其他所有訴求。《勞動合同法》第41條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及程序。實(shí)踐中，用人單位在利益驅(qū)動下，對實(shí)際上犯小錯誤的勞動者也可按嚴(yán)重違紀(jì)來解除勞動合同。如某企業(yè)給每一個員工發(fā)放一本《員工手冊》，手冊中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上，即被開除。但由于勞動者個體的差異，有些特殊的勞動者需要特殊的保護(hù)，將他們納入裁員的對象將有違社會的公平與正義。二是應(yīng)當(dāng)告知工會并聽取工會的意見。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，從而促進(jìn)就業(yè)，減少企業(yè)的裁員行為。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。（2）用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求意見；如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進(jìn)行修改和完善（3）報經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。除此之外，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會，工會認(rèn)為解除勞動合同不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，用人單位對意見應(yīng)認(rèn)真研究；如果解除勞動合同違法，工會有權(quán)要求用人單位重新處理?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。（3）失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方(蓋章):______年______月______日乙方(簽字):____________年______月______日用人單位解除勞動合同 篇13用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進(jìn)行，否則，就構(gòu)成違法解除合同，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。這時困難企業(yè)就可以根據(jù)和解協(xié)議或重整計劃的需要進(jìn)行裁員。所以取其所長，補(bǔ)其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來完善我國用人單位即時解除勞動合同制度的缺陷。由于各個地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會彼此不同，這樣無疑會造成操作上的困難。曹凌認(rèn)為，招聘條件不是錄用條件，其書面英語是很好的，聽和說有點(diǎn)欠缺。本案中，如何界定企業(yè)在報紙刊登通知的效力？（二） 用人單位即時解除勞動合同制度的不足根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以看出，我國關(guān)于用人單位單方即時解除勞動合同條件的法律規(guī)定，是采取列舉式，將勞動者的過失行為列舉出來，只要符合條件的，就可以依法即時解除與勞動者的勞動合同。（三） 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。用人單位解除勞動合同 篇10甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴(yán)重違反公司章程和勞動紀(jì)律。根據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴(yán)重違反”勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴(yán)重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系。案例小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動合同。，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：甲方因乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。 起草合同要注意什么問題_審查合同的注意事項有哪些 行紀(jì)人行使留置權(quán)的條件_簽訂行紀(jì)合同注意事項 后合同義務(wù)的特點(diǎn)_后合同義務(wù)的類型有哪些 續(xù)簽第三次勞動合同時被解雇怎么索賠 債權(quán)轉(zhuǎn)讓擔(dān)保合同 :// 第三屆國際水母大會在阿根廷召開 醫(yī)管局月內(nèi)結(jié)束“公選”醫(yī)管局副局長月底就位 第四屆全國腦與認(rèn)知科學(xué)學(xué)術(shù)研討會在成都召開 患者失去知覺無人搶救醫(yī)院推卸責(zé)任涂改病史 關(guān)于醫(yī)療事故責(zé)任的認(rèn)定問題 整形材料疑過期_如何判斷醫(yī)療產(chǎn)品是否假冒 在程序上，勞動合同法和工會法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后， 仍需裁減人員的。(因患病或負(fù)傷解除：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工 作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如公司對其工作崗位和工作地點(diǎn)的描述是比較模糊，不具體的，如寫成“管理崗位”比較廣泛的詞語，可以適當(dāng)調(diào)整崗位。一、違法解除勞動合同的雙倍賠償金根據(jù)《勞動合同法》第47及87條規(guī)定，本案中小張可以提出要求雙倍賠償金的請求，即6000*1個月*2=12000元。為免用人單位辭退勞動者不出具書面證明,發(fā)生爭議時卻稱是勞動者自動離職,應(yīng)規(guī)定此類勞動爭議,實(shí)行舉證責(zé)任倒置,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。其三，立法上傾向于競業(yè)限制條款有效，勞動合同法的草案中第四十一條曾規(guī)定：用人單位“依法”解除勞動合同的，競業(yè)限制條款有效，而在審議表決時，卻將此條款刪掉，未對“解除或終止勞動合同”的合法性加以限制，這說明立法上傾向于將競業(yè)限制條款的有效性與解除勞動合同的合法性分離，以正確區(qū)分二者關(guān)系。那么什么是勞動合同解除？什么又是用人單位違法解除勞動合同？根據(jù)《關(guān)于勞動法若干問題的意見》，勞動合同解除是指勞動合同生效后，尚未履行或者尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或者雙方依法提前消滅勞動法律關(guān)系的法律行為。起初，法國亦持相同的態(tài)度，但到了上世紀(jì)70年代發(fā)生轉(zhuǎn)變，最高法院認(rèn)為，除非事先在勞動合同約定，否則即使是不正當(dāng)解雇，雇員也要履行“非競爭”條款。為使裁判得以順利履行,對用人單位可能拒絕履行勞動合同時的工資支付同時做出裁判(以解除勞動合同前12個月的平均工資計付)。小張不服，遂提起勞動仲裁。[操作建議]公司應(yīng)當(dāng)檢查該女職工的結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等文件，以確定該女職工沒有違反計劃生育政策；不建議企業(yè)強(qiáng)行解除女職工勞動合同，因為勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，明文規(guī)定不得解除與懷孕女工的勞動合同，除非女工主動申請離職。(特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。)特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知工會和勞動者本人。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 王華明博士做客生物技術(shù)論壇 美微生物學(xué)會議科學(xué)家提出預(yù)防疾病暴發(fā)新方法 司法鑒定人體輕傷標(biāo)準(zhǔn)第三章肢 國際厭氧生物技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研討會在西安交大召開 寧夏首屆人工關(guān)節(jié)論壇開幕 什么是先合同義務(wù) :// 合同終止的情況_合同混同的成立原因有哪些 現(xiàn)在合伙做生意怎么簽合同 合同審查知識分析 合同是什么樣子的 違約條款的約定有哪些都表明了，小張在試用期內(nèi)時符合公司的錄用條件。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。(二)向勞動者說明理由，并送達(dá)解除決定。并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同，僅限于本條的六種情形。否則，敗訴是肯定的?！秳趧臃ê贤芬?guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： 第一，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的②。改制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工，解除原企業(yè)與職工的勞動合同，辦理社會保險關(guān)系的變更。公司則稱曹凌應(yīng)聘成本會計崗位的條件是財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上制造型企業(yè)成本會計經(jīng)驗及良好的英語溝通能力，但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)歷，也沒有良好的英語溝通能力。這樣的規(guī)定在實(shí)際中造成了對困境企業(yè)認(rèn)定的困難，給經(jīng)濟(jì)性裁員制度實(shí)施的前提造成了認(rèn)識的不一。用人單位對工會和勞動者的意見必須做出書面答復(fù)，書面答復(fù)如堅持解除勞動合同，還必須告知勞動者救濟(jì)的權(quán)利以及救濟(jì)的途徑和程序，如果用人單位違反上述程序，應(yīng)向勞動者賠償3個月的平均工資作為懲罰。概括主義的國家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因，并采取了現(xiàn)金流量標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)準(zhǔn)為兩個判斷標(biāo)準(zhǔn)⑥。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下合同。甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動者繳納的社會保險費(fèi)用，在解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足。用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。（2）用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。建立一個科學(xué)、合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營者的“人治”因素，規(guī)范他們的行為；二則可以對那些社會弱者以及需要特別保護(hù)的勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行保障，盡可能體現(xiàn)社會的公平。完善用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效性要件制定內(nèi)部規(guī)則的主體合格，內(nèi)部規(guī)則必須有公開或備案的程序。（一） 用人單位預(yù)告解除勞動合同制度完善的幾點(diǎn)建議預(yù)告通知期限應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限和工作崗位的情況分別設(shè)定現(xiàn)行勞動法規(guī)定預(yù)告解除勞動合同的通知期是統(tǒng)一的，一律為提前30日以書面形式通知勞動者本人。破產(chǎn)界限規(guī)定不明確我國《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營不善，造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可依法宣告破產(chǎn)。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的，勞動者沒有任何權(quán)利可言。目前我國的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，用人單位使用勞動者青春期現(xiàn)象普遍存在，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難，已經(jīng)成為影響社會和諧和穩(wěn)定的重要因素。五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴(yán)重影響，注意必須是嚴(yán)重影響；再次，如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動合同。公司認(rèn)為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度，使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。(二)認(rèn)真聽取工會或者職工的意見。適用程序：(一)經(jīng)過工會程序。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。用人單位未及時足額