【正文】 縮腦，這樣可以使自己不拘束而自在一點(diǎn)，得體又大方。要點(diǎn)：學(xué)到的看到的想到的靈活多樣化，掌握原則，叢容面對(duì)九，當(dāng)回答在應(yīng)聘的這項(xiàng)工作中，遇見困難怎么辦時(shí)，首先困難在工作中是不斷產(chǎn)生的，但要防患于未然的理念，要有堅(jiān)忍不拔的毅力和良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。最好能夠上網(wǎng)查閱一下公司的網(wǎng)站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經(jīng)歷、企業(yè)的發(fā)展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業(yè)績(jī)。面試時(shí)的談吐和語言表達(dá)能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時(shí)，你應(yīng)該從容應(yīng)對(duì)，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應(yīng)該恰如其分的表述自己的能力、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、自己對(duì)應(yīng)聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項(xiàng)工作的自信。如果招聘官提問你如何來完成某項(xiàng)工作任務(wù)或其他人難以做到的事情時(shí)，你可以適當(dāng)?shù)卮祰u一下自己過去曾經(jīng)的經(jīng)歷，提到你經(jīng)歷中的獨(dú)到之處，列出你職業(yè)生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業(yè)務(wù)資源等，讓招聘官感到放棄你會(huì)是一種損失。3．用語要簡(jiǎn)潔，考究有“忌”一般來說，求職講話稿的語言不但要做到簡(jiǎn)潔，同時(shí)還要注意以下幾點(diǎn)：①忌面面俱到，冗長(zhǎng)多余；②忌辭采華麗，嘩眾取寵；③忌謙虛過度，自我貶抑；④忌過分自信，自視太高；⑤忌傾訴悲苦、企求同情；⑥忌行業(yè)不熟，班門弄斧；4．風(fēng)格要樸實(shí)莊重就職講話是就職者極為嚴(yán)肅莊重的事情。要點(diǎn)：條理清晰，思維敏捷，不能慢條斯理七，當(dāng)談及你的缺點(diǎn)時(shí)，也不宜說自己沒缺點(diǎn)或不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，更不能說些令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。其原因，還是自己在應(yīng)聘面試過程中沒有注意細(xì)節(jié)問題。其次，應(yīng)聘者享有隱私權(quán)。首先我們的簡(jiǎn)歷我們要花心思，用心去做，這樣你的簡(jiǎn)歷才有可能被留下來讓人事看到。上述信息，將決定應(yīng)聘者今后所享受的福利政策、薪酬的穩(wěn)定性和可增長(zhǎng)性，以及勞動(dòng)用人關(guān)系本身是否受法律保護(hù)。目前各地出現(xiàn)一種新現(xiàn)象，即有些招聘單位（包括一些著名跨國企業(yè)）向應(yīng)聘者收取一定的報(bào)名費(fèi)、考試材料費(fèi)等，對(duì)此種行為是否合法，法律界尚未有明確的定論，律師認(rèn)為，應(yīng)視其金額大小是否合理而定，招聘單位不得籍此獲利。要點(diǎn)：規(guī)避對(duì)某人某事的評(píng)論，謙虛謹(jǐn)慎六，在回答招聘官提問時(shí)，注意語言的簡(jiǎn)明扼要。2．內(nèi)容預(yù)置有方，實(shí)事求是所謂“內(nèi)容預(yù)置”，是指求職講話稿的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)“需要”預(yù)先設(shè)置好。五、提出自己希望加入團(tuán)隊(duì)的合理理由。十、讓你談?wù)撃銛M應(yīng)聘職位工作的定義。招聘面試官每天需要見許許多多的應(yīng)聘者，如果沒有特點(diǎn)特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過后就會(huì)很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠(yuǎn)都不會(huì)來的通知了。第二部分：要緊承講話稿的開頭部分，主要是解說求職者應(yīng)聘該職位的緣由。說話的