【正文】 注。比如在針對(duì)游客文明行為建立“黑名單”的同時(shí)，亦應(yīng)下大力氣規(guī)范和整治當(dāng)前旅游業(yè)的種種亂象，為旅行社建立的“黑名單”制度，必須嚴(yán)格執(zhí)行。盡管現(xiàn)在二胎政策放開(kāi)了，很多人都考慮再生個(gè)二娃，但現(xiàn)實(shí)中，還有一些特殊群體，他們因?yàn)楦鞣N原因無(wú)法生育，于是想要去領(lǐng)養(yǎng)孩子。培養(yǎng)選拔年輕干部再?gòu)?qiáng)化年輕干部的健康成長(zhǎng)，既要靠個(gè)人努力，更要靠組織培養(yǎng)6月中旬，中共中央辦公廳印發(fā)通知強(qiáng)調(diào)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作?！澳贻p干部首先需要回答一個(gè)問(wèn)題——為什么要當(dāng)官?是想為人民的福祉、為國(guó)家的發(fā)展做更多的事情，還是想利用權(quán)力謀取更多的實(shí)惠和好處?這兩種不同的答案，背后就是截然不同的價(jià)值觀(guān)念。把實(shí)踐鍛煉作為根本途徑也是中央對(duì)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提出的具體要求。對(duì)年輕干部自身而言，實(shí)踐鍛煉中除了要提高處理復(fù)雜矛盾解決實(shí)際問(wèn)題的能力，更重要的是培養(yǎng)對(duì)群眾的感情?；鶎痈刹縿t是看不見(jiàn)也顧不上。做到這些，年輕干部?jī)?nèi)心就踏實(shí)了，對(duì)組織更加信任了，工作也就更加積極主動(dòng)了?！巴菩泄珓?wù)員聘任制，如何配套選用、擢升和退出機(jī)制，是一個(gè)重要問(wèn)題。第五篇：談公務(wù)員考試中申論熱點(diǎn)的關(guān)注方法給人改變未來(lái)的力量申論材料來(lái)源于政府重大的公共政策和比較普遍重大的社會(huì)現(xiàn)象。對(duì)于申論考試來(lái)說(shuō)，這樣的關(guān)注是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，中公教育專(zhuān)家建議各位考生要時(shí)時(shí)關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，并按照本文所說(shuō)的三個(gè)層面來(lái)深入地分析。后者可不受體制影響，不同崗位不同聘期?！叭鄙俑?jìng)爭(zhēng)，人就會(huì)有惰性。要堅(jiān)決落實(shí)嚴(yán)格管理措施，對(duì)年輕干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題，早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問(wèn)題?！熬唧w到選拔干部的體制機(jī)制，很重要的一點(diǎn)，是我們?cè)谂囵B(yǎng)選拔干部時(shí)一定要跟實(shí)踐歷練結(jié)合起來(lái)?！痹俅?，破除論資排輩、平衡照顧觀(guān)念，大膽把優(yōu)秀年輕干部放到基層重要和關(guān)鍵崗位使用，讓年輕干部接手重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件，使他從中得到幾倍于平時(shí)的鍛煉和成長(zhǎng)。參訓(xùn)的年輕干部，每次培訓(xùn)既有理論教育、案例剖析，也有實(shí)地調(diào)研、結(jié)業(yè)考核，是切切實(shí)實(shí)的“充電之旅”?！敝泄仓醒朦h校教授辛鳴對(duì)本刊記者說(shuō)，這些都為黨和國(guó)家事業(yè)注入了新的生機(jī)和活力?？忌鷤兛梢躁P(guān)注河南hua tu v x號(hào)，有關(guān)于2018河南公務(wù)員考試公告的消息，會(huì)第一時(shí)間更新?！啊薄吹竭@樣標(biāo)題的，很容易讓人聯(lián)想起“網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物”。最關(guān)鍵還是，一個(gè)人的出行素質(zhì)并非個(gè)人素質(zhì)的全部。第一篇：2015年河南公務(wù)員申論熱點(diǎn)：關(guān)注“不準(zhǔn)在公眾場(chǎng)合摳鼻子”的背后2015年河南公務(wù)員申論熱點(diǎn)：關(guān)注“不準(zhǔn)在公眾場(chǎng)合摳鼻子”的背后20150504 11:20 河南人事考試網(wǎng) ：北京青年報(bào)【】2015年河南省公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)匯總 申論熱點(diǎn)匯總 行測(cè)熱點(diǎn)匯總 面試熱點(diǎn)匯總2015河南公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì)在2015年8月中旬，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在11月份。如何讓公眾不管是外出旅行還是生活習(xí)慣的“自我約束”發(fā)揮效力——如何讓文明潛移默化為大多數(shù)公眾的一種生活方式和生活態(tài)度，無(wú)疑才是關(guān)鍵。但匪夷所思的是，里面活躍的賬戶(hù)，做的竟是“網(wǎng)購(gòu)小孩”生意，小孩就是“領(lǐng)送的禮品”。第三篇：周口人事考試網(wǎng)：2015河南公務(wù)員申論熱點(diǎn)2014河南公務(wù)員申論熱點(diǎn)：培養(yǎng)選拔年輕干部再?gòu)?qiáng)化：實(shí)踐鍛煉長(zhǎng)才干2014河南公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間在8月18日至21日，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在11月份。同時(shí)要看到，部分年輕干部理想信念不夠堅(jiān)定，宗旨意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏深刻理解，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，這些問(wèn)題不能忽視。實(shí)踐鍛煉長(zhǎng)才干當(dāng)前，部分年輕干部成長(zhǎng)經(jīng)歷單一，從家門(mén)到校門(mén)、畢業(yè)后進(jìn)機(jī)關(guān)門(mén)，缺少實(shí)踐鍛煉的經(jīng)歷和基層工作的經(jīng)驗(yàn)。湖北省黃梅縣委常委兼下新鎮(zhèn)“80后”黨委書(shū)記張建說(shuō)，“連軸轉(zhuǎn)”已經(jīng)成了他的工作常態(tài)?！毙柳Q表示，要加大從長(zhǎng)期服務(wù)基層一線(xiàn)的高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，注重選拔具有基層工作經(jīng)歷，特別是在艱苦地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境中擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的優(yōu)秀年輕干部。對(duì)不愿意到基層和艱苦崗位工作的，不得委以重任?！辫F飯碗“可能導(dǎo)致管理部門(mén)機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事，辦事效率低下。由于國(guó)內(nèi)以往公務(wù)員評(píng)價(jià)機(jī)制太程式化，《公務(wù)員法》中規(guī)定的辭退人員的情形，大都屬于特別嚴(yán)重的違紀(jì)或不能勝任工作的行為，一般不易發(fā)生。本篇文章來(lái)源于:中公公務(wù)員考試免費(fèi)資料 詳細(xì)出處參考：:///gjgwy/ziliao/。有關(guān)擢升、解約的規(guī)定必須細(xì)化量化，使公