【正文】 惑力，就是從根本利益和長遠利益上去考慮問題、暫時的利益。人的自制力是在學(xué)習(xí)、工作、生活中的千千萬萬件小事中培養(yǎng)和鍛練起來的。中期目標：在企業(yè)35年后上市的準備階段做自己能夠力所能及的工作。嚴于律己做事情要有效率忠心樂觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時認認真真的完成好。“為客戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造財富，為員工創(chuàng)造機會，為投資者獲取回報，為捷瑞數(shù)字贏得發(fā)展”。我們看看，宗教之所以源遠流長，是因為他們在發(fā)展信眾、教化信眾等等一切活動當(dāng)中，都要舉行莊嚴而又隆重的儀式。在宣誓的時候就是非常的莊嚴而隆重，非常的嚴肅，這樣才能讓黨員們覺得，要加入光榮的黨，是一件不容易的事情。莊嚴、隆重的儀式是一定要的，要隆而重之地舉行招聘、入職培訓(xùn)的儀式。我們要傳承和發(fā)揚這種“一不怕苦，二不怕死”的革命精神和優(yōu)良傳統(tǒng)。一個沒有智慧的人，能成就嗎？企業(yè)也是需要智慧的。如果按十五個點的利潤算，我至少每年給老板掙了一百七八十萬，拿到手的也就二三十萬。企業(yè)家們，你們有沒有注意到這個現(xiàn)象。張老板說，好啊，把你的產(chǎn)品拿出來看看。注意這個“偷”字，要用心觀察你的師父們、前輩們是怎樣應(yīng)對工作的，如果換成你，你又該如何解決呢？這些專業(yè)技能上的東西，要靠自己不斷的去吸取，不斷的去學(xué)習(xí)。身為企業(yè)家，我們有責(zé)任要做好領(lǐng)路人。就像是你對企業(yè)的定位，就像你自己在企業(yè)里的定位一樣。大多數(shù)人就會放棄練字，結(jié)果就成了我們現(xiàn)在這么難看的字了。受皮肉之苦，忍他人之辱，是非常有必要的。心字的第三筆又是一個點。凡事沒有彈性的東西，都比較容易斷。我們歡興、我們?nèi)杠S、我們激動、我們歌唱……是的，是的，這樣一個游戲，就是這樣一個游戲，如果沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人保護，在這么短的時間，我怎樣可能完成這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結(jié)晶，“沒有完美的個人，僅有完美的團隊”。對傳承文化，傳播知識，傳遞幸福有了更進一步的認識。大家沒有任何的隔閡而是相互幫忙和協(xié)作。最終感激領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個培訓(xùn)，感激同事們帶給我的收獲與感動!多謝大家!企業(yè)培訓(xùn)心得感悟（三）：作為一名xx集團，xxxx航空有限職責(zé)公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從主角的轉(zhuǎn)變等，還進行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。作為一名新員工能參加20XX年優(yōu)秀員工培訓(xùn)受益匪淺，培訓(xùn)班上來自公司各部門同事的熱烈討論和發(fā)言，都印證了熱情氣質(zhì)。我們感恩親人，因為有血脈之情，感恩朋友，因為他們是我們心靈的窗口，我們感恩社會，因為她給我們活著的資源，當(dāng)我們來到xx，我們感恩xx，因為那里給我們供給了成長和成功的平臺，我們?nèi)ジ兄奈幕?，去展望他的未來，是那里，讓我們站的更高，看得更遠，走的更加靠前。這個時代的變化大不大，人類智慧的無限擴展，每時每刻在天翻地覆的改變我們的生活。xx的路還有很長，我們不愿意過多的描述艱辛和長度，因為我們有前進的信念和不懈的堅持，因為這一次次的培訓(xùn)和更深的xx大家庭融合，讓我們更加有力的拓步前行，xx是一個品牌，也是一種祈愿，祈愿它承載的每一個xx家人的夢想都能實現(xiàn)，等過了十年，二十年，三十年或者更長的時間，我們回過頭，會慶幸路上有自我，會慶幸我們的相聚相識和共同的奮斗。能成為中化寧波的一員，我感到自豪。做任何事都是從學(xué)做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業(yè)。事實上，每個人一點點的提高帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡。在聽取了吳院長關(guān)于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風(fēng)氣”、“企業(yè)風(fēng)格”。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度，結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊》，我會繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。理論知識的學(xué)習(xí)，工作實踐的學(xué)習(xí)，同事之間的學(xué)習(xí)，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機會和先進知識。第一天的拓展訓(xùn)練也是我第一次參加這種類型的訓(xùn)練。這么多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)部不能一次性的全部吸收，有的改變可能需要很長時間的努力，可是我會把學(xué)到的知識運用到工作當(dāng)中，不斷地充實自我，加強執(zhí)行力度。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選取留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!企業(yè)培訓(xùn)心得感悟（十二）：為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓(xùn)。我不是為了賣原料而賣原料，而是為了我的事業(yè)而工作，想在眾多的沙子中一眼被認出來，那就變成珍珠，所以，要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地提升和打造自我，這樣，才能脫穎而出。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自我寬廣之路，正是我們要進一步思考的。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自我如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過。設(shè)計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作，僅有充分協(xié)調(diào)才能設(shè)計出更合理的資料，這一點就告訴我們，在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂于溝通。短短的一周時間讓我們從“學(xué)院人”迅速轉(zhuǎn)變主角，以進取、樂觀的心態(tài)來應(yīng)對工作。個人再強大，本事都有限，僅有融入到團隊里面來力量才是無窮的。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓(xùn)。在實際工作中為了做好自我的工作，我努力學(xué)習(xí)，向同事請教，努力提高自我的業(yè)務(wù)水平。在工作中，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)地上的紙屑，當(dāng)你看到?jīng)]有關(guān)的電燈，當(dāng)你看到還在流水的水龍頭，你是不是想著做點什么，可是你又怕別人說你做作，說你裝，大家是不是有這種感受，所以你不去處理他們，有很多時候，是我們太在乎別人怎樣去看怎樣去說，所以放棄了前進的腳步，勇敢的往前走一步，久而久之，你會發(fā)現(xiàn)落下別人一大截。在培訓(xùn)的時候，當(dāng)我們進行一些互動的時候，游戲也好，敬業(yè)時間也好，團隊訓(xùn)練也好，其實都在鍛煉大家的這種融合執(zhí)行力，有些人覺得是形式，有些人覺得不好意思，可是你想過沒有，如果連形式和你熟悉的人你都不愿意去理解，那到了真正應(yīng)對問題和解決問題的時候，你怎樣辦所以，認真的對待每一次互動，這是對大家的尊重，更重要的是對自我的提升。作為蘇嘉杭的一名員工，企業(yè)的使命也就是我們努力的方向路暢人和，以道達遠。正如前文所述，培訓(xùn)資料詳細，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。在工作中承擔(dān)一份職責(zé)，堅守一種信念，成就一番事業(yè)，這是每個職業(yè)人的追求，“不因位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈”。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)?！堵殬I(yè)心態(tài)》——工作就是生活，工作就是事業(yè)。當(dāng)天我們共開展了“撕紙”、“齊眉棍”、“信任背摔”、“高空單杠”、“孤島求生”、“畢業(yè)墻”等6個項目?？?，為初九，為老陽。心境變化了，我們的環(huán)境也就開始轉(zhuǎn)變了。因為它會給我們帶來更有力的反彈。我們可以看到，前半部分是一直向下的。不過沒關(guān)系，管它心是什么樣子的，我們能用就行了。讓員工自己知道，該怎么去吸收一些最新的知識，掌握一些最前沿的資訊，我們傳授他們這個方法。越是別人反對的事情就越要去做，越是別人鼓勵你做的事情，你反而不用心。但只有在一種情況下，我們有必要對他進行專業(yè)技能的培訓(xùn)，就是我們引進了新設(shè)備，改造了新工藝，引進了新技術(shù)，研發(fā)了新產(chǎn)品的時候，對相關(guān)的人做一個專業(yè)技能的培訓(xùn)，是有必要的。為什么講得這么難聽呢？因為事情的真相就是這么難看。我的好朋友當(dāng)中有些是企業(yè)家，更多的是職業(yè)經(jīng)理人。把被我們吸納過來的員工，引導(dǎo)到我們共同的價值觀上面去，引導(dǎo)到我們共同的奮斗目標上面去。黨告訴我們，十多歲的小姑娘，叫做劉胡蘭的，她為了革命事業(yè)，英勇就義了。在對員工招聘的時候，是稀松平常的，讓他感覺到進你的公司很容易，很隨便。還有預(yù)備黨員代表向黨表決心，黨員積極分子代表講話。企業(yè)文化是怎么樣體現(xiàn)的呢？再現(xiàn)歷史，你要把那些人和事搬出來講一講。如今的企業(yè)競爭是激烈的，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人，一步一個深深的腳印好好的努力吧。要學(xué)之所用，充分發(fā)揮自己的特長證明自己。在逆境中要自強。在日常生活中，你應(yīng)該時刻提醒自己遵守計劃，有意識地培養(yǎng)自律精神，不要遷就自己無謂的欲望，縱容自己，給自己找借口。這時，你要牢記目標是你一切行動的指南。這些誘惑分散了精力、占用了時間，也使它們的人生偏離了方向。七、奉獻感恩大家要對社會對企業(yè)對個人要有奉獻的精神。服飾禮儀是人們在交往過程中為了表示相互的尊重與友好，達到交往的和諧而體現(xiàn)在服飾上的一種行為規(guī)范。三、庸人敗于惰庸人敗于惰，故名思議講的就是平庸的人之所以一直平庸是因為懶惰。十三年孺子見我濟北，谷城山下黃石即我矣。留侯世家》)張良感到驚訝，想揍他一頓，因為見他年老，勉強忍住氣，把鞋子拾起來。老者又說：“履我！”張良更是氣憤，但想到既已給他拾來了鞋子，便跪下給他穿鞋，老者以足受之，含笑而去?！?《史記資質(zhì)平平的人他們之所以一直碌碌無為并不是因為他們的才能不夠么事因為他們真的太懶了。職業(yè)禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。這里著重強調(diào)要對企業(yè)有奉獻的精神。自制力也是一種意志，是能夠完全自覺地控制自己的情緒和約束自己言行的意志。你需要給自己確立一個真實有效的人生目標。當(dāng)你意識到某件事或行為是不對的，不管它是多么強烈地誘惑你，對你有多大的吸引力，都要堅決克制，決不作半點讓步和遷就。一個自強的人是有希望的，不自強的人是扶不起來的。勤勤懇懇做人、踏踏實實做事、在工作中要安份守紀。抓住今天，就會擁有明天。講了沒講？你公司成立到現(xiàn)在遇到那些苦難，是誰去克服的？是怎么樣克服的？等等，諸如此類的人物和故事，都要跟員工講一講。黨組織負責(zé)人講話，對新黨員提出希望，對黨組織建設(shè)提出要求。在他上班時會兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇嗎？很容易就得到的東西，是不會讓人珍惜的。毛澤東就為她題詞說“生的光榮，死的偉大”，在黨內(nèi)外開展向劉胡蘭同志學(xué)習(xí)的活動，直到今天。我們就要非常明確地告訴大家，我們?yōu)槭裁匆_創(chuàng)這個事業(yè)，她將會碰到什么樣的困難？在大家齊心協(xié)力克服了重重困難之后，我們會得到一個什么樣的結(jié)果？我們有沒有去跟員工講過這些事情？因此建議各位，在給我們的新員工入職培訓(xùn)時，不要只是簡單用流水帳，數(shù)蘿卜下窖地告訴他們，哪一年公司成立，哪一年公司轉(zhuǎn)型，哪一年公司獲得什么榮譽。不斷的有些做職業(yè)經(jīng)理人的朋友，在一起閑聊時，抱怨自己天生就是打工的命。他們在為老板打工時，可以說，從來就沒有站在老板的角度考慮過問題。這種情況出現(xiàn)的概率不高，所以不把它做為重點來討論。這是人性。我認為最重要的一個是心態(tài)的問題。到底該如何用好我們的心呢？在這里，我想利用《易經(jīng)》的四個爻，來向大家匯報下我對用心的一點體會。比方說，我們都練過字?？梢杂谩兑捉?jīng)》里的“現(xiàn)龍在野，其血玄黃”，來看到心字的第二筆。心與境之間關(guān)系是很奇妙的。是指事物發(fā)展到了極致。在開展“信任背摔”這個項目時，每個人理解完同事的充電、鼓勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任可是我們每個人都勇敢地站上去，勇敢地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。當(dāng)你習(xí)慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有熱情，而熱情將會使你變得活躍。以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度。在工作的道路上，我們應(yīng)當(dāng)永遠葆一份職責(zé)心，才能向著成功前進。感激公司為我們供給如此形式的的培訓(xùn)，最終引用一句話：認真做事能夠把事做成，用心做事才能把事做好。企業(yè)培訓(xùn)心得感悟（五）：過了幾天的培訓(xùn)，從行業(yè)的專業(yè)知識到對未來的展望，從溝通的技巧到團隊的融合，無疑都將會成為xx這個大家庭里永遠的精神財富，我將我從他們的課程里銘記下那些閃光的點與自已的一些感悟，給大家分享一下。不斷的學(xué)習(xí)與提高。路雖遠，行則將至，事雖難，做則必成。讓我感動的是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會嘲笑，而是善意地提醒、耐心地幫忙。為什么要把“修身”放在第一位，我想應(yīng)當(dāng)和“做事先做人”是一個道理。要構(gòu)成優(yōu)秀的團隊，團隊內(nèi)首先必須團結(jié)，因為大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，因為無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就。培訓(xùn)伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自我的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們xx的更大發(fā)展。把溝通做好才能把設(shè)計做好。幸運的是，自身此刻的狀態(tài)加上努力和信心，最終使我踏入了這座大門。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標的真正法寶。梁教師的系統(tǒng)性思考和心智模式對我的觸動很大，人的固有的思維模式有時會禁錮一個人的思想，對他的確定，和做事帶來負面的影響，人只靠以前的經(jīng)驗來想事情，做事情，這樣難免就會被心智模式所影響，所以人要擺脫心智模式的左右，做一件事情的時候，不要太相信自我的經(jīng)驗，多向向這樣做對不對，讓我也學(xué)到了很多東西。對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。丁教師的國際貿(mào)易、蔣博得銷售技巧、還有謝博的有效溝通等培訓(xùn)，都讓我學(xué)到了不一樣的知識。這次培訓(xùn)給我的感觸很深，不僅僅包括培訓(xùn)的資料對我的影響，還有深圳同事的做事風(fēng)格，工作氛圍，以及他們團結(jié)一心的團隊合作精神，都對我產(chǎn)生了比較大的觸動，我要把在深圳所學(xué)的、所見的、所感受到的一切都運用到我的工作中，并與我華東的同事分享，讓大家都能感受到培訓(xùn)所帶來的動力，讓培訓(xùn)給我們帶來真正的改變。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí)，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程，享受學(xué)習(xí)歡樂的過程。人力資源部x處長和財務(wù)部x主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度。正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。團隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)現(xiàn)每個人原先能夠做得更好。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。入職公司雖然時間不長，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運。讓我們看看那些行業(yè)的巨頭們“雙匯、金鑼、得利斯、龍大”，他們不是空降企業(yè)，他們的路都走得異常艱辛，只是到了此刻，人們只是看到了光華，忘掉了他們痛苦的過去，可就是這樣的一步步艱辛，