【正文】 惑力，就是從根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上去考慮問(wèn)題、暫時(shí)的利益。人的自制力是在學(xué)習(xí)、工作、生活中的千千萬(wàn)萬(wàn)件小事中培養(yǎng)和鍛練起來(lái)的。中期目標(biāo)：在企業(yè)35年后上市的準(zhǔn)備階段做自己能夠力所能及的工作。嚴(yán)于律己做事情要有效率忠心樂(lè)觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時(shí)認(rèn)認(rèn)真真的完成好?！盀榭蛻?hù)創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為投資者獲取回報(bào)，為捷瑞數(shù)字贏得發(fā)展”。我們看看，宗教之所以源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，是因?yàn)樗麄冊(cè)诎l(fā)展信眾、教化信眾等等一切活動(dòng)當(dāng)中，都要舉行莊嚴(yán)而又隆重的儀式。在宣誓的時(shí)候就是非常的莊嚴(yán)而隆重，非常的嚴(yán)肅，這樣才能讓黨員們覺(jué)得，要加入光榮的黨，是一件不容易的事情。莊嚴(yán)、隆重的儀式是一定要的，要隆而重之地舉行招聘、入職培訓(xùn)的儀式。我們要傳承和發(fā)揚(yáng)這種“一不怕苦，二不怕死”的革命精神和優(yōu)良傳統(tǒng)。一個(gè)沒(méi)有智慧的人，能成就嗎？企業(yè)也是需要智慧的。如果按十五個(gè)點(diǎn)的利潤(rùn)算，我至少每年給老板掙了一百七八十萬(wàn)，拿到手的也就二三十萬(wàn)。企業(yè)家們，你們有沒(méi)有注意到這個(gè)現(xiàn)象。張老板說(shuō)，好啊，把你的產(chǎn)品拿出來(lái)看看。注意這個(gè)“偷”字，要用心觀察你的師父?jìng)儭⑶拜厒兪窃鯓討?yīng)對(duì)工作的，如果換成你，你又該如何解決呢？這些專(zhuān)業(yè)技能上的東西，要靠自己不斷的去吸取，不斷的去學(xué)習(xí)。身為企業(yè)家，我們有責(zé)任要做好領(lǐng)路人。就像是你對(duì)企業(yè)的定位，就像你自己在企業(yè)里的定位一樣。大多數(shù)人就會(huì)放棄練字，結(jié)果就成了我們現(xiàn)在這么難看的字了。受皮肉之苦，忍他人之辱，是非常有必要的。心字的第三筆又是一個(gè)點(diǎn)。凡事沒(méi)有彈性的東西，都比較容易斷。我們歡興、我們?nèi)杠S、我們激動(dòng)、我們歌唱……是的，是的，這樣一個(gè)游戲，就是這樣一個(gè)游戲，如果沒(méi)有人指揮，沒(méi)有人謀劃，沒(méi)有人付出，沒(méi)有人奉獻(xiàn)，沒(méi)有人保護(hù)，在這么短的時(shí)間，我怎樣可能完成這就是團(tuán)隊(duì)，這就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)晶，“沒(méi)有完美的個(gè)人，僅有完美的團(tuán)隊(duì)”。對(duì)傳承文化，傳播知識(shí)，傳遞幸福有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。大家沒(méi)有任何的隔閡而是相互幫忙和協(xié)作。最終感激領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個(gè)培訓(xùn)，感激同事們帶給我的收獲與感動(dòng)!多謝大家!企業(yè)培訓(xùn)心得感悟（三）：作為一名xx集團(tuán)，xxxx航空有限職責(zé)公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門(mén)分布、部門(mén)職責(zé)以及新員工從主角的轉(zhuǎn)變等，還進(jìn)行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。作為一名新員工能參加20XX年優(yōu)秀員工培訓(xùn)受益匪淺，培訓(xùn)班上來(lái)自公司各部門(mén)同事的熱烈討論和發(fā)言，都印證了熱情氣質(zhì)。我們感恩親人，因?yàn)橛醒}之情，感恩朋友，因?yàn)樗麄兪俏覀冃撵`的窗口，我們感恩社會(huì)，因?yàn)樗o我們活著的資源，當(dāng)我們來(lái)到xx，我們感恩xx，因?yàn)槟抢锝o我們供給了成長(zhǎng)和成功的平臺(tái)，我們?nèi)ジ兄奈幕?，去展望他的未?lái)，是那里，讓我們站的更高，看得更遠(yuǎn)，走的更加靠前。這個(gè)時(shí)代的變化大不大，人類(lèi)智慧的無(wú)限擴(kuò)展，每時(shí)每刻在天翻地覆的改變我們的生活。xx的路還有很長(zhǎng)，我們不愿意過(guò)多的描述艱辛和長(zhǎng)度，因?yàn)槲覀冇星斑M(jìn)的信念和不懈的堅(jiān)持，因?yàn)檫@一次次的培訓(xùn)和更深的xx大家庭融合，讓我們更加有力的拓步前行，xx是一個(gè)品牌，也是一種祈愿，祈愿它承載的每一個(gè)xx家人的夢(mèng)想都能實(shí)現(xiàn)，等過(guò)了十年，二十年，三十年或者更長(zhǎng)的時(shí)間，我們回過(guò)頭，會(huì)慶幸路上有自我，會(huì)慶幸我們的相聚相識(shí)和共同的奮斗。能成為中化寧波的一員，我感到自豪。做任何事都是從學(xué)做人開(kāi)始的，如果連人都做不好，還何談事業(yè)。事實(shí)上，每個(gè)人一點(diǎn)點(diǎn)的提高帶來(lái)的都是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的飛躍，反之，如果大家都漫不經(jīng)心，換來(lái)的則可能是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的消亡。在聽(tīng)取了吳院長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)文化的報(bào)告后，第一次對(duì)企業(yè)文化有了深刻的認(rèn)識(shí)，企業(yè)文化從通俗的意義來(lái)說(shuō)就是“企業(yè)風(fēng)氣”、“企業(yè)風(fēng)格”。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，結(jié)合發(fā)下來(lái)的《員工手冊(cè)》，我會(huì)繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷加深對(duì)制度的認(rèn)識(shí)，做到按章辦事。理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，工作實(shí)踐的學(xué)習(xí)，同事之間的學(xué)習(xí)，把這三者結(jié)合起來(lái)，無(wú)不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和先進(jìn)知識(shí)。第一天的拓展訓(xùn)練也是我第一次參加這種類(lèi)型的訓(xùn)練。這么多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)部不能一次性的全部吸收，有的改變可能需要很長(zhǎng)時(shí)間的努力，可是我會(huì)把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作當(dāng)中，不斷地充實(shí)自我，加強(qiáng)執(zhí)行力度。為了盡快將工作做好，有時(shí)下班后我會(huì)選取留下來(lái)看點(diǎn)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，我堅(jiān)信努力就有機(jī)會(huì)成功!企業(yè)培訓(xùn)心得感悟（十二）：為了讓我們新進(jìn)員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地在上周星期天進(jìn)行了第一次的新員工入職培訓(xùn)。我不是為了賣(mài)原料而賣(mài)原料，而是為了我的事業(yè)而工作，想在眾多的沙子中一眼被認(rèn)出來(lái)，那就變成珍珠，所以，要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地提升和打造自我，這樣，才能脫穎而出。怎樣在這個(gè)高平臺(tái)上去發(fā)展，走出自我寬廣之路，正是我們要進(jìn)一步思考的。在眾多優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)者中，自我如何去爭(zhēng)取，如何抓住這次機(jī)會(huì)呢，我也曾彷徨過(guò)。設(shè)計(jì)院里的工作是多專(zhuān)業(yè)協(xié)調(diào)的工作，僅有充分協(xié)調(diào)才能設(shè)計(jì)出更合理的資料，這一點(diǎn)就告訴我們，在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂(lè)于溝通。短短的一周時(shí)間讓我們從“學(xué)院人”迅速轉(zhuǎn)變主角，以進(jìn)取、樂(lè)觀的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)工作。個(gè)人再?gòu)?qiáng)大，本事都有限，僅有融入到團(tuán)隊(duì)里面來(lái)力量才是無(wú)窮的。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國(guó)、平天下”的古訓(xùn)。在實(shí)際工作中為了做好自我的工作，我努力學(xué)習(xí)，向同事請(qǐng)教，努力提高自我的業(yè)務(wù)水平。在工作中，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)地上的紙屑，當(dāng)你看到?jīng)]有關(guān)的電燈，當(dāng)你看到還在流水的水龍頭，你是不是想著做點(diǎn)什么，可是你又怕別人說(shuō)你做作，說(shuō)你裝，大家是不是有這種感受，所以你不去處理他們，有很多時(shí)候，是我們太在乎別人怎樣去看怎樣去說(shuō)，所以放棄了前進(jìn)的腳步，勇敢的往前走一步，久而久之，你會(huì)發(fā)現(xiàn)落下別人一大截。在培訓(xùn)的時(shí)候，當(dāng)我們進(jìn)行一些互動(dòng)的時(shí)候，游戲也好，敬業(yè)時(shí)間也好，團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練也好，其實(shí)都在鍛煉大家的這種融合執(zhí)行力，有些人覺(jué)得是形式，有些人覺(jué)得不好意思，可是你想過(guò)沒(méi)有，如果連形式和你熟悉的人你都不愿意去理解，那到了真正應(yīng)對(duì)問(wèn)題和解決問(wèn)題的時(shí)候，你怎樣辦所以，認(rèn)真的對(duì)待每一次互動(dòng)，這是對(duì)大家的尊重，更重要的是對(duì)自我的提升。作為蘇嘉杭的一名員工，企業(yè)的使命也就是我們努力的方向路暢人和，以道達(dá)遠(yuǎn)。正如前文所述，培訓(xùn)資料詳細(xì)，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在工作中承擔(dān)一份職責(zé)，堅(jiān)守一種信念，成就一番事業(yè)，這是每個(gè)職業(yè)人的追求，“不因位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈”。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ)?！堵殬I(yè)心態(tài)》——工作就是生活，工作就是事業(yè)。當(dāng)天我們共開(kāi)展了“撕紙”、“齊眉棍”、“信任背摔”、“高空單杠”、“孤島求生”、“畢業(yè)墻”等6個(gè)項(xiàng)目?？海瑸槌蹙?，為老陽(yáng)。心境變化了，我們的環(huán)境也就開(kāi)始轉(zhuǎn)變了。因?yàn)樗鼤?huì)給我們帶來(lái)更有力的反彈。我們可以看到，前半部分是一直向下的。不過(guò)沒(méi)關(guān)系，管它心是什么樣子的，我們能用就行了。讓員工自己知道，該怎么去吸收一些最新的知識(shí)，掌握一些最前沿的資訊，我們傳授他們這個(gè)方法。越是別人反對(duì)的事情就越要去做，越是別人鼓勵(lì)你做的事情，你反而不用心。但只有在一種情況下，我們有必要對(duì)他進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，就是我們引進(jìn)了新設(shè)備，改造了新工藝，引進(jìn)了新技術(shù)，研發(fā)了新產(chǎn)品的時(shí)候，對(duì)相關(guān)的人做一個(gè)專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，是有必要的。為什么講得這么難聽(tīng)呢？因?yàn)槭虑榈恼嫦嗑褪沁@么難看。我的好朋友當(dāng)中有些是企業(yè)家，更多的是職業(yè)經(jīng)理人。把被我們吸納過(guò)來(lái)的員工，引導(dǎo)到我們共同的價(jià)值觀上面去，引導(dǎo)到我們共同的奮斗目標(biāo)上面去。黨告訴我們，十多歲的小姑娘，叫做劉胡蘭的，她為了革命事業(yè)，英勇就義了。在對(duì)員工招聘的時(shí)候，是稀松平常的，讓他感覺(jué)到進(jìn)你的公司很容易，很隨便。還有預(yù)備黨員代表向黨表決心，黨員積極分子代表講話(huà)。企業(yè)文化是怎么樣體現(xiàn)的呢？再現(xiàn)歷史，你要把那些人和事搬出來(lái)講一講。如今的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是激烈的，它不屬于那些貪圖安逸享樂(lè)的人，一步一個(gè)深深的腳印好好的努力吧。要學(xué)之所用，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)證明自己。在逆境中要自強(qiáng)。在日常生活中，你應(yīng)該時(shí)刻提醒自己遵守計(jì)劃，有意識(shí)地培養(yǎng)自律精神，不要遷就自己無(wú)謂的欲望，縱容自己，給自己找借口。這時(shí)，你要牢記目標(biāo)是你一切行動(dòng)的指南。這些誘惑分散了精力、占用了時(shí)間，也使它們的人生偏離了方向。七、奉獻(xiàn)感恩大家要對(duì)社會(huì)對(duì)企業(yè)對(duì)個(gè)人要有奉獻(xiàn)的精神。服飾禮儀是人們?cè)诮煌^(guò)程中為了表示相互的尊重與友好，達(dá)到交往的和諧而體現(xiàn)在服飾上的一種行為規(guī)范。三、庸人敗于惰庸人敗于惰，故名思議講的就是平庸的人之所以一直平庸是因?yàn)閼卸?。十三年孺子?jiàn)我濟(jì)北，谷城山下黃石即我矣。留侯世家》)張良感到驚訝，想揍他一頓，因?yàn)橐?jiàn)他年老，勉強(qiáng)忍住氣，把鞋子拾起來(lái)。老者又說(shuō)：“履我！”張良更是氣憤，但想到既已給他拾來(lái)了鞋子，便跪下給他穿鞋，老者以足受之，含笑而去。”(《史記資質(zhì)平平的人他們之所以一直碌碌無(wú)為并不是因?yàn)樗麄兊牟拍懿粔蛎词乱驗(yàn)樗麄冋娴奶珣辛?。職業(yè)禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來(lái)表現(xiàn)的律己、敬人的過(guò)程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。這里著重強(qiáng)調(diào)要對(duì)企業(yè)有奉獻(xiàn)的精神。自制力也是一種意志，是能夠完全自覺(jué)地控制自己的情緒和約束自己言行的意志。你需要給自己確立一個(gè)真實(shí)有效的人生目標(biāo)。當(dāng)你意識(shí)到某件事或行為是不對(duì)的，不管它是多么強(qiáng)烈地誘惑你，對(duì)你有多大的吸引力，都要堅(jiān)決克制，決不作半點(diǎn)讓步和遷就。一個(gè)自強(qiáng)的人是有希望的，不自強(qiáng)的人是扶不起來(lái)的。勤勤懇懇做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、在工作中要安份守紀(jì)。抓住今天，就會(huì)擁有明天。講了沒(méi)講？你公司成立到現(xiàn)在遇到那些苦難，是誰(shuí)去克服的？是怎么樣克服的？等等，諸如此類(lèi)的人物和故事，都要跟員工講一講。黨組織負(fù)責(zé)人講話(huà)，對(duì)新黨員提出希望，對(duì)黨組織建設(shè)提出要求。在他上班時(shí)會(huì)兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇嗎？很容易就得到的東西，是不會(huì)讓人珍惜的。毛澤東就為她題詞說(shuō)“生的光榮，死的偉大”，在黨內(nèi)外開(kāi)展向劉胡蘭同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)，直到今天。我們就要非常明確地告訴大家，我們?yōu)槭裁匆_(kāi)創(chuàng)這個(gè)事業(yè)，她將會(huì)碰到什么樣的困難？在大家齊心協(xié)力克服了重重困難之后，我們會(huì)得到一個(gè)什么樣的結(jié)果？我們有沒(méi)有去跟員工講過(guò)這些事情？因此建議各位，在給我們的新員工入職培訓(xùn)時(shí)，不要只是簡(jiǎn)單用流水帳，數(shù)蘿卜下窖地告訴他們，哪一年公司成立，哪一年公司轉(zhuǎn)型，哪一年公司獲得什么榮譽(yù)。不斷的有些做職業(yè)經(jīng)理人的朋友，在一起閑聊時(shí)，抱怨自己天生就是打工的命。他們?cè)跒槔习宕蚬r(shí)，可以說(shuō)，從來(lái)就沒(méi)有站在老板的角度考慮過(guò)問(wèn)題。這種情況出現(xiàn)的概率不高，所以不把它做為重點(diǎn)來(lái)討論。這是人性。我認(rèn)為最重要的一個(gè)是心態(tài)的問(wèn)題。到底該如何用好我們的心呢？在這里，我想利用《易經(jīng)》的四個(gè)爻，來(lái)向大家匯報(bào)下我對(duì)用心的一點(diǎn)體會(huì)。比方說(shuō)，我們都練過(guò)字?？梢杂谩兑捉?jīng)》里的“現(xiàn)龍?jiān)谝埃溲S”，來(lái)看到心字的第二筆。心與境之間關(guān)系是很奇妙的。是指事物發(fā)展到了極致。在開(kāi)展“信任背摔”這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，每個(gè)人理解完同事的充電、鼓勵(lì)后站在高臺(tái)上，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任可是我們每個(gè)人都勇敢地站上去，勇敢地摔下來(lái)，這原于什么，原于我們對(duì)團(tuán)隊(duì)的信任。當(dāng)你習(xí)慣了這樣的思維時(shí)，你在工作時(shí)就會(huì)投入，投入就會(huì)使你富有熱情，而熱情將會(huì)使你變得活躍。以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度。在工作的道路上，我們應(yīng)當(dāng)永遠(yuǎn)葆一份職責(zé)心，才能向著成功前進(jìn)。感激公司為我們供給如此形式的的培訓(xùn)，最終引用一句話(huà)：認(rèn)真做事能夠把事做成，用心做事才能把事做好。企業(yè)培訓(xùn)心得感悟（五）：過(guò)了幾天的培訓(xùn)，從行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)到對(duì)未來(lái)的展望，從溝通的技巧到團(tuán)隊(duì)的融合，無(wú)疑都將會(huì)成為xx這個(gè)大家庭里永遠(yuǎn)的精神財(cái)富，我將我從他們的課程里銘記下那些閃光的點(diǎn)與自已的一些感悟，給大家分享一下。不斷的學(xué)習(xí)與提高。路雖遠(yuǎn)，行則將至，事雖難，做則必成。讓我感動(dòng)的是，作為新員工，我難免會(huì)有做錯(cuò)或不懂的時(shí)候，但同事們不會(huì)冷眼旁觀，更不會(huì)嘲笑，而是善意地提醒、耐心地幫忙。為什么要把“修身”放在第一位，我想應(yīng)當(dāng)和“做事先做人”是一個(gè)道理。要構(gòu)成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)內(nèi)首先必須團(tuán)結(jié)，因?yàn)榇蠹沂恰耙患胰恕?，最讓人感?dòng)的總是那一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，因?yàn)闊o(wú)數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來(lái)就是偉大的成就。培訓(xùn)伊始，我們這個(gè)由新人組成的班級(jí)分成四個(gè)小組，每一個(gè)小組就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有自我的團(tuán)隊(duì)名稱(chēng)、隊(duì)徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國(guó)的煤炭事業(yè)，立志于我們xx的更大發(fā)展。把溝通做好才能把設(shè)計(jì)做好。幸運(yùn)的是，自身此刻的狀態(tài)加上努力和信心，最終使我踏入了這座大門(mén)。我想，用“三個(gè)珍惜”這把金鑰匙去打開(kāi)思考大門(mén)，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印的行動(dòng)，才是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的真正法寶。梁教師的系統(tǒng)性思考和心智模式對(duì)我的觸動(dòng)很大，人的固有的思維模式有時(shí)會(huì)禁錮一個(gè)人的思想，對(duì)他的確定，和做事帶來(lái)負(fù)面的影響，人只靠以前的經(jīng)驗(yàn)來(lái)想事情，做事情，這樣難免就會(huì)被心智模式所影響，所以人要擺脫心智模式的左右，做一件事情的時(shí)候，不要太相信自我的經(jīng)驗(yàn)，多向向這樣做對(duì)不對(duì)，讓我也學(xué)到了很多東西。對(duì)員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。丁教師的國(guó)際貿(mào)易、蔣博得銷(xiāo)售技巧、還有謝博的有效溝通等培訓(xùn)，都讓我學(xué)到了不一樣的知識(shí)。這次培訓(xùn)給我的感觸很深，不僅僅包括培訓(xùn)的資料對(duì)我的影響，還有深圳同事的做事風(fēng)格，工作氛圍，以及他們團(tuán)結(jié)一心的團(tuán)隊(duì)合作精神，都對(duì)我產(chǎn)生了比較大的觸動(dòng)，我要把在深圳所學(xué)的、所見(jiàn)的、所感受到的一切都運(yùn)用到我的工作中，并與我華東的同事分享，讓大家都能感受到培訓(xùn)所帶來(lái)的動(dòng)力，讓培訓(xùn)給我們帶來(lái)真正的改變。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí)，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，享受學(xué)習(xí)歡樂(lè)的過(guò)程。人力資源部x處長(zhǎng)和財(cái)務(wù)部x主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財(cái)務(wù)管理制度。正因?yàn)槿绱耍覀兊挠颜x更加深厚，我們的團(tuán)隊(duì)凝聚力更加強(qiáng)大。團(tuán)隊(duì)成員間要多為對(duì)方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會(huì)將伙伴們的潛能激發(fā)，才會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人原先能夠做得更好。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。入職公司雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但已經(jīng)讓我深深地感覺(jué)到進(jìn)入中化寧波工作是我的幸運(yùn)。讓我們看看那些行業(yè)的巨頭們“雙匯、金鑼、得利斯、龍大”，他們不是空降企業(yè)，他們的路都走得異常艱辛，只是到了此刻，人們只是看到了光華，忘掉了他們痛苦的過(guò)去，可就是這樣的一步步艱辛，