【正文】 進(jìn)行競(jìng)職演講，并現(xiàn)場(chǎng)解答群眾關(guān)心的問(wèn)題。市委黨校每年舉辦兩期以上的政策理論培訓(xùn)班，重點(diǎn)對(duì)村支書(shū)、主任進(jìn)行中央、省委、資陽(yáng)市委、XX市委相關(guān)會(huì)議精神和新出臺(tái)的方針政策的培訓(xùn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月對(duì)村干部進(jìn)行1個(gè)小時(shí)以上的理論培訓(xùn)；村“兩委”每月舉行3個(gè)小時(shí)以上的集中學(xué)習(xí)；每年每名村干部自學(xué)達(dá)60小時(shí)以上，并有讀書(shū)筆記和2篇以上的心得體會(huì)。建立并完善了村干部保障制度，將村干部的離職補(bǔ)助納入市財(cái)政預(yù)算；統(tǒng)一為村書(shū)記、主任購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，設(shè)立困難村干部互助促進(jìn)會(huì)，建立了建國(guó)后離職村干部離職補(bǔ)助制度，有效解決了村干部的后顧之憂，激發(fā)了村干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。三、始終把建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍作為重要目標(biāo)，積極開(kāi)展教育培訓(xùn)，村干部隊(duì)伍服務(wù)群眾的能力水平進(jìn)一步提高堅(jiān)持把提升素質(zhì)作為村干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，積極整合各方資源，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)村干部隊(duì)伍的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。鮮明提出村干部應(yīng)當(dāng)具備認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策、正確行使職能職權(quán)、依法辦事等6項(xiàng)基本條件；切實(shí)做到“四個(gè)不用”（違紀(jì)違法的不用、群眾信任度贊成票低于50％或反對(duì)票超過(guò)30%的不用、能力弱和作風(fēng)差的不用、不服從上級(jí)安排的不用）；明確要求新任村干部原則上應(yīng)在45周歲以下、高中以上學(xué)歷，繼任者原則上不超過(guò)60周歲。大膽選用素質(zhì)高、潛力大的年輕干部，為他們干事創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)。當(dāng)前客戶需求的日益?zhèn)€性化，要求一位優(yōu)秀的客戶經(jīng)理，不僅要具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精通銀行各類(lèi)業(yè)務(wù)，還要熟知國(guó)家貨幣信貸政策和與銀行有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度及法律知識(shí)，同時(shí)還要具有全面的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念、強(qiáng)烈的開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，以及良好的溝通能力和情緒智力?？蛻艚?jīng)理隊(duì)伍作為銀行整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的核心力量，人員的選拔至關(guān)重要?？梢哉f(shuō)，客戶經(jīng)理是銀行深入市場(chǎng)的觸角。除了列入培訓(xùn)的必修教材，參訓(xùn)的村干部還可以按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的要求，在政治理論、政策法規(guī)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、農(nóng)村工作方法、新農(nóng)村建設(shè)與管理等方面自由選擇。有效地解決了基層黨務(wù)工作者政策規(guī)定把握不準(zhǔn)、工作要求了解不清、開(kāi)展活動(dòng)能力不強(qiáng)等問(wèn)題，提升了黨務(wù)工作者的素質(zhì)。村干部素質(zhì)的高低，在很大程度上決定著農(nóng)村工作的成敗。五年來(lái)，我們編輯了60多萬(wàn)字的本土培訓(xùn)教材，先后推出了扎根天門(mén)鄉(xiāng)金馬村18年的 “一支書(shū)”劉成虎等身邊的模范人物，總結(jié)了全國(guó)民主法制建設(shè)示范村——桑梓鎮(zhèn)洪潮村、全省 “五個(gè)好先進(jìn)黨支部”——曹家鎮(zhèn)娘家村支部、全省小康示范村——溫塘鎮(zhèn)祥星村、全市民企聯(lián)村活動(dòng)示范單位——曹家鎮(zhèn)水竹村、全縣第一個(gè)億元村——瑯塘鎮(zhèn)印雙村等先進(jìn)村級(jí)組織的發(fā)展模式。有些客戶經(jīng)理提到營(yíng)銷(xiāo)就只知道存、貸款，對(duì)新的金融產(chǎn)品知之甚少，對(duì)各種產(chǎn)品之間的深層次關(guān)系，更是缺乏基本的了解，不但影響了新的金融產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)，也影響了相關(guān)聯(lián)的傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)的擴(kuò)大。伴隨經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，客戶金融需求呈多樣化，對(duì)銀行服務(wù)的要求也越來(lái)越高。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人；用人之要，重在導(dǎo)向。第五篇：努力打造加快新農(nóng)村建設(shè)的高素質(zhì)村干隊(duì)伍嚴(yán)選拔管理 重教育激勵(lì)努力打造加快新農(nóng)村建設(shè)的高素質(zhì)村干隊(duì)伍中共XX市委組織部（2014年12月2日）建設(shè)一支高素質(zhì)的村干部隊(duì)伍是加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵，是當(dāng)前基層組織建設(shè)的重要任務(wù)。村、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級(jí)測(cè)評(píng)情況以6：4的比例計(jì)入村支書(shū)、主任考核總分。一是提高經(jīng)濟(jì)待遇，讓村干部有干頭。同時(shí)，積極鼓勵(lì)村干部兼任組干部、村電工、園區(qū)及基地經(jīng)理等職務(wù)，實(shí)行兼職兼薪，以提高其獲得的報(bào)酬總額。年初村“兩委”班子及其成員分別結(jié)合工作計(jì)劃，向全村群眾作出公開(kāi)承諾，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據(jù)承諾事項(xiàng)與各村“兩委”班子及成員簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，半年舉行一次踐諾匯報(bào)，年終進(jìn)行踐諾考核，并將考核結(jié)果計(jì)入該村“兩委”班子及其成員的考核，作為評(píng)優(yōu)選先的重要依據(jù)。一、始終把高標(biāo)準(zhǔn)選人才作為重要前提，全面推進(jìn)公推直選，村干部隊(duì)伍初步實(shí)現(xiàn)“一好雙強(qiáng)”配備堅(jiān)持把選優(yōu)配強(qiáng)村干部隊(duì)伍作為加快社會(huì)新農(nóng)村建設(shè)的重要前提，注重廣渠道、高標(biāo)準(zhǔn)、多形式選拔人才，村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。具體要落實(shí)“六個(gè)優(yōu)先”，即優(yōu)先從基層的干事興業(yè)中，從優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)建設(shè)中，從重大項(xiàng)目的強(qiáng)力推進(jìn)中，從急難險(xiǎn)重任務(wù)