【正文】 什么建樹?！?〕可以給我參與薪酬福利的培訓〔外培和內(nèi)培都可〕，當然有其他培訓我也不排擠。管理培訓生計劃是我入職后占據(jù)了最多時間的工作。企業(yè)新員工第一個月工作總結(一)作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。跟領導交流太少。從剛進公司時的無知到現(xiàn)在的有所認知，漸漸地熟悉了這個全新的氛圍，并深刻的體會到學習的重要性，現(xiàn)特對這段時間的學習做如下幾點的總結：一、學習和工作要點無論到哪家公司，公司都會給一段時間的適應期。于是我問出了我的第一個問題：我要學些什么呢?現(xiàn)在想來這個問題很可笑也很難讓別人回答。關于這份總結，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在未來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn)。以上是我一個多月來的總結。相反，我們應該主動找一些事情做，從小事做起，為將來更好的給公司出力打下良好的基礎。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵，但是根據(jù)自己對自己的清楚了解，要做主管或是更高的管理者，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)知識，還有處理各類問題的實戰(zhàn)經(jīng)驗和領導魅力，我自問經(jīng)驗太缺乏，目前兩年內(nèi)無此打算。做HR，應該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的鍛煉機會會很少。盡管出現(xiàn)如此多的不足，都感謝領導們對我的寬容。在面試一家具店店員時，有一應聘者形象比較好，而且在CK這個牌子當過銷售員，我立即判斷出這位應聘者與我司招聘要求比較吻合，就推舉到部門面試。當然是有時機的話。根據(jù)每天的員工入離任狀況，更新人事系統(tǒng)檔案。換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的形式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應當做的就是拋棄固有的工作形式，以最快的姿勢投入到新的工作中去。理解的越來越多，覺察的問題也就越來越多。我剛來的幾天也是。2011年8月27日，我來到了山東濟南，參加了國家電網(wǎng)公司2011新入職員工集中培訓班，有幸成為國網(wǎng)技術學院的一名學員。起先，她教我做外單T恤衫的貼袋：簡單的兩根線條，我認為我會做的又快又好。她詳細的給我講解并示范了縫制流程和要點，我慢慢的縫制著，生怕出錯，因為我知道，不管做什么事，首先要做好，再做快。公司以“努力超越，追求卓越”為企業(yè)精神，帶著一代又一代電網(wǎng)人創(chuàng)造了無數(shù)奇跡，很榮幸，我將正式成為國家電網(wǎng)這個集體中的一員，為此，我將在日后的學習中更加努力，不斷超越，敢于創(chuàng)新，為公司的蓬勃發(fā)展貢獻綿薄之力。新人進來，公司都不會立即安排詳細的工作給新人做，但我們不能自己閑著。我如今對這塊比擬熟識，當然有新的支配我只會更加努力，不會辜負同事的關心和指導的支持。再次，利用現(xiàn)有的資源，請各部門負責人協(xié)作，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會消失工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的場面。對公司一局部的人員，特殊是指導還不熟悉。總之，我會不斷學習，努力進步自己的各種力量，爭取對工作有所奉獻，不是簡潔的操作員或者文員，盼望指導多多指導，我會加油的。一是收集信息不完整。根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。當然是有機會的話。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。二、公司給我的印象管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè)，不過就從我一個新人的角度來說，我覺得我們公司管理嚴格又不失人性化，分工明確又很合理化。既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多，公司在發(fā)展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。但是我想我們公司工作態(tài)度，服務態(tài)度是最好的。我迷惑過，不過我很快就明白過來，公司的學習和學校的學習是完全不同的。工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。部門資料檔案的管理或下達。二是與人交往的技巧還有待改善。到目前為止，我的工作主要分兩大部分。跟指導溝通太少。篇三作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了肯定的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力。從一個新人的角度動身的，我還有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。而且這樣也能與同事拉近關系，便于與同事的融洽相處。在培訓中，通過我自身的努力和老師及同事的幫助，自覺受益匪淺，個人政治思想素養(yǎng)、理論知識水平得到了提高，為今后立足本職工作、更好地服務于現(xiàn)代化公司與發(fā)展打下了良好的基礎。后面，張師傅不停的給我安排挖袋、下擺、男襯衫上的袖衩等復雜工序給我，我一邊樂著，一邊努力做著。