【正文】 聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破。完成教學團隊的選拔和組建工作。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。切實做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進教師崗前培訓工作。三、加強科技創(chuàng)新團隊的建設力度，做好教學團隊的選拔組建工作工作要求：積極實施教育部本科教學質(zhì)量工程，會同教務處開展我校本科教學團隊的選拔組建工作，通過建立有效的團隊合作機制，推進教學工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動課程建設水平和教學質(zhì)量的提高。制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設的相關(guān)政策和配套措施。在待遇留人、感情留人的基礎上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。四、開展優(yōu)秀教師教學名師的評癬表彰活動工作要求：會同教務處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學名師的評選和表彰工作。時間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。(2)努力拓寬教師國內(nèi)外進修培訓渠道，制訂教師進修培養(yǎng)年度計劃，爭取條件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿鴥?nèi)外高水平大學和重點科研基地研修學習，了解學科前沿，提高科研能力，從而進一步增強學校的國際交往和競爭能力。時間