【正文】 對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的目標(biāo)管理和醫(yī)院等級評審。對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進行考核和評價，建立科學(xué)合理的考核評價體系至關(guān)重要。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)重在落實。不少單位還把醫(yī)德檔案納入醫(yī)院管理電腦信息化建設(shè)工程，將醫(yī)德管理工作于臨床信息系統(tǒng)和醫(yī)院事務(wù)信息管理自動化工作進行整合，增強考評工作的科學(xué)性、客觀性和可操作性。醫(yī)德考評歸檔制度的推行，帶來了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的好轉(zhuǎn)，也促進了全市衛(wèi)生系統(tǒng)的精神文明建設(shè)，涌現(xiàn)出一大批先進集體和個人。三、管理規(guī)范，措施得力，工作落實到位我局已婚育齡婦女登記卡及生殖健康監(jiān)測花名冊統(tǒng)一、齊全，本系統(tǒng)內(nèi)部計劃生育率100%，無計劃外生育及非法生育現(xiàn)象；建立了流動人口信息通報制度。截止2013年4月17日，我鄉(xiāng)領(lǐng)取《光榮證》的家庭共303戶，其中農(nóng)牧民家庭292戶。二、考評程序醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，綜合日?？己?，每年12月份進行一次年終考評，記入醫(yī)德檔案。二、考評范圍疾控中心所有醫(yī)師、護士和其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員以及管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術(shù)人員崗位工資的人員。嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔從業(yè)，保證疾控工作的質(zhì)量和安全。2..收到服務(wù)對象及家屬表揚信、錦旗給個人的，每次加2分，給集體的，有關(guān)人員各加分，每人最多加5分；收到單位表揚信、錦旗給個人的，每次加2分，給集體的，有關(guān)人員各加分，每人最多加5分。、串崗的，每次扣2分。當(dāng)年有下列情形之一的，實行“一票否決”，其醫(yī)德考評結(jié)果直接認(rèn)定為較差： ，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；、生物制品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人； ，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人；、檢測檢驗報告或參與虛假廣告宣傳和藥品、生物制品醫(yī)用器械促銷活動的；、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；、生物制品、制劑、消毒藥劑、檢測檢驗試劑和器械、設(shè)備的；、生物制品、毒性、放射性藥品、試劑的；，對服務(wù)對象進行實驗性醫(yī)學(xué)服務(wù)的；，利用先進設(shè)備、先進手段開展違法活動；，私自外出執(zhí)業(yè)和工作的；，造成嚴(yán)重后果的；，接受服務(wù)對象及其親友的“紅包”、物品、宴請或者牟取其他不正當(dāng)利益的；、治療或購買藥品、生物制品、器械等收取回扣或提成的；，接受器械、藥品、生物制品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益的；或為藥品、生物制品生產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計或為此提供方便的；《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受社會捐贈資助管理暫行辦法》、衛(wèi)生廳《關(guān)于加強對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受社會資助參加或舉辦各種活動管理的通知》，擅自接受藥品、生物制品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助，外出參加學(xué)術(shù)活動、交流、考察、旅游等活動的；、檢驗、檢查、檢測等各種技術(shù)服務(wù)中提供各種形式提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人；、傳染病流行、突發(fā)事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的；，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、衛(wèi)生援外工作 的；，不按照規(guī)定報告的；；；；。醫(yī)德考評等次確定為較差的人員，其任職考核等次直接確定為不稱職，不計算考核年限，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年；每年一次的薪級工資應(yīng)不予調(diào)長，或取消年終一次性獎勵工資。各地要按照《指導(dǎo)意見》的要求,認(rèn)真組織實施,加強檢查指導(dǎo),不斷完善考評工作。(四)遵紀(jì)守法,廉潔行醫(yī)。各醫(yī)療機構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。(八)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。２．在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物,不接受與醫(yī)療活動相關(guān)的宴請、休閑渡假活動等。四、考評的主要方法醫(yī)德考評要本著實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)考核、考評等工作相結(jié)合，每年進行一次綜合考評，納入醫(yī)院質(zhì)量管理體系。各科室要認(rèn)真組織實施，具體落實責(zé)任，科室考評小組應(yīng)當(dāng)由主任、護士長、醫(yī)生和護士代表組成，確保醫(yī)德考評工作順利進行。半年考核周期內(nèi)，醫(yī)德考評結(jié)果兩次以上為較差的，認(rèn)定為周期考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)章制度處理。２．正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。２．著裝整齊，舉止端莊，態(tài)度和藹,服務(wù)用語文明規(guī)范，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。(三)加強監(jiān)督檢查，保證考評工作落實。(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的。（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。（三）文明禮貌,優(yōu)質(zhì)服務(wù),構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。醫(yī)德檔案由單位人事或紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)保管，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，把執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生部門。七、考評結(jié)果應(yīng)用醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。、法規(guī)、規(guī)章開展服務(wù)活動或者技術(shù)操作規(guī)范的，每次扣5分。，科室負(fù)責(zé)人各加2分；被評為廳、市、旗縣級先進集體的，各加3分；被評為省級先進集體的，各加5分；被評為國家級先進集體的，各加10分。努力提高專業(yè)技術(shù)水平。關(guān)心、體貼服務(wù)對象，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。五、工作要求（一）、院科二級考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及全院醫(yī)務(wù)人員要深刻認(rèn)識醫(yī)德考評工作的重要性，嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，按照考核程序做好各項工作，保證考評工作規(guī)范有序進行，為實現(xiàn)2010年質(zhì)量安全年的目標(biāo)提供保障?？傊诳h、鄉(xiāng)黨委政府及有關(guān)邵門的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，今年上半年，我鄉(xiāng)的人口與計劃生育工作取得了一些成績，但距上級的要求還有一定的差距。三、突出抓好“婚育新風(fēng)進萬家示范鄉(xiāng)”活動，努力營造更加濃郁的計劃生育社會氛圍為了深嘆開展好婚育新風(fēng)進萬家第三階段活動，鄉(xiāng)黨委制定下發(fā)了《博斯坦鄉(xiāng)創(chuàng)建自治區(qū)婚育新風(fēng)進萬家活動買施方案》，成立了“雙創(chuàng)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并對“雙創(chuàng)”活功從加強領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)、提高效果、全面評估等都提出了明確要求。將計生綜治工作任務(wù)列入我局每季度對局屬各部門的績效考評項目，全年的考評結(jié)果作為年終考核干部、職工評優(yōu)的主要依據(jù)之一。據(jù)統(tǒng)計，2009年度醫(yī)德考評中，我市衛(wèi)生機構(gòu)參考人數(shù)14753人，80%以上達到良好等級，從意識、行為上加強了醫(yī)療人員隊伍的建設(shè)。在考評手段方面，堅持在實踐中不斷創(chuàng)新醫(yī)德考評的管理手段，實行電腦管理以及個人紙質(zhì)檔案管理相結(jié)合。市衛(wèi)生局專門統(tǒng)一制作了“醫(yī)德檔案袋”，為每名醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，實行一人一檔，將日常的醫(yī)德好壞情況全部記錄在案。為加大醫(yī)德考評的實施力度，我局成立了工作小組，明確各層職責(zé)，做到專職專項，常抓不懈。我們著力在3個環(huán)節(jié)上下功夫。我們將兌現(xiàn)醫(yī)德考評結(jié)果作為保障醫(yī)德考評工作落實的一項重要措施，保障醫(yī)德考評的威懾力和約束力，實現(xiàn)“以辣治冷”的目的。（五）抓結(jié)合，建立完善醫(yī)療服務(wù)體系。市一院三年來被評為市“巾幗文明崗”1個，“省青年文明號”1個、“市青年文明號”2個，全國巾幗建功標(biāo)兵1人，全國和省勞動模范各1人，全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進個人1人。在辦理房屋登記和公私房房屋租賃登記手續(xù)時，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求，查驗登記流動人口信息，并按月向計生部門報送統(tǒng)計報表，做到數(shù)據(jù)統(tǒng)計準(zhǔn)確、真實可靠；加大對物業(yè)公司流動人口計生工作的管理、監(jiān)督力度，在初審、年審物業(yè)公司資質(zhì)證書時，查驗該公司與社居委簽訂計劃生育責(zé)任書及相關(guān)責(zé)任落實情況，督促及時上報小區(qū)居住人口信息。四、藥具經(jīng)費的投入和使用在免費藥具供應(yīng)的基礎(chǔ)上，大力宣傳普及節(jié)育措施的“知情選擇”，認(rèn)真做好咨詢和指導(dǎo)，組織專門人員進行藥具的發(fā)放，提高避孕藥具的使用率、有效率，做到人人滿意。年終考評工作分為三個步驟：自我評價。本細(xì)則提到的服務(wù)對象是指來疾控中心就診的患者、接受預(yù)防接種的被接種者、進行職業(yè)危害場所等從業(yè)人員健康檢查的單位和個人以及委托疾控中心提供檢測、檢驗等技術(shù)服務(wù)的當(dāng)事人等。在服務(wù)活動中，不收受、不索要服務(wù)對象及其親友的財物。、典型正面事跡在省級、市級和旗縣級新聞媒體報道屬個人的，每次分別加1分，每人最多加5分；屬集體的，有關(guān)人員每次各加分，每人最多加5分。從事與本職工作無關(guān)的活動的，每次扣3分。四、考評步驟 個人自評：被考評的醫(yī)務(wù)人員對照考評標(biāo)準(zhǔn)的基本要求、加分和扣分依據(jù)，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，進行總結(jié)和自我評價，填寫《市醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評登記表》。醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。在《指導(dǎo)意見》執(zhí)行過程中有什么問題和建議,請及時向衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局反映。、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度,堅持依法執(zhí)業(yè),廉潔行醫(yī),保證醫(yī)療質(zhì)量和安全?？荚u工作分為三個步驟:(一)自我評價?？荚u結(jié)果要在本單位內(nèi)進行公示,并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。二、考評范圍全體上崗醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)