【正文】 ，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認定為工傷。構成工傷事故必須具備如下條件：一是工傷事故是發(fā)生在企業(yè)之中的事故；二是工傷事故是企業(yè)雇傭的職工遭受人身傷亡的事故；三是工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責中發(fā)生的事故。八、探視：探視由行政部主管負責。）告知義務。（4）對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的。（二）班組：工傷發(fā)生后各班組負責人應保護好事發(fā)現(xiàn)場，組織搶救受傷人員，并立即向車間領導或廠部安全人員匯報，不得延誤，不經(jīng)上級領導批準，不得私拆現(xiàn)場；各班組人員均有義務協(xié)助廠部或總公司對事故進行調(diào)查及善后工作。九、以上規(guī)定和考核條款中未盡事宜，按上級有關文件執(zhí)行。二、視同工傷認定的幾種情況：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（6）以事故通報和事故分析會等形式教育員工。勞動保障行政部門受理。六、診治：掛號、領取病歷、診治。工傷認定：公司應當在發(fā)生事故三十日內(nèi)提交工傷申請；公司未按前款規(guī)定申請的，工傷職工或者近親屬可在一年內(nèi)，提出工傷認定申請；公司或員工未在規(guī)定時限內(nèi)，提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生工傷待遇等有關費用由公司負擔?！菊J定要點】已取得革命傷殘軍人證的職工在用人單位舊傷復發(fā)，一次性傷殘補助金不再享受，但其它工傷保險待遇均可享受。三、最高法院司法解釋中認定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。工傷鑒定：公司或工傷職工員工及其直系親屬等依法提交相關材料申請勞動能力鑒定，從而鑒定出工傷登記、停工留薪期等；勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時延長三十日。均用傷者自己的真實姓名，病歷、門診證明發(fā)票得等一切單據(jù)上所寫姓名、性別、年齡、出生年月日必須與傷者所持身份證完全相符。勞動保障行政部門調(diào)查核實和用人單位的舉證責任（區(qū)、縣勞動保障行政部門進行工傷認定時，從業(yè)人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。各級管理人員和全體員工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下列行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：（1）不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是的。三、不得認定工傷、視同工傷的幾種情況因犯罪或違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的；因工作原因或者上下班途中受到機動車事故傷害，但公安機關交通管理部門確認職工有下列情形之一并導致事故發(fā)生的：（1）未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷期間駕駛機動車的；（2）飲酒后或者服用、注射國家管制類精神麻醉等藥品后駕駛機動車的；（3）駕駛未經(jīng)依法登記、拼裝或者已達到報廢標準機動車的。本考核辦法經(jīng)大修廠職代會討論通過后執(zhí)