【正文】 該駕駛員個(gè)人承擔(dān)維修費(fèi)用。五 車輛管理用車： 1非因工作需要嚴(yán)禁員工將車輛轉(zhuǎn)給他人使用。外出辦事期間、出差期間（在上午8：00至晚上20：00），或者明知有事需要保持通訊暢通期間，關(guān)機(jī)。全勤獎(jiǎng)金 月全勤獎(jiǎng)金一月之內(nèi)無事假、病假、遲到、早退、曠工者可計(jì)為月全勤,公休假、年休假、獎(jiǎng)休、婚假、產(chǎn)假、喪假不影響全勤,月全勤獎(jiǎng)50元。加晚班：加晚班以小時(shí)為單位，小時(shí)工資。二 補(bǔ)助通訊補(bǔ)助銷售部：150元／月。供應(yīng)部：職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)備、材料、食堂大宗物資的采購，建立所購的設(shè)備、材料采購的價(jià)格檔案，以及負(fù)責(zé)設(shè)備、材料托運(yùn)的辦理、貨車的聯(lián)系等工程部后勤供應(yīng)事務(wù)，倉庫：職責(zé)：負(fù)責(zé)材料的分類、保管，出入庫登記，倉庫衛(wèi)生清理； 財(cái)務(wù)部：職責(zé)：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作、稅務(wù)申報(bào)、工商年檢、證照申辦，辦公用品的采購等公司辦公室后勤供應(yīng)事務(wù)以及各項(xiàng)固定費(fèi)用（房租、養(yǎng)路費(fèi)、電話等）的交納；公司要保持高效率的運(yùn)作，需要各部門各司其職，如相關(guān)職責(zé)負(fù)責(zé)人沒有及時(shí)處理好其份內(nèi)的工作，造成公司運(yùn)作效率低下，公司將追究該職責(zé)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。9 夜間公司車輛停放在公司廠房，但因加夜班公司駕駛員不方便回家的，可由公司駕駛員將車輛駕駛回家。公司可不定期抽查各區(qū)域的衛(wèi)生情況，如有不符合以上衛(wèi)生要求的，對(duì)違反者處以10元/次的罰款。二、工資結(jié)構(gòu)員工工資由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成 工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼固定工資與績(jī)效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評(píng)定辦法》員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、扣款（罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等）、借款等。若特殊原因不能及時(shí)查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。e)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。各部門的工資按《2012薪酬管理辦法》及《基本工資評(píng)定辦法》執(zhí)行。以上規(guī)定，對(duì)公司每位員工均有約束力。借車：1公司員工欲借車自用，需在不影響公司用車的情況下，并經(jīng)經(jīng)理同意。當(dāng)某一部門任務(wù)較重時(shí)，其他部門應(yīng)鼎力幫助。采購部：100元／月。加通宵班：加通宵班的第二天可休息到14時(shí)，加班后上午休息時(shí)間計(jì)算工資，第二天上午沒有休息的另外加日工資。每滿一年，月工資加50元。保持通訊暢通是每位員工的義務(wù)，公司對(duì)下列行為予以懲罰：在休假、事假、病假期間（在上午8：00至晚上17：30點(diǎn)），或者明知有事需要保持通訊暢通期間關(guān)機(jī)。員工轉(zhuǎn)正后，是否領(lǐng)取工作服由其自主決定，但免費(fèi)領(lǐng)取工作服后未滿一年后離職時(shí)，須支付60元/套的服裝費(fèi)。如有違反，罰款200元，并且，以后不得向公司借車。任何個(gè)人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通。帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工