【正文】 的指導，就業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的指導，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)信息搜集與利用的指導，就業(yè)準備與職業(yè)道德的指導，擇業(yè)技巧與職業(yè)選擇的指導，職業(yè)適應與職業(yè)發(fā)展的指導等。要激發(fā)學生的思維、興趣、動機和求知欲望，調(diào)動學生參與職業(yè)指導的積極性、主動性和創(chuàng)造性。，掌握必要的擇業(yè)技巧。創(chuàng)業(yè)能力是一種能夠順利實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標的特殊能力，是創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)的核心?！爱厴I(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學生的普遍心理。為同學們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考。比如說大學生，今年應屆大學畢業(yè)生將達到495萬人，這也是近幾年來的。原因十：企業(yè)不會片面的從卷面成績和證書上招聘人才。像我們最熟悉的北大青鳥教育就可以稱得上IT教育航母。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大，這是女大學就業(yè)難的主要原因。建議三：同學們要時刻關(guān)注學校及學院的就業(yè)信息，要充分珍惜應屆畢業(yè)生的身份及時就業(yè)，要充分利用各種資源，以“下基層、立大志、成大業(yè)”為就業(yè)方向，把握時機，當機立斷，統(tǒng)籌規(guī)劃，積極主動就業(yè)。畢業(yè)生的就業(yè)率與畢業(yè)生的個人素質(zhì)密切相關(guān)。使學生了解就業(yè)形勢，更新就業(yè)觀念，能夠收集和整理就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息，做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)的思想、學識、技能、心理、材料等方面的準備。可以采取“走出去，請進來”的方式，組織學生走出校門，走向社會，參加有計劃、有目的的社會實踐，可以請優(yōu)秀畢業(yè)生、專家、用人單位、勞模及有杰出貢獻的人才來校作報告，與學生座談討論，讓學生在實踐中體驗職業(yè)，了解職業(yè)，把握時代要求，認識自我，發(fā)展自我，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)觀。四是創(chuàng)業(yè)的道路是不平坦的，既要有信心，又要經(jīng)過艱苦的奮斗。在教學中要重點講解職業(yè)道德基本規(guī)范和職業(yè)道德行為的養(yǎng)成。強烈的創(chuàng)業(yè)意識和優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)是創(chuàng)業(yè)活動產(chǎn)生的源泉和動力，而創(chuàng)業(yè)能力是創(chuàng)業(yè)成功的基本保證。篇4：關(guān)于大學生就業(yè)社會實踐調(diào)查報告優(yōu)秀大學生就業(yè)社會實踐調(diào)查報告精選(一)調(diào)查目的：“90后”的大學生如何讓將自身所學充分運用于實踐，以便更好的就業(yè)，充分展現(xiàn)自我價值已引起充分關(guān)注。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，%的被調(diào)查者對自己有比較清楚的認識，%的被調(diào)查者對自己的各面能力，興趣等持含糊態(tài)度，%的被調(diào)查者完全不了解自己。調(diào)查中，%的學生認為目前學校提供的就業(yè)指導不夠，需要更詳細具體的職業(yè)生涯規(guī)劃指導。，在校期間也可以多參加一些社會活動，如學校安排的社會實踐，社團的下鄉(xiāng)活動，積極參加學校組織的招聘會，也可以在不影響自己學業(yè)的前提下去找一份兼職，提前適應社會生活，了解現(xiàn)在社會需要什么樣的人才，積累一些社會經(jīng)驗，豐富自己的閱歷，這些都是將來找工作的資本，會使自己的人生更順利。另外，出現(xiàn)這樣現(xiàn)狀的另一個原因就是一一企業(yè)。在大學生創(chuàng)業(yè)方面，國家、政府應當加大創(chuàng)業(yè)資金投放，政策優(yōu)撫等。另外求職技巧也成為了一個關(guān)注的熱點，這說明在學校里開設就業(yè)指導課和就業(yè)指導講座的確是很有必要性。這是上世紀90年代高等教育擴招以來，我省高校畢業(yè)生總數(shù)首次出現(xiàn)負增長，雖然降幅較小，但已經(jīng)出現(xiàn)了拐點，總量盡管依然較大，但是壓力出現(xiàn)趨緩勢頭。其中，與企業(yè)相關(guān)的金融、it等服務行業(yè)用人需求回暖最明顯。并且大學生的就業(yè)觀念正確，不好高騖遠，不歧視某些職業(yè)，能從基層做起，大學生的就業(yè)形勢就不會那么嚴峻。大學生對政策知曉率低【調(diào)查】在涉及如何解決大學生就業(yè)難題時，%的學生將政府的相關(guān)政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法”。另一方面可以積累工作經(jīng)驗對日后的就業(yè)大有裨益。有31人認為在不影響學習的基礎上贊成合理兼職或打工實習，19人很贊成兼職、打工，沒有人反對。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，%的大學生對自己的專業(yè)較滿意，%的大學生不清楚，%的大學生比較不滿意，%的大學生對自己的專業(yè)非常不滿意，各專業(yè)的滿意程度沒有顯著差異。三、對就業(yè)前景的關(guān)注程度對就業(yè)情景的關(guān)注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。(三)廣州市大學生對社會人才的需求了解甚少，另外，學校提供的就業(yè)信息不足，學生了解就業(yè)相關(guān)信息的渠道較少?！叭绻也辉谡衅笗?，那么我就一定在去招聘會的路上”，這是當前許多大學畢業(yè)生的忙碌狀態(tài)。所以20xx年大學畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻。普通大學的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不明顯。還有，從我參加的小學聚會里知道，我的小學同學里有很多人都已經(jīng)出來工作幾年了，他們不像大學生的要求那么高，就安安分分的打一份工，都從最基層的開始做，鍛煉口才，廣交朋友，豐富閱歷，慢慢地爬上高的職位，有的人的工資比大學生的還要高呢!總而言之，大學生的就業(yè)壓力仍舊存在，只要在校大學生在假期通過兼職或?qū)嵙?，積攢工作經(jīng)驗，為往后的工作打基礎，這些人往往比沒有打工經(jīng)歷的人更成熟、社會適應力更強。從今年10月份開始，廣東省教育廳組織的幾場大型招聘會來看，企業(yè)用人需求量增大。根據(jù)不同學歷的統(tǒng)計，20xx年大專生平均起薪工資為1607元，本科生為2321元，碩士生為3254元，博士生為4681元，較20xx年分別 %、14%、%%，本科畢業(yè)生今年的漲薪幅度較大。%的被試認為“前途”比“錢途”更為重要，%的被試愿意充當“雞頭”也不愿意當“鳳尾”。職業(yè)生涯目標是指可預想到的、有一定實現(xiàn)可能的目標。調(diào)查問卷回收率100%，有效問卷668張，%。從選項人數(shù)中顯示，大學生兼職以賺錢和充實自己為主要目的。在學?？傮w資源有限的情況下，如果大學盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源，也不利于學生就業(yè)。而碩士研究生中的大多數(shù)將可接受工資起點定位于XX元—3000元，%。南方人市場里有很多人去應征，不少人都是面試了好幾間公司。其實，學生應該在大學一開始就對自己的就業(yè)發(fā)展方向做一個大致的規(guī)劃，并且不斷地改善。人力資源服務商發(fā)布了20xx年年中薪酬報告，通過對5866家企業(yè)的調(diào)查顯示，今年企業(yè)給畢業(yè)生的平均起薪較20xx年有近10%的增長，達到 2694元，與XX年基本持平，而畢業(yè)生期望工資為2935元，較企業(yè)實際給薪高出9%左右。(二)、自我期許和對企業(yè)的期望大約97%的畢業(yè)生表示能夠勝任現(xiàn)在的工作，但是實踐能力差和缺乏一定的專業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因，相應的超過半數(shù)的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最希望能得到專業(yè)技能的提高，而希望得到晉升和出國深造總共只占了21%。對此國家在以人為本的情況下也應當制定未就業(yè)學生相關(guān)保障體系，以促進社會均衡、和諧發(fā)展、推進社會注意建設。另一方面，大學生中也存在錯誤的就業(yè)觀念許多大學生受到傳統(tǒng)觀念的束縛，對工作的期望值過高。，盡快完善就業(yè)指導體系。造成這種狀況的原因可能來自于兩個方面。另外，個人興趣與社會需求之間的矛盾也可能是原因之一。職業(yè)指導課涉及面比較寬，既有職業(yè)理想、擇業(yè)觀念、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力方面的內(nèi)容，也有創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)、創(chuàng)業(yè)實務知識、創(chuàng)業(yè)決策、求職技巧、職業(yè)選擇等方面的內(nèi)容。優(yōu)良的個性心理品質(zhì)是實現(xiàn)就業(yè)和成功創(chuàng)業(yè)的極其重要的內(nèi)在因素。只有堅信自己能夠成功的人才會成功。職業(yè)指導應貫穿于學校教育的全過程。認識專業(yè)、熟悉專業(yè)，樹立熱愛專業(yè)的思想，培養(yǎng)敬業(yè)意識。加上時間倉促，調(diào)查得不是那么周全，希望大家見諒!通過這次調(diào)查活動，希望我們組的成員也了解和學到許多，為自己將來就業(yè)做一個有效的參照，同時也給所有學子們一個參考!篇3：大學生就業(yè)社會實踐調(diào)查報告高職畢業(yè)生就業(yè)難的原因是多方面的，其主要原因是：學生對人才市場規(guī)則、就業(yè)的有關(guān)政策和就業(yè)的基本知識了解不夠，缺乏就業(yè)的有關(guān)準備，缺乏對擇業(yè)技巧的掌握，對就業(yè)市場的適應度比較低。建議二：畢業(yè)生要認清自己的興趣、能力、性格和價值觀，端正個人的擇業(yè)心態(tài)，對自己科學定位，根據(jù)自身實際情況選擇擇業(yè)地區(qū)和崗位。選人學歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才浪費，比如有些單位招聘計算機軟件研究生僅用于本單位的打字等簡單文字處理。教育產(chǎn)業(yè)化要“正義”，說法可以不改，但含義要矯正：教育產(chǎn)業(yè)化是為社會生產(chǎn)人才。原因六：就業(yè)機會不平等，靠關(guān)系就業(yè)的人也不少。可以看出大學教育還是相當重要的。調(diào)查目的：主要了解在校大學生就業(yè)期望，自身素質(zhì)的評價，學校就業(yè)指導，對就業(yè)形勢的看法，旨在了解當前的就業(yè)形勢對大學生的影響。本課程以職業(yè)理想、職業(yè)道德、就業(yè)觀念、就業(yè)準備、擇業(yè)技巧、職業(yè)選擇、創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)實務知識等要素構(gòu)成了邏輯嚴密的整體框架。立志創(chuàng)業(yè)者，必須敢想敢干、有膽有識，必須具有克服困難、戰(zhàn)勝逆境、艱苦奮斗的堅韌品質(zhì)。道德是調(diào)節(jié)個人與自我、他人、社會和自然界之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和，是靠社會輿論、傳統(tǒng)習慣、教育和內(nèi)心信念來維持的。掌握自我推薦、面談、面試、求職等就業(yè)技巧和創(chuàng)業(yè)必備的知識。畢業(yè)生的個人素質(zhì)好，就會得到市場的認同，學校的就業(yè)率就高。樹立高尚的職業(yè)理想和正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念。職業(yè)指導課應該遵循以下原則：。三、職業(yè)指導課的教學重點和教學建議，正確地認識當前的就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢。這部分內(nèi)容指導性比較強，學生也比較感興趣，對學生的成功就業(yè)幫助也比較大，可以讓學生在自學的基礎上討論交流，重點講授就業(yè)心理準備、就業(yè)材料準備、應聘應試技巧和求職成功技巧。創(chuàng)業(yè)能力包括專業(yè)技術(shù)能力、經(jīng)營管理能力和綜合能力。對每個大學生來說，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析，總結(jié)和測定，確定奮斗目標，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。調(diào)查結(jié)論及建議：大學生對就業(yè)前景的關(guān)注的比較少。今年要求職的大學畢業(yè)生在600萬人左右。所以很多企業(yè)都采取內(nèi)部提升，很少從外部招聘。教育改革要撥亂反正，要改變對學校亂擴大升級，對學生“廣種薄收”的狀況。(3)生源地域歧視。最后，他從日常管理角度，特別強調(diào)畢業(yè)生在就業(yè)中要早作準備、要遵守相關(guān)規(guī)定、要加強安全意識、要以主動積極的態(tài)度投入到就業(yè)工作中，安全順利地找到滿意的工作。畢業(yè)生的個人素質(zhì)好，就會得到市場的認同，學校的就業(yè)率就高。掌握自我推薦、面談、面試、求職等就業(yè)技巧和創(chuàng)業(yè)必備的知識。五是可以請專家、學者或政府有關(guān)部門的領(lǐng)導作就業(yè)創(chuàng)業(yè)的形勢報告。，掌握必要的擇業(yè)技巧。創(chuàng)業(yè)能力是一種能夠順利實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標的特殊能力，是創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)的核心。為了了解在校大學生的就業(yè)希望，自身素質(zhì)的評價，學校的就業(yè)指導，對就業(yè)的形勢的看法，只在了解當前的就業(yè)形勢，對大學生的形象，通過對其調(diào)查，更好的調(diào)節(jié)用人單位與大學生之間的供需的關(guān)系，為當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展做一個新的描述，幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供就業(yè)引導，使學生能謀取理想的職業(yè)，為同學在今后的求職就業(yè)過程中提供參考。而不同年級不同專業(yè)的學生對自我認識沒有顯著性差異。四、職業(yè)期望狀況影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面，聲望地位穩(wěn)定性因素(城市位置與社會地位)，內(nèi)在價值因素(發(fā)展空間和興趣愛好)，外在價值因素(薪水高低)。大學生就業(yè)社會實踐調(diào)查報告經(jīng)典(二)今年來，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，國民教育的提高，高校的不斷擴招，大學生群體不斷擴張膨脹，大學生就業(yè)難等一系列社會性間題越來越受到人們的關(guān)注。自2009年下半年金融危機的余波逐漸隱退，就業(yè)形式大大回暖。應從政策上支持引導大學生自主創(chuàng)業(yè)，為有志創(chuàng)業(yè)的青年學生搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供創(chuàng)業(yè)培訓、幫助其融資并給予相應的優(yōu)惠政策，做到“扶上馬、送一程”。他們表示，通過專門的就業(yè)講座、就業(yè)指導網(wǎng)站和校園招聘大會的形式能比較容易獲得當時的就業(yè)信息。“如果我不在招聘會上，那么我就一定在去招聘會的路上”，這是當前許多大學畢業(yè)生的忙碌狀態(tài)。所以20xx年大學畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻。普通大學的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不明顯。表達能力欠缺成求職難題【調(diào)查】%的學生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，%的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。調(diào)查內(nèi)容:本次調(diào)查通過對大學生有否參加過暑期工、兼職或?qū)嵙?，最想?yún)⑴c何種社會實踐，所參與的打工或?qū)嵙暿欠衽c所學專業(yè)相符，能否體現(xiàn)實踐與理論知識相結(jié)合以及在工作或?qū)嵙曋蝎@得了什么等問題進行展開。當前，大學生的責任意識日益成為社會關(guān)注的熱點問題，責任意識和誠信意識成為不少地方采用人才的兩個新標準。因為對大學生活的憧憬，對五花八門的專業(yè)的不了解，抱有神秘感，從而選了一個自己以后不喜歡的專業(yè)。在調(diào)查中了解，大學生對就業(yè)信息的關(guān)注還是比較少，只有很少的一部分表示一直關(guān)注就業(yè)信息，而大部分則都是偶爾關(guān)注一下，在看到是留意一下而對就業(yè)情景的關(guān)注程度直接影響了對所選職業(yè)所作的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低，同學們大都表示對未來工作的擔心實際生活中卻缺少這種基本的努力，典型的眼高手低表現(xiàn)。結(jié)論和建議從調(diào)查顯示目前大學生對就業(yè)的態(tài)度表現(xiàn)為：，自我認識不足，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命因素，沒有準確的目標。廣東省政府參事王則楚在就業(yè)出路中指出，政府應該想辦法來更多的解決大學生就業(yè)問題，幫助大學生就業(yè)，給他們搭建平臺，比如說農(nóng)村，還是很需要大學生村官的，需要農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，九年義務教育當中，需要大量的大學生去充實基層的教師隊伍，我們在城市也要給他們創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，同時我還是強調(diào)，大學生還是要放下架子，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念?？梢钥隙ǖ氖牵瑥慕衲昙巴髱啄?，廣東的就業(yè)形勢還不會出現(xiàn)緩和局面，依然保持著高位緊張狀態(tài)。據(jù)介紹，該所已連續(xù)兩年對大學生就業(yè)情況進行了調(diào)查。而一些剛畢業(yè)不久的大學生，他們找工作也難，是因為嫌工資低，并且社會閱歷不足。經(jīng)濟逐步復蘇，對人才需求量自然增加，反映到各高校明顯的變化是用人需求量顯著增多。據(jù)初步統(tǒng)計，20xx年我省高校畢業(yè)生預計有53萬人，其中。以上結(jié)果表明，多數(shù)大學生更注重工作的內(nèi)在價值。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自我實際，這就要求我們要對自己有所了解。統(tǒng)計圖表用EXCEL來繪制。現(xiàn)在的大學生已經(jīng)將打工看得很重了，錢雖然是一定因素，但是希望通過打工獲取的經(jīng)驗對將來就業(yè)時有所幫助應該是更多學生考慮的問題。大學生就業(yè)社會實踐調(diào)查報告最新(五)調(diào)查目的:時下，大學生通過利用課余時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實踐，打暑期工、實習體味生活已經(jīng)成為了一股熱潮?！窘庾x】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，普通大學的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出。一些工作多年的人，他們技術(shù)嫻熟并且經(jīng)驗豐富，很多公司很樂意聘請他們，給予的福利也很好，他們找工作難是因為給予的工資不夠高，不愿做。華南師范大學學工部部長胡庭勝指出20xx屆大學生就業(yè)形勢回暖，相對于20xx