【正文】 交給人民群眾，交給服務(wù)對象，誠心接受監(jiān)督，以有力的監(jiān)督和廣泛的評議，推動問題的解決，促進作風的轉(zhuǎn)變，以群眾滿意度檢驗作風整頓的成效，防止閉門整風、自我評價、應(yīng)付差事的現(xiàn)象發(fā)生。要從治“慢”、治“混”、治“散”、治“滿”、治“浮”、治“懶”、治“庸”、治“差”入手，著力解決干部職工中存在的精神狀態(tài)不振、思想松懈，不求進取的問題；工作一般化，得過且過的問題；辦事效率不快，質(zhì)量不高，創(chuàng)新意識不強的問題；制度執(zhí)行力度不夠，紀律松散的問題。要本著“解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕刺、亮出問題不怕丑、觸及靈魂不怕痛”的態(tài)度，拿出刮骨療傷的勇氣，明白指出問題是培養(yǎng)干部、保護干部的道理，全面、深刻地查找自身存在的問題。但是，我們必須清醒地看到，我局機關(guān)干部作風與上級組織的要求相比，與人民群眾的愿望相比，還存在著一定的差距和不足，還有一些突出問題亟待解決，主要表現(xiàn)在：（一）理論學(xué)習(xí)不夠。一、高度重視，時刻警醒，切實增強搞好機關(guān)作風整頓建設(shè)的自覺性這次機關(guān)干部作風整頓活動，是我局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排，立足當前我縣人社工作實際做出的重要部署；是解決干部職工中存在的問題、樹立和維護機關(guān)形象的重要措施；也是貫徹落實好“民生為本，人才優(yōu)先”工作思路的重要保證。搞好當前的人事編制工作，離不開一支政治堅定、作風優(yōu)良的人事編制干部隊伍，因此需要通過加強干部作風建設(shè)，使全局干部牢固樹立大局意識、責任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，履職盡責，求真務(wù)實，扎實工作。同志們，開展“干部作風建設(shè)年”活動是當前和今后一個時期的一項極為重要的工作。到時候有什么人碰到高壓線，我將嚴格執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府的決定，嚴肅處理，決不護短，要堅持和完善集中掛牌上崗、政務(wù)公開、首問負責等一系列制度，全力提高服務(wù)質(zhì)量和效率。我們必須增強“干部作風建設(shè)年”活動的緊迫感和責任感，深入剖析存在問題的原因，對癥下藥，把我們的干部隊伍建成一支政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良的隊伍，使我局的形象有較大的提升。任書記指出，要加速三大園區(qū)建設(shè)，關(guān)鍵在于一支作風扎實、作風優(yōu)良的干部隊伍。思想、紀律、作風整頓說到底，就是通過學(xué)習(xí)、改正不足、促進提高的教育轉(zhuǎn)變過程。（五）整頓領(lǐng)導(dǎo)作風。二是不學(xué)習(xí)新知識、不研究新情況、不解決新問題。經(jīng)縣局黨組研究決定，召開這次作風紀律整頓動員大會，目的是統(tǒng)一思想，提高認識，認真查找工作中存在的差距和問題，分析存在的問題的原因，扎扎實實地組織、開展好本次作風紀律整頓活動。（三）要認真查找問題，嚴格整改落實。還是要做一個注重團結(jié)，善于團結(jié)誠信誠實的人，過去一句口頭禪就是不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)話不說，我不否認誰都有三朋四友，真正的朋友應(yīng)該是交心的、誠信的、經(jīng)得起時間和事件檢驗的，而不是吹吹捧捧、吃吃喝喝、拉拉扯扯的，權(quán)益之計相互利用的關(guān)系。不出問題好說，出了問題我是沒辦法向市委市政府交待。要想到年終繼續(xù)受到表彰，后七個月仍需我們共同努力，齊心協(xié)力，希望大家精誠團結(jié)，心往一處想，勁往一 2 處使，做好以糧食收購為重點的各項工作，在此也拜托大家了。第一篇：在全局干部作風集中整頓動員會上的講話在全局干部作風集中整頓動員會上的講話焦作市糧食局黨組書記、局長——趙衛(wèi)國同志們！今天召開這個作風紀律集中整頓會議，就是為了認真貫徹市委市政府在5月19日召開的全市干部作風集中整頓動員大會精神。（二）開展這次集中整頓工作，是加強干部隊伍建設(shè)的需要。我有一個不成熟的想法，還需要和局長們商榷，和業(yè)務(wù)科長們溝通，和各位倉儲企業(yè)經(jīng)理們探討。在此我還想多說幾句，還有一句俗語叫“誰人背后不說人，誰人背后無人說”，這是一般而言，但是往往在一個地方，個別單位，總會有那么個別人私下在議論人時把別人說的一無是處，不是正確評價看待一個人，更可笑的是他好象就是組織部長，領(lǐng)導(dǎo)還沒有考慮的人事安排，他已做了組織調(diào)整，并且還對領(lǐng)導(dǎo)做幾點評判，這樣的人我且不說你了解不了解領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該不應(yīng)該有沒有資格，我敢斷言，這樣的人，因為他的精力和時間不是用在了工作上，而是用在琢磨人上了，所以不論他到哪個地方或單位群眾基礎(chǔ)不會好，且家庭也不會太和睦。要從工作實際出發(fā)，深入剖析本單位以及自身在思想、紀律、工作、生活和作風等方面存在的問題，從思想深處找根源。下面我代表縣局黨組就如何開展好這次整頓活動，講幾點意見：一、統(tǒng)一思想，充分認識開展紀律作風整頓活動的重要性這次縣委、縣政府統(tǒng)一安排的全系紀律作風整頓活動，對于提高思想認識，端正工作作風，解決有令不行，有禁不止，不按政策制度辦事，不依法行政的行為，提高廣大稅務(wù)干部素質(zhì)，維護國稅機關(guān)形象都具有重大意義。因此，我們必須狠抓學(xué)習(xí)，嚴整學(xué)風。應(yīng)該說，我們縣局領(lǐng)導(dǎo)和班子成員，在作風建設(shè)上也還存在好多不足的方面。要堅持批評與自我批評相結(jié)合。所以說，開展“干部作風建設(shè)年”活動是實現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府戰(zhàn)略意圖的根本保證。二、把握重點，深入扎實開展“作風建設(shè)年”活動重點解決好執(zhí)行紀律不嚴的問題，樹立起清正廉潔、艱苦奮斗的工作作風。三、明確要求，確保干部作風建設(shè)取得實效深入剖析，抓好自查自糾。作為局機關(guān)人員，我們一定要以積極的態(tài)度，扎實改進工作作風，以全局干部作風的大轉(zhuǎn)變實現(xiàn)農(nóng)業(yè)工作水平的大提高，為全區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，社會穩(wěn)定作出應(yīng)有的貢獻。（二）加強干部作風建設(shè)，是強化人事編制職能、推進改革發(fā)展的必然要求。因此，全局干部職工一定要從思想上高度重視，積極主動地查找問題，真心實意地解決問題，切實增強此次作風整頓建設(shè)的主動性和自覺性。部分同志不注重加強學(xué)習(xí)，對一些新政策、新理念學(xué)習(xí)不到位。要營造暢所欲言、言過無罪的良好氛圍，達到領(lǐng)導(dǎo)為職工指問題、職工為領(lǐng)導(dǎo)說缺點、職工為職工找不足的目的。全面加強干部職工隊伍思想作風、工作作風、生活作風建設(shè)，有效提升全局干部職工在人民群眾心目中的形象。同志們，我們要以全縣機關(guān)干部作風整頓建設(shè)為契機，以超常的決心、超常的措施、超常的力度，扎扎實實開展好這次干部 7作風整頓活動，做到作風整頓與各項工作任務(wù)完成“兩促進、兩不誤”，確保思想作風更加端正、工作作風更加務(wù)實、生活作風更加嚴謹，大力推動我縣人社事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，為建設(shè)川東北宜居宜業(yè)中等城市和成渝經(jīng)濟區(qū)北部經(jīng)濟強縣做出新的更大的貢獻！謝謝大家！。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員是全縣人社工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，也是這次作風集中整頓活動的領(lǐng)導(dǎo)核心，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各股室主要負責人及全體干部職工要自覺把自己擺進去，深入查找問題，認真整改提高，切實把干部的作風整頓搞深入、搞扎實，帶動整頓活動深入開展，防止出現(xiàn)只安排、不整頓，干部職工思想觸及不深、行動變化不大、改進效果不明顯的現(xiàn)象。（二）分析問題要抽絲剝繭、由表及里。（二）工作激情不足。蓬安縣劉習(xí)全、張森兩人嚴重違紀事件曝光以來，給整個南充的機關(guān)干部形象造成了極為嚴重的負面影響，省委奇葆書記、市委宏建書記相繼作出重要批示，我縣也于11月29日專門召開了全縣機關(guān)干部作風教育整頓動員大會，縣委杜書記和鮮 1縣長分別作了重要講話，并就開展機關(guān)干部作風整頓建設(shè)作出了具體安排部署。業(yè)務(wù)里面有政治，作風之中有感情，每一項政策的制定都可能折射出黨和政府在人民群眾中的形象。黨組決定，今天召開全局干部作風整頓建設(shè)活動動員大會。我局今年也將各項工作進行責任分解，層層落實責任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)和股室負責人都要有責任，出了問題，就按責任到人進行處理。重點解決好精神狀態(tài)不振的問題，樹立愛崗敬業(yè)的工作作風。今年以來，全市正在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，我區(qū)也即將開始，“干部作風建設(shè)年”是這項活動的重要內(nèi)容，干部作風建設(shè)抓好了，這項活動也就能取得實際性的效果。必須自始至終用好批評與自我批評這一最有利于教育提高的方法和措施，互相幫助，互相指導(dǎo)，共同提高。深入基層調(diào)研不足，發(fā)現(xiàn)問題不及時、研究問題不透徹，工作決策不科學(xué)等等。各部門、各科室要按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效的目標，大力加強干部、職工的學(xué)習(xí)教育。但與的主要目的。凡是能夠及時解決的問題，要立即整改到位。常在背后說三道四、指東指西、兩眼緊盯別人，不思工作的人，我想無論到什么時候，他在領(lǐng)導(dǎo)心目中是不會有地位的，在群眾中也是不會有威信的。同時還要成立一個價格評估小組，也就是以倉儲企業(yè)負責人為主，局機關(guān)業(yè)務(wù)科長參與，4 組成5—7人的評估小組，對收儲和出倉價格進行評估，有一個合理的價格幅度，賣高位價可以獎勵企業(yè)負責人。但是也存在一些與形勢和任務(wù)不相適應(yīng)的問題，必須引起高度重視。剛才，宋局長宣讀了關(guān)于兩起違紀違規(guī)情況的通報，成書記宣讀了全局干部集中整頓工作方案，明確了此次整頓的主要內(nèi)容、方法步驟，