【正文】 位不按規(guī)定辦理或延期的，發(fā)督辦函督辦、信訪領(lǐng)導(dǎo)小組會議督辦直到結(jié)案。市公安局領(lǐng)導(dǎo)立即責(zé)成局紀(jì)委調(diào)查此事，經(jīng)調(diào)查，吉平反映的問題屬實，交警支隊領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成該辦案民警馬某寫出深刻檢查，并有全體民警大會上作出檢查，又責(zé)成馬某所在中隊領(lǐng)導(dǎo)親自向吉平道謙，承認(rèn)民警在工作中存在的失誤，通過工作吉平表示滿意，不再就此事進(jìn)行投訴。通過思維觀念的大提升，更好地為中心任務(wù)和大局服務(wù)，發(fā)揮民政職能作用，擴(kuò)大社會影響力和認(rèn)知度，不斷推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。三是提高自身溝通協(xié)調(diào)能力。以人為本，必須注重溝通意識。我們也常說抓一個典型樹一面旗幟，就能帶動一片，抓一個標(biāo)桿集體，就能帶動一批集體。因此，堅持以人為本，把人的因素放在中心地位，把調(diào)動人的積極性放在主導(dǎo)地位，開發(fā)好人力資源，用好人的智力和潛力，是企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵所在，而企業(yè)文化建設(shè)更是關(guān)系發(fā)展和職工個人發(fā)展的關(guān)鍵問題。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的事業(yè)觀、工作觀觀、政績觀、群眾觀，在工作中要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅持正確的議事規(guī)則，不搞小團(tuán)伙，不搞個人說了算。一是局長負(fù)責(zé)制度。把思想政治工作與基層建設(shè)有機(jī)結(jié)合，把“提升內(nèi)在素質(zhì)，樹立外部形象”作為基層建設(shè)的著力點，針對自身工作實際，大力開展崗位練兵，通過以考促練、以學(xué)促練、以賽促練，不斷提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，促進(jìn)干部隊伍整體素質(zhì)提高；邀請檢察院領(lǐng)導(dǎo)作警示教育報告，收看“珍惜崗位，遠(yuǎn)離犯罪”專題教育片，開展了“如何做一名合格的稅務(wù)干部”大討論，通過自我深刻反思，引導(dǎo)干部職工通過看工作環(huán)境、工作條件，比經(jīng)濟(jì)待遇、貢獻(xiàn)大小，從思想深處查問題、擺事實、定措施，教育干部職工珍惜人生，愛崗敬業(yè)，勤政廉政，為國稅事業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)；結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“全員知識競賽”活動，做好“三比”、“三亮”、“三評”活動。以此為依據(jù)，在全局開展了以電清稅加強(qiáng)行業(yè)管理活動，以耗電10萬度以上的308戶為重點，分層次采取企業(yè)自查、納稅評估和稅務(wù)稽查等方式進(jìn)行清查，目前此項工作正在開展中。由于我局真正把思想政治工作做到干部心坎上，真正達(dá)到以人為本，執(zhí)法為民，做好政治思想工作全面促進(jìn)雄縣國稅事業(yè)和諧健康發(fā)展，贏得了當(dāng)?shù)攸h委、政府和社會各屆的好評。經(jīng)過3個月的運(yùn)行，我們召開了大企業(yè)懇談會，得到了與會縣四大班子有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)家的好評。以省局業(yè)務(wù)競賽為契機(jī)和動力，開展了春訓(xùn)等集中培訓(xùn)，聘請專業(yè)人員舉辦各類培訓(xùn)10期，培訓(xùn)660人次；以《藍(lán)色課堂》電子版為載體推動日常學(xué)習(xí)，認(rèn)真組織每季一測檢驗學(xué)習(xí)效果，干部技能在培訓(xùn)、考試和實踐中得到了提升，全體干部均通過市局達(dá)標(biāo)考核，王立輝、王章田入圍市局征管系列前10名。第五篇：堅持以人為本做好政治思想工作堅持以人為本做好政治思想工作全面促進(jìn)雄縣國稅事業(yè)和諧健康發(fā)展——雄縣國家稅務(wù)局思想政治工作，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。形成了一支既有崇高目標(biāo)又能精益求精、愛崗敬業(yè)，既有開拓創(chuàng)新精神又善于合作的企業(yè)隊伍。三、以人為本是思想政治工作中企業(yè)文化的要求企業(yè)文化是企業(yè)全部職工長期實踐并共同遵循的各種行為規(guī)范的總和，是企業(yè)經(jīng)營理念、價值觀、企業(yè)精神的體現(xiàn)。要通過擺事實，講道理，排除思想障礙，解除思想疙瘩的方法以及恰當(dāng)?shù)亟逃?、引?dǎo)、鼓舞和鞭策，是更多的人樹立正確的“三觀”。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。二是提高自身服務(wù)能力。二、堅持以人為本，做到服務(wù)大局。青海金溢鋁型材廠以工資已結(jié)算完為由拒不執(zhí)行法院裁定，我們立即將 此事向分管信訪工作的常委會副主任匯報，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示我們立即與市政法委、市中級法院和市信訪局等相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)同志進(jìn)行調(diào)查了解，最后市人大常委會立即發(fā)出督辦通知，督促市信訪局、和市法院執(zhí)行局進(jìn)行處理，兩個月后青海金溢公司終于先行墊付了他們的工資及利息，避免了矛盾進(jìn)一步激化，對此處理結(jié)果雙方都表示滿意。至此,一起長達(dá)三年的執(zhí)行難案件,得以圓滿解決?！胺€(wěn)心”，就是不激化矛盾，及時疏導(dǎo)解釋，把解決問題的思路引入到依法辦事的軌道上來，使上訪者情緒穩(wěn)定，以正確的心態(tài)對待問題。二、健全制度，強(qiáng)化人大信訪基礎(chǔ)一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立了由常委會常務(wù)副主任任組長，辦公廳主任任副組長，各專門委員會負(fù)責(zé)同志為成員的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持做到“四個堅持”：堅持每年把信訪工作列入常委會工作要點，與其他工作同考慮，同安排；堅持信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季聽取一次工作情況匯報，每季度分析研究一次信訪工作形勢，及時研究解決遇到的困難和問題；堅持常委會領(lǐng)導(dǎo)閱批信訪件，對一些重要信訪案件，常委會主任、副主任親自閱批和出面協(xié)調(diào)督辦；堅持由常委會常務(wù)副主任分管信訪工作?！罢\心”，就是無論大事小事，公事私事，始終堅持以人為本，真誠相待，正面引導(dǎo)，多方協(xié)調(diào)，使上 訪者受到情的感化，法的教育，帶著情緒來，高興愉快去，使接待處理過程變成宣傳政策的過程，變成引導(dǎo)教育群眾的過程，變成化解矛盾的過程。二是規(guī)范辦理程序，跟蹤督辦。（五）領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。民政工作所體現(xiàn)的全面性、開放性，需要我們主動服務(wù)和置身于黨政工作大局之中，突出發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。房產(chǎn)工作的本質(zhì)是服務(wù)，要堅持以優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念謀劃工作?！焙\濤同志這一重要論述，立足于新的實踐，在豐富和發(fā)展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步指明了思想政治工作必須以人為本的根本原則，開拓了思想政治工作的新思維、新領(lǐng)域、新空間。在教育上要寓教于現(xiàn)實、寓教于生活、寓教于活動。第一，人是企業(yè)的基點，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)必須結(jié)合時代文化的要求，創(chuàng)建一個以人為本的企業(yè)文化，這也是時代賦予“以人為本”、彰顯人文關(guān)懷的經(jīng)濟(jì)管理模式的一種進(jìn)步要求。四、以人為本是思想政治工作中和諧企業(yè)的要求企業(yè)是社會的細(xì)胞，建設(shè)和諧文明企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會的一個重要基礎(chǔ)和有機(jī)組成部門，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要。在現(xiàn)階段，其環(huán)境、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，要適應(yīng)這種變化，就必須不斷探索新的方式、手段和機(jī)制，選準(zhǔn)切入點，掌握主動權(quán),增強(qiáng)實效性。潛移默化抓活動思想政治工作的開展離不開一定的平臺和載體。（二）按照信息化管理要求，強(qiáng)化了電力第三方信息應(yīng)用。今年9月份，我們根據(jù)雄縣主導(dǎo)行業(yè)高耗電的產(chǎn)業(yè)特點，積極爭取縣政府支持，取得了企業(yè)2011年1－8月份用電量。如結(jié)合加強(qiáng)基層建設(shè)，我局開展了“雙優(yōu)三兵”評選活動。推進(jìn)規(guī)范建制度我局在思想政治工作的實踐中，經(jīng)過不斷探索，主要建立起四項基本制度。第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的形象代言人，他們的言談舉止對職工可以產(chǎn)生潛移默化的影響。