【正文】 可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每?jī)芍苄菹?天。請(qǐng)假期間無(wú)公休假。（一）請(qǐng)假制度。本院從2013年4月1起實(shí)行指紋機(jī)考勤，不在進(jìn)行人工考勤?；榧伲阂騿T工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有國(guó)家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)經(jīng)主管部門簽字，將申請(qǐng)表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。第四篇：休假考勤制度考勤管理制度一、目的：順應(yīng)公司發(fā)展的需要，規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律己、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好職場(chǎng)工作習(xí)慣，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效，特制定本規(guī)定。屢教不改、程度嚴(yán)重者，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。，超過(guò)時(shí)為曠工。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天以內(nèi)的喪假。第三條 員工依法享有國(guó)家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)、十一國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。第十一條除婚、喪，產(chǎn)、公、假外的請(qǐng)休假。第七條 員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。備注：年假須報(bào)部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理助理審批方可生效。：男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假3天。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。：是指國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶節(jié)）。第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第三條 員工依法享有國(guó)家法定休假日（三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和每周工作休假日1天。月公休假不滿4天者，每少休一天補(bǔ)助一天日工資。禁止電話請(qǐng)假或稍假條。所有在職職工必須在指紋機(jī)上留樣。喪假：?jiǎn)T工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個(gè)工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。第四條 員工假期分為以下六種，即：事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前半天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。二、適用范圍：各部門三、內(nèi)容：1．總體規(guī)定，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視； 公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)，各店的考勤管理由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)；逐日認(rèn)真記錄考勤。事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。請(qǐng)假必須保證以工作為重以及自己工作完成或交接好。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。員工休完有薪年假后三個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補(bǔ)償。，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。，應(yīng)該事先請(qǐng)假。：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班。第七條 員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。周內(nèi)1—5無(wú)特殊、重大事情不允許休假、請(qǐng)假，請(qǐng)假者按日工資2倍予以扣除。事假、病假、婚