【正文】 就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。勞動者在進(jìn)入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同，以建立勞動關(guān)系。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。根據(jù)勞動保障部去年下發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同的期限由雙方協(xié)商規(guī)定。求職指導(dǎo)：簽勞動協(xié)議需要注意的問題簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)、試用期和見習(xí)期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。勞動合同終止的條件。當(dāng)時我打工心切，對這一條約定沒有太在意，就在合同上簽字了。點(diǎn)評：在建立勞動關(guān)系時，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。法院審理后，認(rèn)為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動關(guān)系，而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系。簽訂勞動合同9對于初涉職場的大學(xué)畢業(yè)生來說，就業(yè)之前有一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)不能疏忽，那就是與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動合同。求職者最好不留家庭電話，只留本人聯(lián)系電話，并保持暢通，勿長時間關(guān)機(jī)。一、合同期限第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：_____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。五、勞動爭議處理第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但員工因個人原因,不愿按規(guī)定繳納相關(guān)保險費(fèi)用,若公司強(qiáng)制扣繳,勢必導(dǎo)致部分員工離職。 社會保障卡復(fù)印件216。（必選）（必選）（英語等級證、計(jì)算機(jī)等級證、駕照、技工證、職業(yè)證等，因崗位需求而定）（空腹檢查）（三級甲醫(yī)院）（必選）（必選）（有工作經(jīng)驗(yàn)者必選）（必選）：新參人：戶口本首頁+本人頁復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印2份，彩色一寸白底沖洗照片（正規(guī)證件照）2張。案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個月以內(nèi)，如果超過1個月，無論以何種理由辭退都會面臨2個月的賠償，其他勞動問題另算。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時工作制度。三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇?雙倍工資賠償勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。如果勞動者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來對待的話，用人單位將會很被動的。此案被中央電視臺報道。公司和她簽訂勞動合同時說，由于她沒有北京戶口，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同?！蔽传@得相應(yīng)報酬是否可以提出解約?我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。工作內(nèi)容。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。因此，不少單位為了既方便用人，又不用承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，采取了這種“靈活”的辦法。20xx年10月，司機(jī)楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動合同，20xx年9月30日合同到期，該公司要求楊某與一家人力資源服務(wù)中心簽訂勞動合同，再由該中心“派遣”至公司工作，楊某不同意，但仍在該公司工作。(6)勞動合同終止的條件(7)違反勞動合同的責(zé)任。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。四、社會保險風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。這種實(shí)習(xí)不形成勞動關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。如聘請之律師，法人營業(yè)時的營業(yè)員，銷售代表、總經(jīng)理等。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。僅約定試用期的，試用期不成立。第三，在 建筑業(yè)全面實(shí)行工資保障金制度，預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為。第一，在稅收政策上對勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行扶持，一定時期內(nèi)適當(dāng)減少稅種，降低稅率。同時，由于無組織的零散用工無法實(shí)行有效管理，致使少數(shù)包工頭有機(jī)可乘，惡意拖欠農(nóng)民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。向社會公布舉報投訴電話：XXXXXXX，設(shè)立咨詢點(diǎn)，安排專人接待舉報投訴、答復(fù)咨詢。二、組織機(jī)構(gòu)成立“開展春暖行動提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由任副局長任組長，處長任副組長，成員組成。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付，而且工程款分“步、項(xiàng)”結(jié)算的方式，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。對將工程 發(fā)包給包工頭的，應(yīng)視同為企業(yè)直接用工，企業(yè)必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。簽訂勞動合同2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我叫宋博涵，男，20歲，高中文化（大學(xué)本科成人教育在讀）我于20xx年9月22日在公司工作至今，在將近4個月的實(shí)習(xí)工作中，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。法定代表人具有以下權(quán)利：企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負(fù)責(zé)，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動合同關(guān)系”。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。六、勞動紀(jì)律甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。根據(jù)我國《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。(2)工作內(nèi)容。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。違反勞動合同的責(zé)任。20xx年3月，我與男朋友登記結(jié)婚。勞動合同才受《勞動法》的保護(hù)，勞動者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議，依法進(jìn)行了案件的審理。協(xié)議不能代替合同高校就業(yè)時會與學(xué)校和用人單位簽訂一個三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。簽訂勞動合同10在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。第七條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。為此,乙方自愿申請不愿意在甲方參加統(tǒng)一的基本社會保險。 公積金賬戶（本市員工）注：每月10號人事行政部統(tǒng)一辦理社保事宜，10號之前交齊社保材料可于本月辦理，10號之后交齊材料將延期至下月10號辦理。（必選）注：復(fù)印件寫明是否農(nóng)業(yè)戶口，外地員工僅提供復(fù)印件即可。觀點(diǎn)二：企業(yè)有錯在先再怎么補(bǔ)都違法了用人單位未在用工后一個月內(nèi)簽訂勞動合同是既定的違法事實(shí)，事后的補(bǔ)簽或追認(rèn)行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責(zé)難，但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責(zé)任。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。每周休息日_______。(五)其他勞動者的證言等。勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試行期不得超過30日。對此種關(guān)系，勞動者可以隨時要求終止，同時由于沒有書面合同，單位同時也無法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系案例：李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動保險了，對此他十分不理解，于是就去申請了勞動仲裁，仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請求；他不服，開始起訴，一審二審都被駁回。求職指導(dǎo)：勞動合同與勞務(wù)合同的細(xì)微區(qū)別分析一、勞務(wù)合同中勞動者不享有社會保險待遇北京青年報：宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷售員。收取押金是否合法?勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’。違約金：：勞動合同期限。對于勞動合同“短期化”的原因，數(shù)據(jù)分析顯示，按照現(xiàn)有的勞動法規(guī)，單位在合同期限內(nèi)辭退員工必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而除了在同一單位工作十年以上的員工簽合同時有具體規(guī)定外，法規(guī)并沒有對簽訂合同的期限做出具體規(guī)定。近日，湖北省勞動爭議仲裁委員會對此案作出裁決，要求被訴公司支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。(1)勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新