【正文】 __勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。為一般受權(quán)的委托人應(yīng)填寫“一般授權(quán)”；為特別授權(quán)的委托人應(yīng)填寫“特別授權(quán)”，并列明特別授權(quán)的具體內(nèi)容，包括：有權(quán)和解、調(diào)解；有權(quán)代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求；有權(quán)提出反訴。以上二項合計：___元。共計：事實和理由：一、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據(jù)，故上述第一、四項請求原工資標(biāo)準(zhǔn)只能按六盤水市上平均工資計算。由于公司管理人員管理水平極其有限，解聘時沒有為申請人提供解除勞動關(guān)系證明，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù)，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)證，等等。故被申請人應(yīng)當(dāng)__________。被申請人：合肥有限責(zé)任公司住所地：合肥XX開發(fā)區(qū)工業(yè)園路號。申請人認(rèn)為：被申請人系違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。事實和理由：申請20______年__月進(jìn)入被申請人公司從事財務(wù)工作，20______年__月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20______年__月任商務(wù)主管工作，20______年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù)。拖欠工資的，應(yīng)支付拖欠工資________元（________年________月________日至________年________月________日間）。第三，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。事實與理由：仲裁所依據(jù)的事實不清。裁定被申請人支付拖欠申請人的__________年____、______月工資人民幣_________元。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計4469元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費(fèi)為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人：合肥______有限責(zé)任公司住所地：合肥____開發(fā)區(qū)______工業(yè)園____路____號。事實與理由：申訴人于xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期xx年的勞動合同，xx年xx月xx日合同期滿后雙方分別于xx年xx月和xx年xx月又續(xù)簽了為期xx年的合同，合同于xx年xx月xx日到期。另被申請人扣發(fā)了申請人20______年第2季度的獎金2萬元。二、申請人于20xx年X月X日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當(dāng)天送到六盤水市XXXX治療，出院時該院診斷證明書為：右手示中指中節(jié)指骨骨折；右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷；右手環(huán)指末節(jié)指體缺失；右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。事實與理由：申請人于20xx年09月08日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為20xx元；第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。此致唐山市xxxx勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日勞動爭議仲裁申請書15申請人：xxx汽車工業(yè)配件有限責(zé)任公司，住所地為xxx硚口區(qū)古田五路17號（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號），郵政編碼：xxx，電話號碼：xxx。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期間一直未簽訂勞動合同，到________年________月________日被申請人解除勞動關(guān)系。法定代表人：______，該公司董事長。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。按被申請人個數(shù)提交副本。事實和理由：(寫明事實經(jīng)過)如①解除終止勞動關(guān)系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時間、解除終止原因等。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金860元(=860元)。住院期伙食補(bǔ)助費(fèi)29天10元/天=290元。電話：___。四、事實理由用簡明扼要的語言進(jìn)行陳述，主要填寫勞動者在用人單位工作的1基本情況（包括入職時間、工作地點、勞動合同情況等），敘述發(fā)生爭議的狀況，涉及到解除（終止）勞動關(guān)系的必須注明具體的年月，并且申請人應(yīng)當(dāng)闡述仲裁請求的相關(guān)法律依據(jù)。被申請人于______年___月___日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。仲裁請求：；；。代理人是律師(法律工作者)的，還應(yīng)同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交律師事務(wù)所(法律服務(wù)所)的證明材料。(2)用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話、單位性質(zhì)(非必填)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。申請人于20xx年7月1日開始承接xx清潔綜合服務(wù)項目。綜上，申請人xxxx申請依法裁決被申請人xxxx向申請人支付辭退補(bǔ)償金共xxx元，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，懇請仲裁委員會支持申請人主張。本案中，被申請人安排申請人勞動，在辭退申請人后卻不及時支付申請人應(yīng)得的勞動報酬，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資”的規(guī)定，因此被申請人除應(yīng)當(dāng)向申請人支付被拖欠的工資2160元外，還應(yīng)當(dāng)依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，加付拖欠工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金540元（2160元25％）。20__年_月__日下午在從事地下室模版拆除工作時，從高架上跌落，致右足受傷，隨即在工友的39。請求仲裁委員會依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人20xx年社會保險金。中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費(fèi)征繳暫行條例第十三條 繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3xxx元。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。第二篇：勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書 15篇勞動爭議仲裁申請書 1（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險提示）申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）______（單位）_名職工，推薦以下__名職工為申請代表。住院XX天，康復(fù)期XX天，經(jīng)被申請人申請：于20xx年X月XX日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認(rèn)字【XXXX】第XXX號《工傷認(rèn)定決定書》認(rèn)定申請人為工傷，20xx年X月XX日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為X級傷殘。20xx日年xx月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。以上各項總計￥________元。20xx年6月13日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位（法務(wù)專員）的具體工作的情況下，被人力資源部的分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)找去談話要求終止試用勞動關(guān)系，當(dāng)時申請人向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)闡明了申請人的觀點，但是他們?nèi)匀灰蠼K止試用勞動關(guān)系，并給我出具了相關(guān)文件，解除了申請人與被申請人的試用勞動關(guān)系。然而被申請人卻沒有履行約定的義務(wù)，只支付了2月份的工資給申請人，故意拖欠申請人3月份的工資，后申請人多次向被申請人要求支付工資都無果，20______年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮(zhèn)勞動局調(diào)解，調(diào)解不成。根據(jù)第四十七條規(guī)定濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的.，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請事項：判決撤銷xx勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書。綜上所述，勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認(rèn)定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。無法簽名的，蘸紅色印油按捺指印。被申請人：_____有限公司，住所地：_____。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。（包括：姓名、性別、年齡、民族、家庭住址、聯(lián)系電話、郵政編碼）三、仲裁請求在請求事項中申請人應(yīng)當(dāng)逐條列明所主張的法定權(quán)利（如，工資、加班費(fèi)、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等），爭議權(quán)利所涉及的期間必須注明起止年月，爭議的標(biāo)地數(shù)額應(yīng)當(dāng)核算準(zhǔn)確。勞動爭議仲裁申請書4申請人：___，男，漢族，1___年__月__日出生，現(xiàn)住___市___區(qū)___路___號。此致___市勞動爭議仲裁委員會申請人：___(簽名)年 月 日勞動爭議仲裁申請書5申請人：XXX，男，XX族，19XX年X月X日生，住貴州省XXXXXXXXXXXX組，身份證號：XXXXXXXXXXXXX，電話：XXXXXXXXXXX，被申請人：水城縣XXXXX煤礦住所地：水城縣XXXXXXX村負(fù)責(zé)人：XXX（辦公室主任）電話：XXXXXXXX , 0858XXXXXXX仲裁請求：一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關(guān)系。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。4. 支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金___元，住院伙食補(bǔ)助___元，停工留薪期工資___元(寫明工傷各項待遇名稱、數(shù)額)。身份證復(fù)印件為 正面第一頁。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。為維護(hù)申請人合法權(quán)益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！申請人：20______年__月__日勞動爭議仲裁申請書12申請人姓名：________性別：________民族：________出生日期：______年______月______日住址：____省________市________區(qū)________路________小區(qū)________號樓________單元________室，聯(lián)系電話：________被申請人：________單位名稱：________住所地：________省________市________區(qū)________路________號________座________層。20xx年9月18日，申請人患腦出血住院治療；20xx年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。仲裁程序違法。六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年1月至2月的住房公積金200元（每月100）。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金9個月。20______年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。xx年xx月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。仲裁請求：一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（12500元/）2倍=262500元；二、裁令被申請人支付申請人20______第一、二季度獎金2萬元；三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500247。被申請人沒有為申請人繳納20xx年1月至2月住房公積金200元。裁定被申請人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。因申請人20xx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請人。此致____________勞動人事爭議仲裁委員會____________申請人（簽名或蓋章）：________日期：________年________月________日勞動爭議仲裁申請書13申訴申請人：被申訴人：申請要求：裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費(fèi)35萬元。20______年__月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴(yán)格按照被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報表等工作。為維護(hù)申請人合法權(quán)益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感!此致勞動爭議仲裁委員會申請人：20xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書10申訴人：，女，1980年10月2日出生，住XX市XX區(qū)號。仲裁請求：一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/)2倍=262500元。申請人在與一些單位和部門機(jī)構(gòu)打交道的過程中，才明白這些手續(xù)的重要性，積極督促被申請人提供一些便利，辦理了勞動手冊和失業(yè)證。申請人為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的____年_月至____年_月間的考勤記錄)。填寫內(nèi)容為：；（如，……）；（如，勞動合同、押金收據(jù)、工資條、解除（終止）勞動合同通知書、社會保險清單等）；（如，證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系、證明用人單位收取勞動者押金、證明勞動者從用人單位按月領(lǐng)取勞動報酬的金額、證明勞動者與用人單位解除（終止）勞動關(guān)系）；，份數(shù)為整套證據(jù)提交的1或2份。綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認(rèn)定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。二、證據(jù)XX份。，字跡