freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作總結(jié)[范文大全](留存版)

  

【正文】 要因 素。首先,組織各分公司工會(huì)分會(huì),召開(kāi)職工代表座談會(huì),查找分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理存在的不足,查找影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定和公司發(fā)展的問(wèn)題,征求職工的意愿要求,提出改進(jìn)的意見(jiàn)和措施,并形成報(bào)告報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)。從我們公司來(lái)講,很重要的一條,就是堅(jiān)持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè),特別是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展,為公司注入了新的生機(jī)與活力。公司的發(fā)展壯大,得益于我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的全面快速發(fā)展。我們按照__市總工會(huì)三星級(jí)和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),發(fā)動(dòng)職工查找不足,查找影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。在我們公司,職工身份有6種,包括招聘工、固定工、合同工、鎮(zhèn)辦工、臨時(shí)工和季節(jié)工。現(xiàn)在,與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工全部辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。公司每年舉行一次全員性業(yè)務(wù)技能考試,考試分閉卷理論考試和實(shí)踐操作兩部分,最后按照總分的多少劃分為四個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí),分別獎(jiǎng)勵(lì)400、200、100、50元,每月隨工資發(fā)放,不搞終身制。自我加壓、完善提高,增強(qiáng)了工會(huì)自身的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力,為工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的順利開(kāi)展提供了 強(qiáng)有力的組織和干部保障。我們認(rèn)為,創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的活動(dòng),是全面切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng),是提高工會(huì)地位和影響力,推動(dòng)工會(huì)工作全面發(fā)展的活動(dòng),有利于企業(yè)、有利于職工、有利于工會(huì),惠及整個(gè)社會(huì)。三天時(shí)間,從公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、普通員工以及駐廠單位淄博北岳、藍(lán)海精信物業(yè),都自覺(jué)伸出援手,獻(xiàn)出一份愛(ài)心,共籌得善款18940元。(五)公司工會(huì)與海煉、洋浦海關(guān)等工會(huì)多次舉辦籃球比賽聯(lián)誼活動(dòng)。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),職工的廣泛參與是關(guān)鍵。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資,實(shí)現(xiàn)利益共享,是每位職工的共同愿望,也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本責(zé)任。為此,公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度,制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。二、創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)思想和基本原則(一)指導(dǎo)思想。實(shí)施“共同約定行動(dòng)”,積極開(kāi)展工資集體協(xié)商,建立健全職工工資收入共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制;堅(jiān)持職工工資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)、按時(shí)足額支付,依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故、嚴(yán)重職業(yè)危害。第五篇:淺談如何創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)淺談如何構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)內(nèi)蒙古巴彥淖爾電業(yè)局農(nóng)電公司張紅霞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務(wù),是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性。結(jié)合實(shí)際情況,企業(yè)必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定,縮小員工收入差距,妥善處理好各方面的利益關(guān)系,解決員工生活問(wèn)題,改善員工勞動(dòng)條件……如此等等,都必須依靠企業(yè)堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)及企業(yè)的發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)。要進(jìn)一步抓好《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《公司法》等一系列法律法規(guī)的貫徹落實(shí),加強(qiáng)法律監(jiān)督,堅(jiān)持依法辦事、依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。總之,構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)任重道遠(yuǎn)。積極探索新的幫扶舉措,切實(shí)做到扶貧幫困工作的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化,密切工會(huì)與員工群眾的關(guān)系。一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化發(fā)展是硬道理??己藱z查采取聽(tīng)匯報(bào)、查閱資料、召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等方式進(jìn)行。認(rèn)真實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程,廣泛開(kāi)展職工技能培訓(xùn)、競(jìng)賽;深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng),職工隊(duì)伍科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平不斷提高,自主創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)。全面實(shí)行勞動(dòng)合同機(jī)制。通過(guò)這點(diǎn)點(diǎn)滴滴、實(shí)實(shí)在在對(duì)員工的關(guān)心、關(guān)愛(ài),讓員工深深體會(huì)到了**公司這個(gè)大家庭的溫暖和歸屬感。提高職工隊(duì)伍素質(zhì),既有利于維護(hù)職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會(huì)的和諧關(guān)系,又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力,提高工作效率。完善機(jī)制,規(guī)范勞動(dòng)用工。公司自成立以來(lái)全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。職工民主管理制度包括職工代表大會(huì)制度。這次意外讓本來(lái)經(jīng)濟(jì)就不寬裕的家庭受到了沉重打擊。多數(shù)管理人員覺(jué)得,我們制企業(yè),向社會(huì)提供了120多個(gè)就業(yè)崗位,每年創(chuàng)造近2500萬(wàn)元的稅收,為國(guó)家和社會(huì)做了很大貢獻(xiàn),員工工資按時(shí)足額發(fā)放,福利逐年提高,這是最好的勞動(dòng)關(guān)系。二是提高干部素質(zhì)。我們根據(jù)和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司實(shí)際,建立完善了民主管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓(xùn)制度等各項(xiàng)維權(quán)和科學(xué)管理制度,把工會(huì)維權(quán)工作與提高企業(yè)科學(xué)化管理水平融為一體、相互 促進(jìn)。因此,養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題成了最大的后顧之憂。小組成立后,工會(huì)充分發(fā)揮副組長(zhǎng)和辦公室主任的作用,全力配合督促抓落實(shí)。為統(tǒng)一全體干部職工的思想,工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的部署,配合黨委,提出了“企業(yè)發(fā)展靠職工、職工生存靠企業(yè)”、“促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán)、加強(qiáng)維權(quán)就是促進(jìn)發(fā)展”的“雙維雙贏”口號(hào)。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐、美、東南亞等國(guó)家和地區(qū)。多數(shù)干部覺(jué)得,我們一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)改制企業(yè),向社會(huì)提供了3000多個(gè)就業(yè)崗位,每年創(chuàng)造近XX萬(wàn)元的稅收,為國(guó)家和社會(huì)做了很大貢獻(xiàn),職工工資按時(shí)足額發(fā)放,福利逐年提高,這是最好的勞動(dòng)關(guān)系。這次查擺整改是我們公司有史以來(lái)最深刻、最全面、力度最大的一次。這樣,公司每年需要為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)金545萬(wàn)元。三是改善生產(chǎn)生活環(huán)境,提高職工身心健康水平。在XX年__區(qū)第二屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)上,公司代表隊(duì)獲得了技能成績(jī)和道德風(fēng)尚雙豐收。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括:基礎(chǔ)油、橡膠填充油、潤(rùn)滑油、白油、重油、導(dǎo)熱油、燃料油及特種油品的生產(chǎn)及銷售,信息咨詢、技術(shù)咨詢服務(wù)等。二、展開(kāi)行動(dòng),抓好落實(shí)(一)、是消除職工后顧之憂,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)和諧。為剛進(jìn)入公司員工延長(zhǎng)了年休假,按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)從5天增加到了10天。自創(chuàng)建活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),我們建立了會(huì)議制度和學(xué)習(xí)制度。2012年職工會(huì)共收到職工提案55條,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了認(rèn)真答復(fù),提案答復(fù)滿意率達(dá)到85%以上。為保證職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,公司給每位員工及時(shí)足額地繳納“五險(xiǎn)一金”。近年來(lái),我們先后開(kāi)展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓(xùn)”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務(wù)”等活動(dòng),讓員工在活動(dòng)中受教育、受啟發(fā),并不斷提高了綜合素質(zhì)。(二)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制督促企業(yè)與職工依法簽訂并履行勞動(dòng)合同。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家用工規(guī)定和女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。發(fā)生重大環(huán)境污染事故。科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,核心是以人為本。在國(guó)有企業(yè),勞資雙方的根本利益是一致的,員工是企業(yè)的主人,企業(yè)資產(chǎn)是國(guó)有資產(chǎn)。尊重并努力激活每個(gè)員工的創(chuàng)造力,有充分的空間讓所有員工施展才華,為人才的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境,努力形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的氛圍。僅2009年,為提升員工素質(zhì),就多次舉行了“中層干部培訓(xùn)班”、“班組長(zhǎng)培訓(xùn)班”、“提高執(zhí)行力培訓(xùn)班”、“新入廠大學(xué)生專項(xiàng)軍訓(xùn)和培訓(xùn)班”、供電所人員持證上崗培訓(xùn)等。勞動(dòng)者是企業(yè)的核心資源,企業(yè)必須給予高度重視。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,可以帶來(lái)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定、企業(yè)的穩(wěn)定和社會(huì)的穩(wěn)定。各單位要建立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、多方協(xié)同、職工踴躍參與”的工作格局和勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)。(三)建立健全民主管理機(jī)制 認(rèn)真貫徹實(shí)施《貴州省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》,進(jìn)一步完善以職工(代表)大會(huì)為基本形式的民主管理制度,深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi),堅(jiān)持公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度,落實(shí)職工董事、職工監(jiān)事職權(quán)。四、關(guān)心,愛(ài)護(hù),以情感創(chuàng)和諧人性化管理是建立良好人際關(guān)系,建立和諧企業(yè)的有效手段。以人為本,加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通,通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì)、中層干部調(diào)度會(huì),全體職工大會(huì)及宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙等形式,定期發(fā)布廠務(wù)信息,及時(shí)把公司發(fā)展方向、發(fā)展計(jì)劃以及涉及員工利益情況,讓員工知廠情、參廠政、議廠事,讓員工自覺(jué)地將個(gè)人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來(lái),與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位,調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的實(shí)踐中,我們深刻地體會(huì)到:勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是企業(yè)管理的永恒主題,是工會(huì)的一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作,這項(xiàng)工作做不好,企業(yè)就不能穩(wěn)定發(fā)展,職工利益就得不到保障,甚至?xí)?dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方兩敗俱傷,只有開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),才能做好、做實(shí)、做大這個(gè)主題;開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧活
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
化學(xué)相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1