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關(guān)于集中開展干部作風(fēng)整頓的意見(留存版)

2025-10-14 22:05上一頁面

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【正文】 ,在進(jìn)行逐條分析的基礎(chǔ)上,每名干部都要結(jié)合自己的崗位職責(zé)和自身存在的問題,逐一研究制定整改措施、確定整改目標(biāo)、落實(shí)整改責(zé)任、明確整改時(shí)限,并采取適當(dāng)?shù)姆绞较驈V大職工群眾進(jìn)行公布,自覺接受職工群眾的監(jiān)督。在具體整頓中,堅(jiān)持深入查找問題,靈活選取方式方法,認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng),通過徹底整改,不斷完善管理制度,健全完善全礦干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。為此,特提出如下意見:一、充分認(rèn)識(shí)開展干部作風(fēng)整頓的極端重要性 干部作風(fēng)的好壞,直接影響到干部的形象,影響到黨群干群關(guān)系和企業(yè)的穩(wěn)定,更影響到各項(xiàng)工作的順利開展和目標(biāo)任務(wù)的完成。需要解決的重點(diǎn)問題是:(一)思想方面 主要解決在個(gè)別干部中存在的:安于現(xiàn)狀,小成即滿,滿足于已有的成績,盲目樂觀;缺乏事業(yè)心、責(zé)任感,不思進(jìn)取,精神不振,工作積極性差,長期打不開工作局面;政治理論學(xué)習(xí)不主動(dòng),愁學(xué)厭學(xué),淺嘗輒止,不求甚解,政策領(lǐng)會(huì)不深刻,政治責(zé)任意識(shí)淡?。挥^念更新不夠,因循守舊,求穩(wěn)怕亂,工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強(qiáng)烈的發(fā)展欲望等問題。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 為確保干部作風(fēng)整頓的順利開展,礦成立干部作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組,***同志任組長,***同志任副組長,其他班子成員和有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員。通過以上三種方式,共查找出單位重點(diǎn)整改的問題和薄弱環(huán)節(jié)五個(gè)方面七個(gè)問題:一是普法工作力度不夠、形式單一;二是辦理公證效率不高、辦理公證所需材料向服務(wù)對(duì)象宣傳不夠;三是法律援助形式單一,渠道少;四是開拓創(chuàng)新精神不足,創(chuàng)造性解決問題的辦法不多;五是工作制度不完善。一是采取請(qǐng)進(jìn)來的方式,將政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員請(qǐng)到局上來,召開座談會(huì)聽取他們的意見;二是采取走出去的方式,向社會(huì)各界干部、群眾和來機(jī)關(guān)辦公證、找律師的服務(wù)對(duì)象發(fā)征求意見表;三是采取設(shè)置意見箱、公布舉報(bào)電話的方式收集意見。第五篇:關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓活動(dòng)的意見關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓活動(dòng)的意見(2012年2月16日)為了深入貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中全會(huì)、中省紀(jì)委七次全會(huì)和市第三次黨代會(huì)精神,深入推進(jìn)“作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)”,切實(shí)解決當(dāng)前我市干部作風(fēng)方面存在的突出問題,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展,市委決定,從2月份開始在全市開展為期半年的干部作風(fēng)整頓活動(dòng)。政令不暢的問題。整改提高階段(4月份至6月份)。開展“五個(gè)集中整治”活動(dòng)。要把督查的重點(diǎn)放在問題比較突出、事權(quán)比較集中的部門和窗口單位上。各級(jí)各部門也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu),細(xì)化方案,落實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化舉措,著力形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。市縣鄉(xiāng)黨政班子和市縣直部門領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞貫徹落實(shí)省市決策部署,確定調(diào)研課題,安排一段時(shí)間到基層單位進(jìn)行蹲點(diǎn)調(diào)研,問政于民、問需于民、問計(jì)于民,研究提出服務(wù)基層、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的辦法舉措。各級(jí)各部門要制定工作方案,召開動(dòng)員會(huì)議,搞好學(xué)習(xí)宣傳和思想發(fā)動(dòng)。堅(jiān)持把推動(dòng)工作落實(shí)貫穿始終。這些都是通過“整頓”帶來的明顯效果;三是將干部作風(fēng)集中整頓與“三創(chuàng)”和“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位活動(dòng)”有機(jī)結(jié)合,大家都能雷厲風(fēng)行地完成好每一項(xiàng)工作,無論是周五到責(zé)任地段打掃衛(wèi)生,還是平時(shí)“三創(chuàng)”執(zhí)勤,沒有一個(gè)同志馬虎對(duì)待;四是“整頓”和“創(chuàng)建”工作安排具體,資料很規(guī)范,信息報(bào)道快,工作到位。通過自查自糾,激發(fā)了干部職工的工作干勁和工作熱情,使隊(duì)伍得到錘煉,干部、職工提高了綜合素質(zhì)。在各項(xiàng)工作中做到把握重點(diǎn),掌握實(shí)質(zhì),保持良好的精神狀態(tài),有科學(xué)的態(tài)度、務(wù)實(shí)的精神和寧靜的心性,克服工作中存在的形式主義的問題。加大措施,落實(shí)責(zé)任,確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。第三階段:制定措施、集中整改階段(10月21日至30日)。基本原則是:堅(jiān)持在礦黨委、礦行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、紀(jì)檢部門具體抓,組干部門協(xié)同抓,各單位分工負(fù)責(zé),協(xié)同配合,整體聯(lián)動(dòng)。目前,全礦干部隊(duì)伍的整體狀況總的是好的。堅(jiān)決反對(duì)主觀主義、教條主義和經(jīng)驗(yàn)主義,進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),切實(shí)增強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際、創(chuàng)造性開展工作的能力。礦黨政班子要帶頭查擺問題,深挖思想根源,自覺主動(dòng)地查找思想上的原因,認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng),認(rèn)真制定整改措施,自覺接受群眾監(jiān)督,為全礦干部帶個(gè)好頭。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在礦紀(jì)委,***同志兼任辦公室主任。針對(duì)開門整風(fēng)收集到的以上五個(gè)方面的問題,局黨組高度重視,立即進(jìn)行了研究,并制定了具體的措施加以整改。通過以上三種方式,共查找出單位重點(diǎn)整改的問題和薄弱環(huán)節(jié)五個(gè)方面七個(gè)問題:一是普法工作力度不夠、形式單一;二是辦理公證效率不高、辦理公證所需材料向服務(wù)對(duì)象宣傳不夠;三是法律援助形式單一,渠道少;四是開拓創(chuàng)新精神不足,創(chuàng)造性解決問題的辦法不多;五是工作制度不完善?,F(xiàn)提出如下意見:一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越”主題,以密切干群關(guān)系、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提升干部形象為目標(biāo),以集中整治為手段,以健全制度為保障,著力解決干部隊(duì)伍在思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的突出問題,使全市干部隊(duì)伍的思想境界明顯提升,精神風(fēng)貌明顯改觀,工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性明顯增強(qiáng),為加快轉(zhuǎn)型跨越、建設(shè)幸福榆林提供有力的政治保證。著力解決有令不行、有禁不止,對(duì)市委、市政府的重大決策和工作部署落實(shí)不力,不作為、亂作為的問題;有了好事爭著干,遇到難事躲著走,工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、弄虛作假的問題。各級(jí)各部門要結(jié)合查擺出來的主要問題,制定切實(shí)可行的整改措施,從健全學(xué)習(xí)教育制度、健全有關(guān)工作制度、健全監(jiān)督制度等方面入手,建立健全加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制,切實(shí)做到“十個(gè)不準(zhǔn)”:不準(zhǔn)違反政治紀(jì)律,編造、傳播政治謠言和小道消息;不準(zhǔn)在工作落實(shí)和項(xiàng)目推進(jìn)上推諉扯皮、弄
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