【正文】 農(nóng)村勞動力普查工作專班人員進行集中培訓(xùn)，邀請市統(tǒng)計局相關(guān)專業(yè)人員，講解調(diào)查的方法和技巧，明確了具體事項和細節(jié)問題，對整個普查工作作了精心部署和安排。%，%，整體來看，勞動技能普遍較低，嚴重缺乏一技之長。當前，外出務(wù)工人員的合法權(quán)益難以保障的現(xiàn)象時有發(fā)生。第四篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議書茶陵縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議書（甲方）棗市鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站（乙方）為了進一步加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關(guān)服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期間，本協(xié)議期限為年，從年月日至年月日。甲方：乙方：簽字：負責人簽字：時間：年月日時間：年月日第五篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)鎮(zhèn)2005年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)一年來，我鎮(zhèn)在上級領(lǐng)導(dǎo)部門、鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹中央“一號文件”精神，切實按照上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，精心組織，認真落實，進一步加強我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，拓寬農(nóng)民增收渠道，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的批量轉(zhuǎn)移和有序流動，推進我鎮(zhèn)農(nóng)村小康建設(shè)。幫助農(nóng)民，特別是青年，提高職業(yè)技能是解決農(nóng)村青年外出務(wù)工的治本之策。目前全鎮(zhèn)共計有2107人外出務(wù)工，全鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作取得了明顯成效。針對這一情況，鎮(zhèn)政府就成立了由鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所牽頭的宣傳咨詢隊，深入村屯開展巡回咨詢活動，市里有關(guān)勞務(wù)輸出的方針政策及就業(yè)信息帶到村屯，解除農(nóng)民的顧慮與疑惑，接受現(xiàn)場報名。協(xié)議期間，乙方有權(quán)要求甲方配合支持工作。將回歸企業(yè)納入工作重點，提供職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、公益性崗位等政策性補貼。提高農(nóng)村后備勞動力的文化水平和層次，改變低素質(zhì)、低層次的格局，使農(nóng)村勞動力成為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求的新型勞動者。在這次調(diào)查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和財力。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班。前一段我們主要抓了一些基礎(chǔ)性的工作，有些措施還有待進一步的完善。這些行業(yè)對技術(shù)要求相對不高，只要工作時間長就可以出工作效益。50歲以上者也有相當一部分。整合各類教育資源，充分利用社會力量和現(xiàn)有的辦學(xué)資源，加強勞動力技能培訓(xùn)，把培訓(xùn)的重點放在中青年農(nóng)村勞動力上，對農(nóng)民工開展有針對性、實用性的技能培訓(xùn)，采取集中授課與實地操作相結(jié)合的形式,對城鄉(xiāng)勞動者開展大規(guī)模的技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，滿足農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的需要。企業(yè)用工不規(guī)范，是制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的環(huán)境因素。第一篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及就業(yè)形勢分析農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及就業(yè)形勢分析農(nóng)民問題是“三農(nóng)”問題中的核心問題，解決農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增長、農(nóng)村穩(wěn)定解決三農(nóng)問題的實質(zhì)。不少企業(yè)，特別是非公有制企業(yè)中，不同程度存在著侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象。通過政府購買培訓(xùn)成果、實行管培分離的方式，引入市場競爭機制，廣泛調(diào)動分布在農(nóng)村和縣城的各類教育資源參與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。從人員分布可以看出：雖然本村剩余勞動力較多，但是大部分均為相對固定就業(yè)模式，即從事漁業(yè)生產(chǎn)勞動。從事工業(yè)加工制造業(yè)、維修業(yè)則比較少。我們將在今后的工作實踐中不斷摸索，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，按照省、市委（政府）和勞動保障部門的要求，將今年我村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作抓出成效。全市勞動保障部門都成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)一大批業(yè)務(wù)骨干組成工作專班，及時督辦檢查指導(dǎo)調(diào)查工作。三、調(diào)查中了解到的問題及下步對策建議（一）主要問題一是農(nóng)村勞動力文化程度整體偏低。加快縣域經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移。對勞動密集型回歸企業(yè)提供不超過200萬元擔保貸款扶持。四、其它未盡事項雙方協(xié)商解決。自今年2月以來，我鎮(zhèn)投入人力物力進行勞務(wù)宣傳、組織工作達180人次，印制并發(fā)放各種宣傳資料達5000多份。農(nóng)民外出務(wù)工是轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力的根本途徑更是促進農(nóng)村經(jīng)濟加快發(fā)展的重要舉措。三是在農(nóng)民工培訓(xùn)上加大力度。六、甲乙雙方簽字蓋章。進一步完善自主創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，健全社會化、開放式的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立市（縣市區(qū)）“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”，支持回歸企業(yè)不斷做大做強，為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出更大的貢獻。加大勞動保障監(jiān)察力度，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。二是農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)普遍不高。三是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。此次調(diào)查涉及到全市（含市開發(fā)區(qū)及雙峰山旅游度假區(qū)）所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道辦事處），全面掌握了全市農(nóng)村勞動力資源和轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況，現(xiàn)將具體情況分析報告如下：一、全市農(nóng)村勞動力基本情況（一）農(nóng)村勞動力從業(yè)狀況截止2009年6月底，、%；、%；、%。望海漁業(yè)村是漁業(yè)大村，做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，意義大，任務(wù)重。大多數(shù)村民主要強調(diào)眼前的經(jīng)濟效益，沒有什么思想負