【正文】 月或者季度進行發(fā)放工資，將工資發(fā)放進行制度化，但最低發(fā)放比例不得低于維持工人基本生活水平所需款額；急需回家人員勞務隊伍做好工資表格后墊付工人工資，項目部監(jiān)督，并負相關責任。項目部勞資管理辦公室: ① 建立健全勞務隊伍管理和勞務工資發(fā)放制度。農民工工資支付管理納入?yún)f(xié)作隊伍考核及項目部評先爭 優(yōu)工作。此手續(xù)有幾點工作必須做好:代理人 的個人信息完備。(此主要針對零工或散工。仔細審閱身份證的有效性，對童工、未成年人、無效證件者拒絕吸納為職工，并與當?shù)毓膊块T聯(lián)系，由公安部門下派二名協(xié)管員下駐項目部，專門到現(xiàn)場為民工辦理暫住證，確保每一位民工的進場時間和出場時間都能反映在臺帳中。我公司對民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞務關系的民工的用工管理。我項目負責人直接管理施工現(xiàn)場的 農民工,不得通過“包工頭”、“帶班長”等代管。1每期撥款前我部如未將上期各月有農民工簽字確認的農民工工資支付表及銀行 轉帳清單等資料送交分包方,分包方若不予進行撥款,我部無異議,并按分包方 要求補齊上期應交資料。1我部不得因任何原因以拖欠農民工工資的手段唆使或促成農民工罷工或鬧事等 惡劣事件,否則分包方有權追究我部的責任。每次發(fā)放工資后,我部將有農民工簽字確認的農民工工資支付表及銀行轉帳清單 等資料全套復印一份并加蓋我部公章后送交承包方備查。我項目部若有違反合同約定中農民工工資支付 相關條款及承諾書中條款的行為,全部責任由我項目部承擔,并按合同約定的違 約條款對分包方負責。為了保證民工的合法權益，保障民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴格按照國家規(guī)定、合同要求支付民工工資，保障民工工資，現(xiàn)承諾如下：嚴格遵守國家和地方關于民工工資的有關規(guī)定。若丙為非常駐工人, 項 目部應要求,甲乙出具墊付工資證據(jù)后,才應發(fā)放工程款。六、農民工工資發(fā)放保障體系中常出現(xiàn)的異常情況及處理措施:根據(jù)本人工作經(jīng)驗, 在保證以上措施的工作中, 會出現(xiàn)如下等情 況,各情況各項目的處理方法不同,在此文中僅為冰山一角,不得已 偏概全,具體問題還需具體分析。最后,對待零工,由于此類工人,流動性大,且工資按實時發(fā) 放, 勞資管理人員只能以監(jiān)督的形式, 來管理其與承包班組之間的勞 資情況。可見樣表:《各班組人工工資模擬數(shù)情況》五、回訪工程工資發(fā)放后,勞資管理人員有權利及義務對各班組或各工人 所領工程款進行查詢和問責, 確保所有人工工資發(fā)放到每一位工人手 上。對項目經(jīng)理處以15萬罰金，解聘項目經(jīng)理職務。農民工需持本人身份證（或戶口本）領取工資，且每人限拿一張身份證（或一個戶口本），防止冒領現(xiàn)象的發(fā)生。 各施工經(jīng)營單位作為總包單位應統(tǒng)一管理所承包范圍內的所有勞務。對有過欠薪事件的企業(yè)嚴禁使用。、工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。四、保證措施、項目部成立農民工工資發(fā)放領導小組，負責本項目農民工工資管理的監(jiān)督、宣傳、協(xié)調和查處工作。領導小組下設辦公室，配備相應的專項監(jiān)管人員，負責項目農民工工資管理的日常工作。、項目經(jīng)理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。 在每筆工程款審批時，應要求承包單位附農民工工資發(fā)放計劃。各經(jīng)營單位開工前應當與分包單位簽訂分包合同或與勞務公司簽訂勞務分包合同。若本人不能親自領取，可以授權別人代領，但必須提供本人簽字的授權委托書。第三篇：農民工工資保障體系 (工資發(fā)放)概要傳媒二標項目部 農 民 工 工 資 保 證 體 系 目 錄一、民工工資保障目標二、民工工資管理措施三、分析民工工資拖欠問題的現(xiàn)狀及原因四、民工工資拖欠帶來的影響五、農民工工資支付管理制度六、工資支付 民工工資保證體系一、民工工資保障目標為切實維護民工合法權益, 保證農民工工資及時發(fā)放、讓農民工 勞有所得, 也為了促進工程施工的各項工作能順利開展, 為工程施工 營造一個和諧的施工環(huán)境, 進一步規(guī)范和監(jiān)控在工程建設務工的民工 工資支付行為, 從源頭上預防和解決拖欠民工工資問題, 建立有效遏 止施工隊伍拖欠民工工資行為的長效機制, 規(guī)避企業(yè)所承擔的勞資風 險,將損失降低至最小化。(四相關要求項目部和施工單位農民工工資管理辦公室配備的電腦、照相 機等必要辦公設備,以使工作正常開展。所以個人建議是, 不予以入職,承包班組需配合勞資管理人 員對其的工資發(fā)放留下證明材料。(一首先,入職:在所有人員按正常流程入職后,常駐工人需 強制辦理銀行卡, 并強制將卡打入工人賬號中, 而工資發(fā)放中只需造 出工資表即可。第四篇：農民工工資發(fā)放管理辦法農民工工資發(fā)放管理辦法為維護廣大民工的合法權益，嚴格貫徹執(zhí)行《勞動法》及遵畢項目辦下發(fā)的《項目管理手冊》中關于民工工資管理辦法的相關規(guī)定，我部一直非常重視民工管理，并把民工工資發(fā)放情況作為一項重要工作，加強對民工及其工資的管理。按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將及時如數(shù)發(fā)給民工。我項目部在農民工進場后 10日內建立進場農民工花名冊,其中包含進場農民工 個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料,隨冊附進場農民工身份 證,暫住證、勞動合同、技術專業(yè)證書、健康證等相關材料,隨時掌握進場農民 工的數(shù)量。我部在申請撥付工程款時將相應施工進度形象部位所產生的農民工勞務費明細 結合相應班組農民工工資標準等材料制作成書面文本資料加蓋我部公章后送交 分包方備查。1我部相關人員積極配合分包方落實保障農民工工資發(fā)放的各項工作,協(xié)調各方面 關系,及時按分包方要求送交各項資料。我部在分包方撥 付工程款后按勞動合同約定及時支付農民工工資。進場農民工如有增減變化我項目部應及時更新相關資料,并制作副 本一份,加蓋我公司公章后送交分包方備查。按照勞動法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭。建立民工的花名冊和暫住證辦理情況的臺帳。如有部分工人工資由班組長代付或墊付, 需班組長出具該工人的 領條,或真實影像資料,證明自己先于項目部將工人工資代付出去, 該類資料作為工程款結算附件生效。