【正文】 方工會(huì)干部、企業(yè)工會(huì)干部、企業(yè)職工進(jìn)行交流，調(diào)查了解了兩市激發(fā)基層工會(huì)活力，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和吸引力的工作情況。黃石市總圍繞建設(shè)“兩型”社會(huì)，深入開(kāi)展“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”和“節(jié)能減排、工人在行動(dòng)”活動(dòng)，引導(dǎo)職工參與節(jié)能降耗、保護(hù)環(huán)境。 基層工會(huì)作為各級(jí)工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，在整個(gè)工會(huì)組織體系和工作體系中占據(jù)重要的基礎(chǔ)性地位。上級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)，幫助基層工會(huì)因企制宜地開(kāi)展多種形式的工會(huì)活動(dòng)，建立健全各項(xiàng)工作制度，逐步把基層工會(huì)工作開(kāi)展起來(lái)，把基層工會(huì)組織的作用發(fā)揮出來(lái)，不斷鞏固發(fā)展建會(huì)成果。要采取組織推薦、會(huì)員推薦、會(huì)員自薦等多種方式，把組織推薦與會(huì)員推薦有機(jī)結(jié)合起來(lái)，拓寬選拔工會(huì)干部的渠道，提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。 一是建立健全平等協(xié)商集體合同制度，保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。 五是建立健全困難職工幫扶機(jī)制?？傊?，通過(guò)制定科學(xué)合理的工作目標(biāo)，以及建立激勵(lì)約束機(jī)制，上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)要多一些指導(dǎo)、少一些指令，多一些因地制宜、少一些整齊劃一，多一些熱心服務(wù)、少一些檢查評(píng)比，更好地調(diào)動(dòng)基層工會(huì)干部工作的積極性與創(chuàng)造性。那么如何在單位加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，通過(guò)多年工作實(shí)踐總結(jié)我們認(rèn)為：第一，要建立健全組織。同時(shí)工會(huì)還積極籌資建成了以乒乓球、臺(tái)球等為主要活動(dòng)內(nèi)容的職工活動(dòng)室，為職工營(yíng)造一個(gè)輕松愉快、健康向上的健身活動(dòng)天地。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。不斷拓寬民主渠道，不斷創(chuàng)新職代會(huì)的組織形式和工作方式，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評(píng)議的落實(shí)。第四，通過(guò)召開(kāi)道德講堂報(bào)告會(huì)、編輯“簡(jiǎn)報(bào)”等形式，廣泛地宣傳“愛(ài)崗敬業(yè)”先進(jìn)事跡，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和政治思想教育。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，與經(jīng)濟(jì)關(guān)系最密切的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大變化，這種變化對(duì)工會(huì)提出了新的要求，維護(hù)職工合法權(quán)益已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下工會(huì)工作面臨的突出任務(wù)和廣大職工對(duì)工會(huì)的基本要求。同時(shí)隨著“西電東送”、三峽建設(shè)、全國(guó)聯(lián)網(wǎng)等進(jìn)程的進(jìn)一步加快，發(fā)電企業(yè)“競(jìng)價(jià)上網(wǎng)”的市場(chǎng)化運(yùn)作將逐步形成。將《我的人生哲學(xué)》、《致加西亞的信》書(shū)籍發(fā)到每個(gè)職工手中，開(kāi)展讀書(shū)大討論活動(dòng)。工會(huì)干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。第五篇：如何增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力如何增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力第四基層工會(huì)胡濤龔曦摘要：基層工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者?；鶎庸?huì)組織絕大部分為兼職工會(huì)干部，除了自身所學(xué)的專業(yè)外,對(duì)工會(huì)知識(shí)缺乏,平時(shí)很少有精力和時(shí)間去謀劃工會(huì)工作。積極分子同員工群眾朝夕相處，最了解群眾的情緒、意見(jiàn)和要求。基層工會(huì)組織要深入了解掌握職工的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正和處理侵害職工合法權(quán)益的行為，把維權(quán)落到實(shí)處；當(dāng)職工的合法權(quán)益受到損害時(shí),工會(huì)不缺位，堅(jiān)定不移地維護(hù)職工的權(quán)益。（四）激發(fā)工會(huì)活力，維權(quán)幫扶是重點(diǎn)。要努力解決基層工會(huì)活動(dòng)所需要的場(chǎng)地、時(shí)間和必要的經(jīng)費(fèi)。大家普遍認(rèn)為工會(huì)工作主要體現(xiàn)在：主持、主辦節(jié)日文娛活動(dòng)，逢年過(guò)節(jié)走訪慰問(wèn)困難戶。每一名工會(huì)干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。目前工會(huì)面臨的許多新情況、新問(wèn)題，僅憑過(guò)去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問(wèn)題，完成任務(wù)。在青年職工中開(kāi)展職業(yè)生涯學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計(jì)活動(dòng)，全面細(xì)化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入企業(yè)雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規(guī)范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質(zhì)量、高水平地開(kāi)展工作。廠務(wù)公開(kāi)工作是職工了解企業(yè)規(guī)范運(yùn)作的最直接和有效的手段。因此積極與黨委、黨支部協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)，為新形勢(shì)下開(kāi)展工會(huì)工作提供良好的人才保證。每一名工會(huì)干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。不斷增強(qiáng)提升自身素質(zhì)、勇于實(shí)踐創(chuàng)新的能力。第三，始終把職工文化建設(shè)作為增強(qiáng)公園凝聚力和向心力，激發(fā)廣大職工工作積極性的一項(xiàng)有效措施來(lái)抓，并在形式上有新的突破。二、維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé)，也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的有效手段隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，與經(jīng)濟(jì)關(guān)系最密切的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大變化，這種變化對(duì)工會(huì)提出了新的要求，維護(hù)職工合法權(quán)益已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下工會(huì)工作面臨的突出任務(wù)和廣大職工對(duì)工會(huì)的基本要求。每一名工會(huì)干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。我們下發(fā)了《單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組實(shí)施意見(jiàn)》，要求班組把職工的學(xué)習(xí)與班組的人才培訓(xùn)有機(jī)的結(jié)合，把班組、個(gè)人的愿景與單位的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合，使“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)落到實(shí)處。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。要根據(jù)全省工會(huì)工作的發(fā)展現(xiàn)狀，科學(xué)制定基層工會(huì)必須開(kāi)展的指令性工作計(jì)劃。要堅(jiān)持“基層為主、調(diào)解為主、預(yù)防為主”的原則，把勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題解決在基層?；鶎庸?huì)特別是企業(yè)工會(huì)必須把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)，建立健全維護(hù)職工合法權(quán)益機(jī)制，推動(dòng)形成職工與經(jīng)營(yíng)者共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果的良好局面。二是健全基層工會(huì)主席產(chǎn)生機(jī)制。針對(duì)少數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)工會(huì)缺乏認(rèn)識(shí)、部分職工群眾入會(huì)意識(shí)還不強(qiáng)等問(wèn)題，要通過(guò)采取大力宣傳《工會(huì)法》和《湖北省實(shí)施辦法》等法律法規(guī)，堅(jiān)持和完善工會(huì)組建工作領(lǐng)導(dǎo)格局，采取依法收取工會(huì)籌備金等措施，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者支持工會(huì)組建工作；要加大對(duì)工會(huì)重大活動(dòng)、重要工作、先進(jìn)典型和維權(quán)案例的宣傳力度，建立和擴(kuò)大購(gòu)物、醫(yī)療等會(huì)員優(yōu)惠服務(wù)基地，積極為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，使廣大職工認(rèn)知工會(huì)、認(rèn)同工會(huì)，增強(qiáng)職工加入工會(huì)的積極性和主動(dòng)性，形成工會(huì)推動(dòng)建會(huì)、社會(huì)支持建會(huì)、職工踴躍入會(huì)的良好局面。目前，區(qū)級(jí)總工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)工會(huì)三級(jí)都沒(méi)有經(jīng)費(fèi)留存。為促進(jìn)《條例》的貫徹落實(shí)，兩市按照省總統(tǒng)一部署，把企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)作為重點(diǎn)工作，通過(guò)規(guī)范企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)、推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)、加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度建設(shè)等，不斷規(guī)范企業(yè)工會(huì)工作，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的活力?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、基本情況及主要做法近年來(lái)，的經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，為工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展既帶來(lái)了機(jī)遇，又提出了新的更高要求。全市企業(yè)參與面達(dá)80%以上，職工參與面達(dá)85%以上。各級(jí)地方要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光謀劃基層工會(huì)組織建設(shè)，以全局意識(shí)統(tǒng)籌基層工會(huì)工作發(fā)展，以科學(xué)態(tài)度抓好基層工會(huì)工作落實(shí)，從而激發(fā)基層工會(huì)活力，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)凝聚力和吸引力。（二）圍繞增強(qiáng)工會(huì)組織活力，推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化建設(shè)。要大力推行基層工會(huì)主席直接選舉，使更多的會(huì)員行使選舉權(quán)和享受被選舉權(quán)，實(shí)現(xiàn)“在少數(shù)人中選人、由少數(shù)人選人”向“在多數(shù)人中選人、由多數(shù)人選人” 轉(zhuǎn)變、由“伯樂(lè)相馬”向“賽場(chǎng)選馬”轉(zhuǎn)變、工會(huì)主席由“要我干”向“我要干”的轉(zhuǎn)變，建立公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，真正體現(xiàn)會(huì)員群眾意愿，克服工會(huì)行政化傾向。平等協(xié)商機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要制度。非公企業(yè)要建立困難職工檔案，通過(guò)爭(zhēng)取企業(yè)行政支持一點(diǎn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)拿出一點(diǎn)、職工群眾自愿捐出一點(diǎn)等辦法，設(shè)立專門的困難職工幫扶資金，制定運(yùn)行規(guī)范、公開(kāi)透明的幫扶制度，對(duì)不同類別的困難職工給予力所能及的幫扶和救助。 三是建立立足于服務(wù)基層的干部教育培訓(xùn)制度。如前所述，建立健全工會(huì)組織是我們開(kāi)展一切工作的前提。工會(huì)充分發(fā)揮活動(dòng)育人的優(yōu)勢(shì)與特色，廣泛開(kāi)展豐富的群眾性文化體育活動(dòng)，在活動(dòng)中，不斷培育單位精神，逐步建立了與敞開(kāi)單位相適應(yīng)的單位文化。工會(huì)工作是黨的工作的外延，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。第二，進(jìn)一步推進(jìn)園務(wù)公開(kāi)。通過(guò)開(kāi)展“工人先鋒號(hào)”和“青年崗位能手”的評(píng)選工作，促進(jìn)公園的精神文明建設(shè)。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。工會(huì)工作是黨的工作的外延，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。當(dāng)前，在電力體制改革的過(guò)程中，電力企業(yè)職工思想波動(dòng)較大，不安全穩(wěn)定的因素在不斷的加大，把職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在企業(yè)黨組織的周圍，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，依法維護(hù)好職工的合法權(quán)益，是推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé)，也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的重要保證。面對(duì)突如其來(lái)的改革浪潮，如何使電力企業(yè)工會(huì)更快地適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和職工面對(duì)改革出現(xiàn)的的困惑和疑慮，使工會(huì)工作在新形勢(shì)下能以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。自己編排的文藝節(jié)目《荷塘印象》在陜西總工會(huì)、西北五省電力職工匯演中榮獲一等獎(jiǎng)，工會(huì)充分發(fā)揮活動(dòng)育人的優(yōu)勢(shì)與特色，廣泛開(kāi)展豐富的群眾性文化體育活動(dòng)，在活動(dòng)中，不斷培育企業(yè)精神，逐步建立了與“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)和“花園式工廠”相適應(yīng)的企業(yè)文化。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。工會(huì)是職工之家，擁有健全的組織網(wǎng)絡(luò)和工作制度，與職工始終保持著密切的聯(lián)系，職工所思、所想、所述，成為工會(huì)參與文化建設(shè)的有效信息和精神動(dòng)力，有利于動(dòng)員和組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)。在基層工會(huì)工作創(chuàng)新與發(fā)展中,往往茫然不知所措，缺乏獨(dú)立分析、解決問(wèn)題的能力，不