【正文】 持續(xù)的重要保證。在產(chǎn)品、技術(shù)、知識(shí)等創(chuàng)新速度日益加快的今天,可持續(xù)性成為現(xiàn)代企業(yè)面臨的一個(gè)比管理效率更為重要的課題?，F(xiàn)代企業(yè)管理是人們共同勞動(dòng)順利進(jìn)行的必要條件,而以人為本強(qiáng)調(diào)了將人放在管理的中心地位,關(guān)注人的需求。常安排與比他低幾級(jí)的經(jīng)理共進(jìn)午餐。因?yàn)槠滹L(fēng)險(xiǎn)由自己承擔(dān),而他們的成功卻往往使全社會(huì)受益。我國企業(yè)創(chuàng)新之路任重而道遠(yuǎn)。一、工會(huì)思想政治工作要圍繞大局、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)一是要為企業(yè)的中心工作服務(wù)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮促進(jìn)和保證作用。推行廠務(wù)公開、民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，更需要一種對(duì)職工群眾發(fā)自內(nèi)心的真誠。一是創(chuàng)新觀念。要在深化典型宣傳上下工夫，以榜樣的力量來教育人，以職工群眾身邊的人和事引導(dǎo)人，使典型宣傳更深入人心。社會(huì)管理創(chuàng)新是指在現(xiàn)有社會(huì)管理?xiàng)l件下，運(yùn)用現(xiàn)有的資源和經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展態(tài)勢，尤其是依據(jù)社會(huì)自身運(yùn)行規(guī)律乃至社會(huì)管理的相關(guān)理念和規(guī)范，研究并運(yùn)用新的社會(huì)管理理念、知識(shí)、技術(shù)、方法和機(jī)制等，對(duì)傳統(tǒng)管理模式及相應(yīng)的管理方式和方法進(jìn)行改造、改進(jìn)和改革，建構(gòu)新的社會(huì)管理機(jī)制和制度，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理新目標(biāo)的活動(dòng)或者這些活動(dòng)的過程。做到這一切，必須充分發(fā)揮黨在社會(huì)管理中總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，抓好全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題，在正確分析社會(huì)形勢的基礎(chǔ)上，及時(shí)制定有關(guān)社會(huì)管理的各項(xiàng)方針政策，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。（六）堅(jiān)持依靠群眾。[4] 郭秀峰 ：《檢察建議推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新之我見》，載《法制與社會(huì)》2012年第36期。（五）堅(jiān)持服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（一）堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)干部要把握形勢，學(xué)習(xí)理論，對(duì)職工反映的問題，辦求從理論上弄懂弄通；要掌握政策，運(yùn)用有關(guān)的政策向職工做宣傳解釋工作；要講究工作方法，深入一線及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，在實(shí)際工作中鍛煉提高自己，才能更好地發(fā)揮工會(huì)思想政治工作的作用。要增強(qiáng)內(nèi)容的新穎性，善于借助信息和網(wǎng)絡(luò)化的手段，把思想理論的最新成果、改革發(fā)展的最新要求、社會(huì)實(shí)踐的最新進(jìn)展納入宣傳思想工作的內(nèi)容，用富有時(shí)代氣息、體現(xiàn)民族特色、貼近群眾生活的話語來敘述和表達(dá)，使企業(yè)思想工作更具有親和力、吸引力和感召力。思想政治工作也應(yīng)迅速適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的需要，借助于網(wǎng)絡(luò)傳媒的優(yōu)勢，按照“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的要求和“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。工會(huì)的思想政治工作既要“說理”，更要“解難”，要針對(duì)改革開放過程中出現(xiàn)的一些現(xiàn)實(shí)問題，帶著感情幫助職工特別是困難職工解決實(shí)際問題，通過扶貧濟(jì)困等送溫暖工作，及時(shí)解決職工的后顧之憂，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。第四篇：企業(yè)工會(huì)思想政治工作創(chuàng)新之我見企業(yè)工會(huì)思想政治工作創(chuàng)新之我見企業(yè)思想政治工作的目的是要最大限度地化解矛盾，調(diào)整關(guān)系，理順情緒，凝聚人心，調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。我國企業(yè)創(chuàng)新是塊眾所周知的短板，也曾有人不斷惋惜說今年世博最大的缺憾是沒能組織建立個(gè)有實(shí)力的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的展示場館。提升管理主體的創(chuàng)新能力創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)的鼻祖熊彼特指出,創(chuàng)新的主體是企業(yè)家。人性化管理可以融入到每一個(gè)過程、每一項(xiàng)活動(dòng),可以體現(xiàn)在一項(xiàng)制度,一個(gè)舉措,其關(guān)鍵在于員工的參與。首先,要重視知識(shí)要素的開發(fā)。關(guān)鍵詞：科學(xué)管理觀念,創(chuàng)新能力,企業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施引言：管理是企業(yè)永恒的主題,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。注重開拓創(chuàng)新,要求在自我否定中發(fā)展自我、超越自我。再有,制定著重于人的理性,具有強(qiáng)制性、不可變通性,常會(huì)導(dǎo)致人們僵化的思維、保守的行為,人們習(xí)慣于墨守成規(guī),逃避現(xiàn)實(shí),害怕變革,甚至自欺欺人。把員工的學(xué)習(xí)素質(zhì)提高作為企業(yè)經(jīng)營成功的關(guān)鍵要素。建立本土文化,強(qiáng)化知識(shí)管理,加快制度創(chuàng)新,我國企業(yè)要在新形勢下謀求發(fā)展。從內(nèi)部環(huán)境來看，要做到：觀念的創(chuàng)新，企業(yè)與員工是整體與個(gè)體的關(guān)系，員工觀念的落后制約著企業(yè)的發(fā)展，反之，員工觀念的超前就會(huì)促進(jìn)企業(yè)良好的運(yùn)轉(zhuǎn)。首先，要發(fā)揮工會(huì)的大學(xué)校作用，充分利用工會(huì)的宣傳教育陣地，開展理想信念教育、形勢任務(wù)教育和愛崗敬業(yè)教育，幫助職工認(rèn)清形勢，了解政策，轉(zhuǎn)變觀念，通過大力開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部形成敬業(yè)向上的良好氛圍。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的創(chuàng)新提供了新載體，而思想政治工作又為企業(yè)文化建設(shè)提供了思想政治保證。企業(yè)思想工作內(nèi)容要適應(yīng)人們?cè)谒枷肷辖饣?、文化上解渴、心理上解壓的要求，不斷豐富和拓展工作內(nèi)容。四是創(chuàng)新機(jī)制。隨著農(nóng)民工大量進(jìn)城，城市流動(dòng)人口劇增。（三）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。四、意義社會(huì)管理創(chuàng)新一定要立足于幸福百姓。社會(huì)管理創(chuàng)新不只是公安、城管的事情，它涉及政府的各個(gè)部門，政府怎樣轉(zhuǎn)型？轉(zhuǎn)型怎樣進(jìn)行？這都是社會(huì)管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容。民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處，這六個(gè)方面既是社會(huì)主義和諧社會(huì)的總標(biāo)志、總要求，也是推進(jìn)社會(huì)和諧的路線、保障。，社會(huì)管理面對(duì)空前挑戰(zhàn)。即，以黨委牽頭，由思想政治工作部門、行政、工會(huì)、共青團(tuán)組織分工負(fù)責(zé)的網(wǎng)絡(luò)機(jī)制，形成同步、有序、協(xié)調(diào)的整體工作合力；其次是構(gòu)建專兼職結(jié)合網(wǎng)絡(luò)。既要大力宣傳經(jīng)濟(jì)建設(shè)和政治建設(shè)，又要大力宣傳文化建設(shè)、社會(huì)