【正文】 的激勵措施；對于中高層管理者，可以逐漸引入項目分紅等長期行為激勵措施；而對于后勤管理人員，可以為他們提供良好的辦公環(huán)境，職業(yè)發(fā)展的機(jī)會以及從生活待遇上給予關(guān)心和照顧。新人來到有想法實(shí)施不了，有時可能不僅僅是因為得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持，也可能是因為部分部門老員工的阻礙。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報。員工入、離職手續(xù)辦理（1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作；（2）員工勞動合同簽訂；（3）新員工用餐、住宿安排；（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護(hù)；（5）員工物品歸還的`登記簽字；（6）員工宿舍事項的歸還；（7）離職結(jié)算、離職員工簽字確認(rèn)及發(fā)票的跟進(jìn)。當(dāng)工作中遇到相關(guān)問題需要請教時，總有領(lǐng)導(dǎo)、個人導(dǎo)師、辦公室同事的細(xì)心講解，這使我在短短半年時間迅速成長，現(xiàn)已經(jīng)可以很好的配合各部門完成各項工作，并可獨(dú)立處理公司人力資源相關(guān)事項，整理部門內(nèi)部各種資料，進(jìn)行稅務(wù)申報，協(xié)助進(jìn)行資金分析，從整體上把握公司的財務(wù)運(yùn)作流程。經(jīng)過這x個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理分派給我的業(yè)務(wù)，（填寫工作內(nèi)容），當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團(tuán)隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的39。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好做工作的基礎(chǔ)?，F(xiàn)場應(yīng)聘人員多集中在一線崗位技術(shù)工人以及應(yīng)屆生，人員較多較雜，給我們招聘工作帶來了一定壓力。三、需要改進(jìn)和提高方面：提高自身的執(zhí)行力，招聘工作不可避免的存在一定的難度，在取得成績的同時，我也意識到自己的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。（2）跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。當(dāng)我頂著省級優(yōu)秀畢業(yè)生、省級優(yōu)秀學(xué)生干部等光環(huán)走出象牙塔時，我對自己未來的職業(yè)生涯無所畏懼；可是當(dāng)我踏上正式工作崗位時的那一刻起我才發(fā)現(xiàn)，外面的世界遠(yuǎn)比我原來想象中的更艱難。建立科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。一套公平的績效考核體系也是激勵的前提，領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)員工績效確定薪酬，在評估時要做到客觀、公正而不能隨意虛報。（不針對自己部門）崗位設(shè)置不合理，人員數(shù)量隨意性太大，勞動力得不到充分利用。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。四、員工關(guān)系工作：，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級管理人員，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。二、人事專員工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有廈門人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。招聘時要的就要好的，要不就不要，寧缺毋濫，免得一條臭魚攪得滿鍋腥。因此，企業(yè)可以為員工提供諸如榮譽(yù)和情感等精神激勵，從而使員工得到精神上的滿足。優(yōu)化人力資源管理體系。在此，我要特地感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝你們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。（2）3月中旬至6月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。這次實(shí)踐經(jīng)驗讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的功課做得是否到位。在這3個月里，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。在這一個月的時間里，自己學(xué)到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍。當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團(tuán)隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己辦事能力。x個月里，在本部門的工作中，憑借多年學(xué)習(xí)的專業(yè)知識，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時積極配合公司其它部門同事處理相關(guān)工作上的問題。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。這三個月里，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，受益良多，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)懷和幫助。在此，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我展現(xiàn)自己，實(shí)現(xiàn)夢想的機(jī)會。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通；有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力，和同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽；積極學(xué)習(xí)新知識、新技能，注重自身的發(fā)展和進(jìn)步。最后總結(jié)一下我表達(dá)的主要觀點(diǎn)：人員流動過大容易導(dǎo)致人才流失，員工信用度偏低。一方面，我們企業(yè)要結(jié)合使用物質(zhì)激勵和精神激勵，不能過分強(qiáng)調(diào)某一方。許多人可能沒有較高的學(xué)識，也可能在工作中表現(xiàn)的比較平庸，但可能就是那些人，就能給我們的管理提出一條很好的意見。不懂的問題虛心向別人學(xué)習(xí)請教，不斷提高自己，希望可以為公司做出更大的貢獻(xiàn)。三、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好做工作的基礎(chǔ)。，規(guī)劃日照設(shè)計，及15萬商業(yè)業(yè)態(tài)分析模型設(shè)計。（2）3月中旬至6月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。這次實(shí)踐經(jīng)驗讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的功課做得是否到位。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！人事專員轉(zhuǎn)正申請書2我于xx年x月x日加入公司人力資源部。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。來公司短短的兩個月時間，我感覺到公司有國有院規(guī)范，謹(jǐn)慎，大氣的內(nèi)在氣質(zhì)，也有私企大膽，效率，競爭的優(yōu)勢，對單位領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力及能力的認(rèn)可讓我很快找到了歸屬感并安心工作。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù)：，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報。現(xiàn)場應(yīng)聘人員多集中在一線崗位技術(shù)工人以及應(yīng)屆生，人員較多較雜，給我們招聘工作帶來了一定壓力。加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。建立人才庫：人才庫資料主要來自兩個方面。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝聚力。積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項如：、公司最新介紹版本、領(lǐng)導(dǎo)以及做好公司半年的的編寫。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己機(jī)會。老實(shí)說，我只是個初出茅廬的孩子，對社會、對企業(yè)都了解甚少。同時，沒有建立長期的人才儲備機(jī)制，一味的調(diào)換人才，新員工數(shù)量過多，信用度偏低。（2）建立公平的績效評估體系。（不針對自己部門）崗位設(shè)置不合理，人員數(shù)量隨意性太大，勞動力得不到充分利用。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。員工醫(yī)社保工作（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M(jìn)；（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進(jìn)；（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保；（4）辦理社保的分解；（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進(jìn)；（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核。需要特別說明的是，現(xiàn)在從事的工作也正是我的興趣所在，曾經(jīng)在學(xué)校里的時候就夢想有朝一日能將自己的關(guān)于管理的理解與想法付諸實(shí)踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機(jī)會。下面簡要介紹一下我x個月的工作內(nèi)容與工作成果根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部招聘工作，保證人力資源的有效供給；運(yùn)用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書。我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。完成了集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿，人事專員轉(zhuǎn)正申請。如何在眾多應(yīng)聘者中篩選出真正適合崗位的人員，做到“寧缺毋濫”，是日后亟需學(xué)習(xí)和鍛煉的技能。加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。建立人才庫：人才庫資料主要來自兩個方面。到了企業(yè)后對企業(yè)一無所知，書本上的知識很難聯(lián)系到，對公司也很難做出有建設(shè)性的貢獻(xiàn)，自己心里也有許多內(nèi)疚和無奈。企業(yè)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際要求，制定一套既有戰(zhàn)略遠(yuǎn)見又符合實(shí)際的人力資源規(guī)劃。要讓每位員工了解自己工作的真實(shí)狀況，這樣才能激勵他們銳意進(jìn)取，不斷進(jìn)步。以上可能說的過于片面，也可能說的不合實(shí)際，但都是我自己的觀點(diǎn)，不當(dāng)之處還請經(jīng)理諒解。以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。提升措施：1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一； 2）反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)； 3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識；4）針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理； 工作總結(jié)：人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如有合適的人員順便招聘。完成相關(guān)任務(wù)。最后總結(jié)一下我表達(dá)的主要觀點(diǎn)：人員流動過大容易導(dǎo)致人才流失，員工信用度偏低。不可否認(rèn)，薪酬和福利仍是每位員工參加工作的第一需要，但他們絕不是完全為了這些而工作，更多的是為了實(shí)現(xiàn)個人價值和得到別人的尊重和認(rèn)可。眾人拾柴火焰高，我們公司的管理需要集思廣益，我們公司的發(fā)展需要大家的建議。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。校園招聘：（1）xx年底各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。11月份前往山東XX大學(xué)參與校園雙選會，吸引了一批應(yīng)屆生前來面試，儲備了較多的優(yōu)質(zhì)簡歷。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)此致敬禮申請人：xx20xx年x月xx日人事專員轉(zhuǎn)正申請書10我于xx年xx月xx日加入公司人力資源部。人事專員轉(zhuǎn)正申請書9我于20xx年x月xx日，有幸在綜合部做行政人事管理工作。關(guān)心和指導(dǎo)下，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗?，F(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的`進(jìn)步。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！人事專員轉(zhuǎn)正申請書2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：自從20xx年4月1日幸運(yùn)地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我已在綜合部工作了3個月。三、工作中存在的不足與我的努力目標(biāo)經(jīng)過這三個月的工作與學(xué)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著許多的不足，例如工作方法仍需進(jìn)一步改進(jìn)，溝通協(xié)調(diào)能力仍需加強(qiáng)，我愿意在未來的工作中多向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。我希望能成為公司的一名正式員工，憑著自己的能力，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天！此致敬禮！申請人：xx20xx年x月x日人事專員轉(zhuǎn)正申請書9尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日進(jìn)入XXX公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任招聘專員一職。總之，只有結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際，積極應(yīng)對人力資源管理的挑戰(zhàn)，采取積極有效的人力資源管理策略，把員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來，提高人才的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置，我們企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在市場競爭中立于不敗之地。（1）建立多維化的激勵手段。目前我們公司員工的建議很難得到反饋，員工的心聲很難體現(xiàn)；可能有時一百個員工的建議也不見得有一兩條能有用，但可能就是那為數(shù)不多的一兩條就能給公司帶來很大的效益。在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真做好自己分內(nèi)的每一項工作。二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己。積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的各項行政人事。近兩個月完成工作總結(jié)。校園招聘：（1）xx年底各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。11月份前